Hi happy

728 palavras 3 páginas
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CASO: “RI HAPPY BRINQUEDOS”

Goiânia
2012
FLÁVIO ANTÔNIO DE MOURA

CASO: “RI HAPPY BRINQUEDOS”

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para o Módulo IV (Dependência).

Disciplinas: Qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do cconhecimento e educação corporativa, Dinâmicas, técnicas e jogos vivenciais, treinamento e desenvolvimento.

Professores: Fábio Henrique Ribiero, Henry Tetsuji Nonaka, Mônica Maria Silva e Thais Accioly Baccaro.

Tutora Eletrônica: Mariângela Lachimia Gonçalves

Goiânia
2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 03
CONSIDERAÇÕES FINAIS 14

REFERÊNCIAS 15

INTRODUÇÃO

QUESTÕES PROPOSTAS

01. Nesse semestre o foco de nosso estudo recai sobre o eixo integrador denominado “Desenvolvimento de Pessoas”, portanto todas as disciplinas possuem esse objetivo. Com a leitura do caso Ri Happy Brinquedos percebemos que os empresários conseguiram entender e aplicar os conceitos envolvidos para o desenvolvimento de seus funcionários e assim conseguiram uma posição de destaque no mercado. Com base no capítulo 2 do livro texto da disciplina Treinamento e Desenvolvimento, responda a seguinte questão:

a) No caso Ri Happy Brinquedos percebemos uma ampla utilização do treinamento à distância, além dessa modalidade sugira outros tipos de treinamento que a empresa poderia desenvolver, justificando sua resposta conceitualmente com base no livro.

02. O SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho)

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