Administração: estatistica, comportamento, culturas e treinamento

ADMINISTRAÇÃO: ESTATISTICA, COMPORTAMENTO, CULTURAS E TREINAMENTO 1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por finalidade desenvolver um estudo amplo e dinâmico no contexto administrativo sobre: a relevância da estatística e sua analise no planejamento administrativo de empresas, o seu poder de auxilio nas tomadas de decisões, se é importante ou não o estudo do comportamento dos indivíduos no contexto organizacional, se os aspectos culturais influenciam ou não no comportamento humano nas empresas e a importância do treinamento e qualificação dos empregados para o crescimento econômico.

2. DESENVOLVIMENTO
Com a globalização e o grande avanço tecnológico a informação se torna uma ferramenta de grande valor para as organizações atuais. A mudança no contexto dos negócios e nas organizações mundiais acontece de maneira rápida e constante. Com isso, as empresas já não apostam somente em planejamentos simples ou em “palpites”, elas procuram a maximização dos lucros e a redução das despesas através de métodos que de alguma forma provem que estão certos nas decisões antes mesmo de toma-las.
Nesse contexto a estatística torna-se indispensável para a administração como também para outras áreas que se utilizam de métodos e processos quantitativos em seus estudos; a estatística servirá para estudar e medir de maneira mais exata processos ou fenômenos ocorridos com o público-alvo e até mesmo dentro da organização. Para SILVA (2006, p.11) “a estatística é um conjunto de métodos e processos quantitativos que serve para estudar e medir os fenômenos coletivos”.
Dessa maneira a analise dessas probabilidades podem sim ajudar de maneira inestimável as empresas não só a preverem cenários favoráveis ou desfavoráveis, mas também, a construí-los baseados nas amostras recolhidas e com base nos padrões que essas indicam , fazendo assim, um estudo mais profundo sobre um possível padrão de consumo ou mesmo em uma “mania” de classes consumidoras. Assim o planejamento