Dimensões Culturais De Hofstede

melhorar o desempenho organizacional? A resposta a essa questão pode não ser tão simples. Uma coisa é o desejo, o ideal de vida organizacional; outra, a prática, o dia-a-dia da comunicação empresarial em um determinado contexto social, político, cultural, econômico, etc. E, nesse sentido, faz-se necessário um olhar mais acurado não só ao ambiente organizacional interno. Os paradoxos da transição Se de um lado o avanço tecnológico permitiu um maior e mais rápido acesso à informação…

harmonia entre os atores sociais em um contexto específico. Considerando suas funções psicossociais, eles podem ser divididos em: (a) Valores Normativos: aqueles que enfatizam a vida social, a estabilidade grupal e o respeito por símbolos e padrões culturais que prevaleceram durante anos. A ordem é valorizada acima de qualquer coisa (obediência, ordem social, religiosidade e tradição); e (b) Valores Interacionais: estes focalizam o destino comum e o compromisso com os demais. Os…

| | |Desenvolveu a noção de gerenciamento ad hoc como antídoto a burocracia. | |Geert Hofstede |Colocou ênfase na diversidade cultural e influenciou fortemente os estudos de | | |administração cultural. | | |Estabeleceu categorias que distinguem as culturas

como as tradições trazidas pelos escravos da África. A imigração mais recente da Ásia e especialmente da América Latina adicionou uma mistura cultural que tem sido descrita tanto como homogeneizada quanto heterogênea, já que os imigrantes e seus descendentes mantêm especificidades culturais. De acordo com a análise de dimensões culturais de Geert Hofstede, os Estados Unidos têm maior pontuação de individualismo do que qualquer país estudado. Apesar da cultura dominante de que os…

concentrando-se em três dimensões: Pertinência à Empresa, Afiliação a Grupos e Práticas de Recursos Humanos (ver Anexo 1). Sua pergunta era: os funcionários do Banco sentiam que tinha havido ganho ou perda com a reestruturação que entrou em vigor? O pesquisador estabeleceu critérios para julgamento de ganho ou perda e utilizou uma escala de 6 pontos para que os respondentes apontassem o nível percebido de ganho ou perda em relação a indicadores de cada uma das três dimensões estudadas…

gerencial para o serviço público tem o mesmo contexto em relação a empresa privada. As técnicas de gestão empresarial têm evoluído ao longo da história como resultado do próprio e natural processo de desenvolvimento tecnológico e de movimentos culturais. A gestão do conhecimento é uma idéia percebida como necessária à sobrevivência e à manutenção de organizações modernas. Trata-se de um conceito novo de difícil definição, mas de fácil reconhecimento quanto a sua importância,…

gerencial para o serviço público tem o mesmo contexto em relação a empresa privada. As técnicas de gestão empresarial têm evoluído ao longo da história como resultado do próprio e natural processo de desenvolvimento tecnológico e de movimentos culturais. A gestão do conhecimento é uma idéia percebida como necessária à sobrevivência e à manutenção de organizações modernas. Trata-se de um conceito novo de difícil definição, mas de fácil reconhecimento quanto a sua importância,…

gerencial para o serviço público tem o mesmo contexto em relação a empresa privada. As técnicas de gestão empresarial têm evoluído ao longo da história como resultado do próprio e natural processo de desenvolvimento tecnológico e de movimentos culturais. A gestão do conhecimento é uma idéia percebida como necessária à sobrevivência e à manutenção de organizações modernas. Trata-se de um conceito novo de difícil definição, mas de fácil reconhecimento quanto a sua importância,…

INTRODUÇÃO A abordagem cultural deve seu surgimento à competição global e particularmente ao tremendo sucesso obtido pelo Japão no comércio mundial após a Segunda Guerra Mundial. A perspectiva cultural das organizações tem sido foco constante de estudo nos últimos anos. Por meio do conhecimento do aspecto simbólico das organizações, obtêm-se uma nova perspectiva para entendê-las. Cultura organizacional é entendida como um sistema de crenças e valores compartilhados que…

produzem traços culturais mais ou menos distintos que, em conjunto, afetam o comportamento das pessoas e lhes assinala um senso de identidade. O mesmo autor apresenta uma visão fenomenológica, que entende a cultura como “algo que a organização é”. Assim, as organizações são concebidas como manifestações que expressam a consciência humana, devendo ser analisadas através de seus aspectos expressivos, ideacionais e simbólicos que tornam possível a ação compartilhada. Segundo Hofstede…