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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS










CASO: “RI HAPPY BRINQUEDOS”Goiânia
2012
FLÁVIO ANTÔNIO DE MOURA















CASO: “RI HAPPY BRINQUEDOS”






Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de RecursosHumanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o Módulo IV (Dependência).


Disciplinas: Qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do cconhecimento eeducação corporativa, Dinâmicas, técnicas e jogos vivenciais, treinamento e desenvolvimento.


Professores: Fábio Henrique Ribiero, Henry Tetsuji Nonaka, MônicaMaria Silva e Thais Accioly Baccaro.


Tutora Eletrônica: Mariângela Lachimia Gonçalves















Goiânia
2012

SUMÁRIO


INTRODUÇÃO 03CONSIDERAÇÕES FINAIS 14

REFERÊNCIAS 15








INTRODUÇÃO











QUESTÕES PROPOSTAS


01. Nesse semestre o foco de nosso estudo recai sobre o eixo integradordenominado “Desenvolvimento de Pessoas”, portanto todas as disciplinas possuem esse objetivo. Com a leitura do caso Ri Happy Brinquedos percebemos que os empresários conseguiram entender e aplicar osconceitos envolvidos para o desenvolvimento de seus funcionários e assim conseguiram uma posição de destaque no mercado. Com base no capítulo 2 do livro texto da disciplina Treinamento e Desenvolvimento,responda a seguinte questão:


a) No caso Ri Happy Brinquedos percebemos uma ampla utilização do treinamento à distância, além dessa modalidade sugira outros tipos de treinamento que aempresa poderia desenvolver, justificando sua resposta conceitualmente com base no livro.


02. O SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do...
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