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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDADE SANTO ANDRÉ
FACULDADE DE PSICOLOGIA
CURSO DE PSICOLOGIA









COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Uma visão geral do caminho a ser trilhado. O ponto de partida da visão sistêmica. O mundo em mudança.

Professora Mestre:






Santo André
19/03/2012









COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Uma visão geral do caminho a ser trilhado. Oponto de partida da visão sistêmica. O mundo em mudança.



Trabalho de atividade prática supervisionada (ATPS), para elaboração de um seminário sobre o tema Comportamento Organizacional, este trabalho ajudará a desenvolver a compreensão, das dimensões da Psicologia e do Comportamento Organizacional.


Coordenação Profª.Santo André
19/03/2012









COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Uma visão geral do caminho a ser trilhado. O ponto de partida da visão sistêmica. O mundo em mudança.



Trabalho de atividade prática supervisionada (ATPS), apresentado para o curso de graduação á Universidade Anhanguera – Unidade Santo André, Faculdade de Psicologia.Área de concentração: Psicologia Organizacional

Resultado: ____________________________________

Profª.






SUMÁRIO

INTRODUÇÃO......................................................................................................................5
1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL................................5
1. Definição de ComportamentoOrganizacional..................................................................5
2. Características do Comportamento Organizacional...........................................................6
3. Principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos................................................8

2. CONCEITO DA VISÃOSISTEMÊMICA......................................................................
1. O que é o pensamento sistêmico..........................................................................................
2. Características do pensamento sistêmico.............................................................................
3. Mudança de opinião.............................................................................................................
3.CONCLUSÃO.....................................................................................................................
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................




INTRODUÇÃO











1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL


1. Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional éum estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como indivíduos, seja em grupos. Ele busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz. O comportamento organizacional é uma disciplina científica cuja base do conhecimento e um grande numero de estudos de pesquisa e de desenvolvimentosconceituais está constantemente adicionando novos elementos. Ele também pode ser descrito como uma ciência aplicada, já que a informação de práticas efetivas executadas por uma organização é disseminada para muitas outras.
O comportamento organizacional oferece um conjunto útil e ferramentas em vários níveis de analise. Ele auxilia os gerentes, por exemplo, a examinar o comportamento de indivíduos em umaorganização. Também ajuda na compreensão das complexidades envolvidas nas relações interpessoais, quando duas pessoas interagem (dois colegas ou um par superior-subordinado). Em outro nível, o comportamento organizacional é valioso para que se possa analisar a dinâmica de relacionamento de grupos pequenos, sejam eles formais, sejam informais.
Comportamento Organizacional. Andrew J. Dubrin...
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