Dimensões Culturais De Hofstede

sublinhar a perda de centralidade ou mesmo o fim do trabalho, enquanto valor decisivo de estruturação da sociedade. Prestigiados autores sustentam que se assiste a um desencantamento do trabalho e à secundarização da esfera laboral em favor de dimensões alternativas do exercício da cidadania, como sejam, o espaço do associativismo, do voluntariado e do terceiro sector eleitas como esferas primordiais de participação cívica e factores de coesão ou transformação social (Beck, 2000; Méda, 1999;

de forma que, identificando as ameaças e oportunidades nele presentes, possam desenvolver ações capazes de dar uma solução eficaz à turbulência da competitividade. (BEUREN, 2000). Sob esta perspectiva, a gestão da informação deve incluir, em dimensões operacionais e estratégicas, mecanismos para obter e utilizar recursos tecnológicos, humanos, materiais, financeiros e físicos para o gerenciamento da própria informação, que então deve ser disponibilizada como insumo estratégico e útil…

fontes (Hatch, 1997, 5), por ordem cronológica de aparecimento: economia, engenharia, sociologia, ciências políticas, biologia-ecologia, sociologia industrial, antropologia social, antropologia cultural, folclore, semiótica, linguística, arquitectura pós-moderna, teoria pós-estruturalista e estudos culturais. Por outro lado, podemos identificar, com algum rigor três momentos cronológicos no campo da teoria das organizações (Cunha, 1995; Shafritz e Ott, 1996; Pugh e Hickson, 1996;…

Empreendedorismo e Promover a Criação de Empresas 2. O Empreendedorismo em Portugal e no Mundo 2.1. O empreendedorismo e a actividade económica 2.2. Determinantes nacionais do empreendedorismo 2.3. Determinantes pessoais do empreendedorismo 2.4. O factor cultural 3. Porquê Estudar Empreendedorismo? 4. O Empreendedorismo no Futuro 5. Notas Finais 2. O Empreendedor 1. Introdução 2. O Que é Ser Empreendedor? 3. A Decisão de Empreender 4. O Histórico do Empreendedor 5. Empreendedores,…

múltiplos e complementares”, afirma. De sua parte, o pesquisador holandês 14Geert Hofstede, estudioso da cultura organizacional e do comportamento dos grupos interculturais, demonstra que, mesmo em empresas multinacionais tão grandes e sólidas como a IBM daqueles tempos, os valores de seus funcionários ao redor do mundo têm, na relação com o trabalho, diferenças culturais significativas. Seu modelo das cinco dimensões leva em conta: a distância do poder; o grau de individualismo ou…

multiculturalidade, logo a competência gerencial focada para a diversidade cultural é considerada um diferencial competitivo. Neste novo mundo, o gerenciamento de relacionamentos e ambientes multiculturais passa a ser fator determinante de sucesso no gerenciamento de projetos, superando distâncias físicas e culturais entre pessoas e organizações. Dessa maneira, esse trabalho de conclusão de curso tem como objetivo analisar a idéia de diversidade cultural no contexto de Gerenciamento de…

regularmente entre si, se autoidentificam como um grupo distinto dentro da organização e, rotineiramente, orientam suas ações com base no entendimento coletivo do que é melhor para o grupo. O processo administrativo ocorre na tensão entre essas duas dimensões (subcultura de especialistas técnicos – médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, etc. e subcultura administrativa). A profissionalização dos processos de gestão hospitalar também convive nesse contexto, pois, por um lado, não abandona…

hábitos alimentares dos americanos são: hambúrguer, batata frita, cachorro-quente, fast-foods em geral. Apesar de boa parte da população realmente comer isso, vale lembrar que os EUA são um dos maiores países do mundo, o que proporciona uma variedade cultural tremenda, refletindo na gastronomia de cada parte do país. Separamos abaixo alguns dos principais pratos típicos: Hambúrguer O hambúrguer não é um prato criado nos Estados Unidos, porém, é a primeira coisa que vem a mente…

......................... 32 O MODELO DE TROMPENAARS .................................................................... 34 A CULTURA SEGUNDO FLEURY .................................................................... 37 4 5 OS ELEMENTOS CULTURAIS .....................................................39 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL ..................................................49 5.1 5.2 5.3 5.4 ORGANIZAÇÕES INOVADORAS…

..............................................04 2.1.Traços Culturais..............................................................................................04 2.2. Complexo Cultural.........................................................................................05 2.3. Área Cultural...................................................................................................05 2.4. Padrão Cultural................................................................