Educação Corporativa Capitulo 3 Rh

de mencionar as melhores práticas, a importância da mensuração de resultados e o impacto na cultura organizacional. O intuito do capítulo dois é informar um breve conceito sobre Educação Corporativa e Gestão por Competências, no intuito de esclarecer como são desenvolvidos os processos de Treinamento e Desenvolvimento dentro das organizações nos dias atuais. No capítulo três abordaremos sobre Cultura Organizacional, para entendermos o conjunto de normas e valores fundamentais que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2-PERGUNTAS E RESPOSTAS..................................................................................4 3CONCLUSÃO............................................................................................................7 4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................8 INTRODUÇÃO As empresas devem investir nos…

organizações, competitiva, gestão de pessoas. LISTA DE FIGURAS Figura 1: Organograma geral da Lojas Renner. Figura 2: Organograma da Diretoria de Recursos Humanos da Lojas Renner. 26 27 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Aspectos da educação corporativa 42 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA DE PESQUISA 1.2 OBJETIVOS 11 11 1.2.1 Objetivo geral 1.2.2 Objetivos especificos 1.3 JUSTIFICATIVA 1.3.1 Importância do projeto 12 12 12 13 13 1.3.2 Viabilidade do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO ..................................................................................................... REFERENCIAS ........................... ........................................................................ INTRODUÇÃO O trabalho consiste em citar as falhas que ocasionaram o acidente onde também será feito um planejamento para a área de RH que propõe medidas preventivas e corretivas ocasionaram

manifestação da inteligência, não pode ser usada como recurso ao não pensar e ao consumir passivo [...]" (PLT p.38) É preciso usar a tecnologia como processo ético de libertação. Somente a" "[...] Educação Estratégica abre o horizonte de oportunidades, conscientização das ameaças e decisões [...] a educação faz pensar[...]esse é o seu compromisso ético básico [...]" (PLT p.39). O grande risco é a criação de uma comunidade alfabetizada, escolarizada, mas sem sabedoria.…

TEMA 1 - Subsistema Subsistema de Desenvolvimento de de Desenvolvimento de RH Cenário Globalizado Tecnologia X Recursos Recursos Humanos Era da Informação Conhecimento – mais importante recurso organizacional: • Riqueza intangível. • Invisível. • Fundamental para o sucesso das organizações. Capital Intelectual Knowledge worker: trabalhador intelectual. • Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa. • O segredo das organizações bem-sucedidas é saber…

Francini Prada EDUCAÇÃO CORPORATIVA: GANHOS E DIFICULDADES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Itajubá, dezembro de 2012 PRADA, Camila Francini. Educação Corporativa: ganhos e dificuldades da gestão do conhecimento organizacional. Itajubá: UNIFEI, 2012. 61 p. (Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Especialização a distância em Gestão de Pessoas e de Projetos Sociais da Universidade Federal de Itajubá). Palavras-Chaves: Gestão do conhecimento – Educação…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ Camila Francini Prada EDUCAÇÃO CORPORATIVA: GANHOS E DIFICULDADES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Itajubá, dezembro de 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ Camila Francini Prada EDUCAÇÃO CORPORATIVA: GANHOS E DIFICULDADES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso aprovado por

Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o Módulo IV (Dependência). Disciplinas: Qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do cconhecimento e educação corporativa, Dinâmicas, técnicas e jogos vivenciais, treinamento e desenvolvimento. Professores: Fábio Henrique Ribiero, Henry Tetsuji Nonaka, Mônica Maria Silva e Thais Accioly Baccaro.

Gestão de Negócios Tese de Doutorado FATORES DETERMINANTES NA EVOLUÇÃO DA APRENDIZAGEM E EDUCAÇÃO CORPORATIVA: DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA UNIVERSIDADE CORPORATIVA Korine Dekker De Caon Florianópolis (SC) 2007 1 KORINE DEKKER DE CAON FATORES DETERMINANTES DA EVOLUÇÃO DA APRENDIZAGEM E EDUCAÇÃO CORPORATIVA: DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA UNIVERSIDADE CORPORATIVA Tese apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da…