Dominio Pessoal Peter Senge

organizacional? Uma das respostas pode estar no processo de aprender. Processo que se dá individual e coletivamente e que pode significar uma verdadeira alavanca para pessoas e empresas. O objetivo deste trabalho é mostrar a aprendizagem e a qualificação pessoal e organizacional como processos de comunicação. Pretendemos também demonstrar como a livre circulação de idéias e informações pode contribuir para arejar o ambiente interno e criar um clima propício ao crescimento. Para…

Pedagogia Empresarial: O desempenho e atuação do pedagogo empresarial. RESUMO A proposta deste trabalho é apresentar a participação e colaboração do pedagogo dentro do âmbito empresarial, uma vez que o mesmo requer um preparo na formação de pessoal qualificado, visado sempre melhorar a qualidade de prestação de serviços. Atualmente as empresas tem aberto cada vez mais espaço para este profissional desenvolver seu trabalho que contempla ações conscientes, competentes, dinâmicas…

renovar continuamente. 2) O Aprendizado Organizacional O aprendizado ocorre a todos os instantes na empresa, partindo do individual para o coletivo. Não há aprendizado coletivo sem que ocorra o aprendizado interior de seus integrantes. Senge estabelece uma diferença entre o aprendizado e o treinamento, sendo que aprendizado é resultado da predisposição em aprender a todo momento ao passo que o treinamento é um trabalho executado fora do contexto, e episódico. O conceito…

Judson (1969) o efeito mais evidente de qualquer mudança são as alterações objetivas que podem ser feitas por aqueles que fazem o trabalho , nas rotinas físicas, por meio das quais os trabalhos são feitos. 3.6 Peter M. Senger: raciocínio sistêmico como a quinta disciplina. Senge (1990) desenvolve uma proposta de estudo, contendo uma nova forma de administrar organizações, baseado em cinco disciplinas, focando na quinta disciplina como a integradora. A quinta disciplina seria o…

necessário à prática de líderes. Acreditando na visão de que o líder consiste em um educador, e de igual forma, que liderar é educar, este artigo adotou como base autores como Kouzes e Posner (2007), Tichy e Cohen (1999), Murad (2007), Nair (2005) Senge (2008) Freire (1996) dentre outros, para assim inserir reflexões acerca de que grandes líderes são aqueles que detêm, além de habilidades técnicas, desenvolturas que os denotam como professores ilustres e capazes de influenciar,…

eletrônico de horário, modificações no layout do escritório, no fluxo de trabalho, de documentos e outras modificações. Já Cury (1992) define mudança organizacional como qualquer alteração significativa, articulada, planejada e operacionalizada por pessoal interno ou externo à organização, que tenha apoio e supervisão da administração superior e atinja, integradamente, os componentes de cunho comportamental, estrutural, tecnológico e estratégico. Corroborando com os autores acima,…

distribuída 35 2 Liderança 39 2.1 A eficácia da liderança. 41 2.2 Poder 41 2.3 Influência 42 3 Modelos de Liderança. 43 3.1 O modelo de Chris Dede (1993 43 3.2 Modelo de Kouses e Posner 47 3.3 O modelo da Quinta Disciplina de SENGE (1990) 48 3.3.1 Disciplinas de Liderança 50 4 GESTÃO ESCOLAR 52 4.1 As funções do diretor-gestor. 53 4.2 Três estilos de direção 53 4.2.1 Questionário 55 4.3 O trabalho em equipe 57 4.4 Diretor,…

Carlos, enquanto gestor deve assumir as seguintes características para melhorar a cultura e o clima organizacional da Corporação: - Valorizar o saber das pessoas: Com certeza as pessoas mais antigas da empresa possuem valores pessoais muito importantes e devem ser levados em consideração por Carlos, esses conhecimentos, após ser analisado proporcionará ao novo Gerente, valiosas informações para criar um nível de profissionalismo extremamente importante para Empresa.…

A Administração recebeu influências que moldaram seu futuro caráter científico. Grandes filósofos da Idade Antiga deixaram em seus escritos, contribuições para a Administração moderna. Sócrates, em seu trabalho, cita administração como habilidade pessoal; Platão, em seu livro “A República”, expõe a forma de governo e a administração de negócios públicos; Aristóteles, quando escreveu “A Política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais. (CHIAVENATO, 2003).…

dominante de conhecimento na tradição filosófica ocidental. - O Conhecimento Tácito É difícil de ser articulado na linguagem formal, é um tipo de conhecimento mais importante. É o conhecimento pessoal incorporado à experiência individual e envolve fatores intangíveis como, por exemplo, crenças pessoais, perspectivas, sistema de valor, insight, intuições, emoções, habilidades É considerado como uma fonte importante de competitividade entre as organizações. Só pode ser avaliado por meio da ação.