Dissertacao Dinâmica Das Relações Humanas E Liderança

- 393 - Texto Contexto Enferm, Florianópolis, 2006 Jul-Set; 15(3):393-400. Gerência do processo de trabalho em enfermagem... GERÊNCIA DO PROCESSO DE TRABALHO EM ENFERMAGEM: LIDERANÇA DA ENFERMEIRA EM UNIDADES HOSPITALARES MANAGEMENT OF THE WORK PROCESS IN HEALTH AND NURSING: NURSING LEADERSHIP IN HOSPITAL UNITS LA ADMINISTRACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO EN ENFERMERÍA: EL LIDERAZGO DE LA ENFERMERA EN LOS SERVICIOS HOSPITALARIOS Iraci dos Santos1, Sandra R. Marques de Oliveira2,…

ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Rio de Janeiro Ano 2015 Nelma Sant”Anna Nogueira UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Equipes para obtenção de avaliação. Orientador: Cristiane de Carvalho Guimarães Rio de Janeiro 25/ 08/2015 Sumário 1- INTRODUÇÃO. 2. - DESENVOLVIMENTO 3. DISSERTAÇÃO DAS QUESTÕES – ESTUDO DE CASO. 4- CONCLUSÃO.

........................... 11 Capítulo II – Grupos ......................................................................................................... 22 Capítulo III – Liderança.................................................................................................... 25 1. Funções da Liderança .......................................................................................................................................... 25 2. A Lei da Ligação -…

... 07 4 Ênfase nas Pessoas.............................................................................................. 08 5 Origem da Teoria dos Sistemas.................................................................... 09 6 Impactos das Relações Éticas..................................................................... 10 7 Quadro Comparativo.......................................................................................... 13 Considerações Finais..............................

administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas sobre as teorias propostas, a saber: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordarão duas questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas. Uma questão proposta é o estudo das principais contribuições das teorias referidas na…

ADMINISTRAÇÃO MESTRADO ELAINE CRISTINA DE OLIVEIRA ROCHA NOGUEIRA Sentidos do Exercício da Liderança por Mulheres Executivas Brasileiras SÃO CAETANO DO SUL 2012 UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO ELAINE CRISTINA DE OLIVEIRA ROCHA NOGUEIRA Sentidos do Exercício da Liderança por Mulheres Executivas Brasileiras Dissertação apresentada como exigência para obtenção do grau de Mestre…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 05 2. CONCEITO 05 3. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS 07 4. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 07 5. MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO 08 6. MOTIVAÇÃO E DESMPENHO 09 7. AS NECESSIDADES HUMANAS BÁSICAS 10 8. ALGUMAS TEORIAS MOTIVACIONAIS 11 9. OUTRAS CONSIDERÇÕES 14 10. CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o…

estudo alguns temas tornaram-se centrais, constituindo, desde a construção do objeto até as análises e considerações realizadas, a base na qual desenvolvi a investigação. São eles: juventudes, produção de lideranças juvenis e voluntariado social. Estas práticas e temas constituem os grupos de liderança juvenil da ACM de Porto Alegre, espaço em que estive vinculado desde o segundo semestre de 2004 até meados de 2005 na realização dos processos investigativos da referida pesquisa. Neste…

Cultura Organizacional e Liderança SCHULZ, 2001; SORENSEN, 2002, Cita que a cultura organizacional permeia os diversos setores e níveis das empresas, exercendo reconhecida influência sobre diversos aspectos, desde o comportamento de seus profissionais e gestores até a formulação de estratégias e o desempenho organizacional. Desta forma podemos afirmar que estas duas vertentes se relacionam, de forma que a liderança acaba se permeando em função da cultura organizacional de cada organização

..................................15 2.2. O treinamento e desenvolvimento de líderes organizacionais ................39 Capítulo 3 - PODER E LIDERANÇA ...................................................................59 3.1. Sobre o poder...............................................................................................60 3.2. A liderança organizacional..........................................................................62 Capítulo 4 – A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E…