Dimensões Culturais De Hofstede

condicionantes, à realidade sociocultural do país de acolhimento. Para responder a estas questões, para além da revisão de literatura, desenvolveu-se um questionário dirigido a indivíduos expatriados, contendo questões que procuraram explorar as várias dimensões do ajustamento intercultural e da performance do expatriado. Adicionalmente, foram recolhidas algumas informações qualitativas, através de contactos com expatriados, a partir das quais se tentarão recolher pistas adicionais…

regularmente entre si, se autoidentificam como um grupo distinto dentro da organização e, rotineiramente, orientam suas ações com base no entendimento coletivo do que é melhor para o grupo. O processo administrativo ocorre na tensão entre essas duas dimensões (subcultura de especialistas técnicos - médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, etc. e subcultura administrativa). A profissionalização dos processos de gestão hospitalar também convive nesse contexto, pois, por um lado, não…

a cultura organizacional da empresa descrita nesse artigo, segundo a tipologia de Hofstede, e explique como essas características interagem com a Cultura Organizacional. Elabore um texto entre 10 e 15 linhas, no máximo, com a resposta à questão acima. A cultura organizacional do Serasa sofreu uma grande e abrupta mudança, seu presidente antecessor, de acordo com o texto, praticamente fundou os conceitos culturais desta empresa baseado em sua própria cultura ao longo de tantos anos…

tanto homens quanto mulheres, têm escolha” (Farr e Chitiga, 1991, p.25). Para Scott, a análise das relações de gênero também implica a análise das relações de poder; e neste sentido, ressalta que essa relação permite a apreensão de duas dimensões, a saber: “o gênero como elemento constitutivo das relações sociais, baseado nas diferenças perceptíveis entre os sexos e o gênero como forma básica de representar relações de poder em que as representações dominantes são apresentadas…

1980, com a contribuição de pesquisadores de quase todas as ciências humanas e gerenciais e a utilização de suas respectivas cultura, premissas e lógica metodológica (FILION, 1999). O empreendedorismo consiste, portanto, de fenômeno de múltiplas dimensões (econômica, psicossocial, gerencial, histórica, filosófica) inter-relacionadas, complementares e superpostas, de modo que somente uma determinada disciplina ou perspectiva não pode dar conta de sua complexidade. Assim, a compreensão do…

vantagens competitivas” (FLEURY, 2002:285). A partir de então, vários pesquisadores iniciaram estudos com o objetivo de entender a variação cultural, os hábitos e comportamentos de diferentes sociedades essencialmente nas organizações. A pesquisa realizada por HOFSTEDE (1990), apud FLEURY (2002), de 1967 a 1973, em 60 países, identifica quatro dimensões independentes que envolvem a cultura nacional e que influenciam nas diferentes formas de atitudes e valores em relação ao trabalho em cada

admirado por outras pessoas. Escolhe uma marca considerada boa, por status. NECESSIDADES X DESEJOS A maneira específica como uma necessidade é satisfeita depende da história única do indivíduo, de suas experiências de aprendizagem e de seu ambiente cultural. Exemplo: carioca com sede pensa em mate e americano pensa em coca. Do que precisamos? Necessidades inatas (biogênicas): alimento, água, ar, abrigo. Necessidades que não são inatas (psicogênicas): são adquiridas no processo de se…

visão atual sustenta que as organizações têm de festejar as diferenças e utilizar a variedade de talentos, pontos de vista e formação de todos os funcionários. Atitudes e comportamentos divergem significativamente de acordo com as crenças do país – Hofstede. Categorias que nos ajudam a entender as diferenças: Coletivismo X Individualismo: individualismo é a valorização de si mesmo em primeiro lugar. Coletivismo é a ênfase nos traços bons de um grupo ou sociedade. Distanciamento do…

Índice Introdução 3 PARTE I - IDENTIDADE, CULTURA E MERCADOS 4 1. Influências culturais no comportamento do consumidor 4 1.1 O processo de decisão de compra 4 2. Personalidade, identidade e conceito de self 5 3.A questão do género 5 4. Estilo de vida e classe social 6 5. Atitudes 6 6.Origem histórica do Capote Alentejano 8 7.Enquadramento atual 10 PARTE II – Análise das Amostras 14 1. Metodologia 14 2. Análise das Amostras 14 3. Reflexão 21 Conclusão 24 Referências bibliográficas…

1977, in J. Correia Jesuíno, Processos de Liderança, Lisboa, Livros Horizonte, 1987. 4) Retorno às teorias do carisma Nos anos 80, os psicólogos organizacionais começaram a interessar-se verdadeiramente pela cultura organizacional e pela mudança cultural. Através do trabalho de Schein (1989) começou a reflectir-se sobre a "relação dual entre a cultura e a liderança: os líderes fazem a cultura e são fortemente influenciados pela mesma. Segundo o autor os líderes enquanto formadores da…