Dimensões Culturais De Hofstede

e amichaela@gmail.com carolballet@gmail.com alfredosilva@fucape.br RESUMO O objetivo deste artigo é discutir a utilização de mecanismos, sutis e consentidos, de submissão dos membros às organizações por meio da instrumentalização de aspectos culturais. A perspectiva de estudo de culturas nas organizações (CARRIERI e LEITE-DA-SILVA, 2006) possibilitou um olhar crítico pela análise e interpretação de algumas formas de dominação e práticas de controle (PAGÈS et al.,1987; SILVA, 2003;…

conduta, tradições e objetivos que são aprendidos das gerações mais velhas, impostas pelos membros atuais da sociedade e passadas sucessivamente para as novas gerações. As gerações mais velhas tentam adaptar as gerações mais novas aos seus padrões culturais, enquanto estas resistem e reagem provocando mudanças e transformações gradativas. Esse compartilhamento de atitudes comuns, códigos de conduta e expectativas passam a guiar e controlar subconscientemente certas normas de…

várias tentativas de manipulação direta (Denison, 1996). Clima retrata o ambiente organizacional como sendo fundamentado no sistema de valores da organização, mas tende a apresentar esse ambiente social em termos estáticos, como um conjunto de dimensões fixas. Por isso, o clima é considerado relativamente temporário, sujeito ao controle direto, e amplamente limitado pelos aspectos do ambiente social que são conscientemente percebidos pelos profissionais da empresa. O clima se refere a…

observadas como fenômenos recorrentes. Três importantes referenciais sobre a cultura brasileira mostram de forma complementar e subsidiária o contexto em que os diferentes níveis da cultura operam. O primeiro, de Geert Hofstade, que apresenta os traços culturais de nacionalidade que caracterizam a nossa cultura, o segundo referencial, de Prates e Barros, que traça o perfil da cultura das organizações tipicamente brasileiras; e o terceiro referencial, de Lívia Barbosa, que descreve a…

Wiedersheim-Paul (1973) citados no Nordstrom e Vahlne (1994) operacionalizaram a distância psicológica usando os seguintes indicadores: • Diferenças de nível educacional entre a Suécia e os países externos; • Diferenças na linguagem negocial; • Diferenças culturais e linguísticas; • Existência /ou não de canais comerciais prévios entre a Suécia e os países externos. Ao nível das percepções individuais Como já vimos anteriormente, para Sousa e Bradley (2005) e Evans e Mavondo (2002)…

análise, perspectivas de abordagem e dimensões da cultura e suas tipologias. 1. Clima e Cultura – Conceitos Segundo alguns autores citados por Almeida (2005), o conceito Clima pode ser abordado por diversas perspectivas: organizacional, psicológica, psicossocial, e cultural. Importa para o trabalho referir que na perspectiva organizacional Clima é definido como um conjunto de características que define uma organização de outra, enquanto a perspectiva cultural defende que o clima é…

Segundo Geert Hofstede, existem diferenças culturais que se podem identificar através de 5 dimensões, distância hierárquica, individualismo/coletivismo, Masculinidade/feminilidade, controlo da incerteza, orientação de curto/longo prazo. No caso prático sobre a nova Zelândia, podemos dizer que existe não existe uma distância hierárquica pois e um país que tem uma elevada taxa de alfabetização o que nos leva a considerar que não existem diferenças na repartição de poder, como diz Hofstede…

pensar e sentir em relação a esses problemas” (p.12). A cultura de uma organização representa, também, um recorte da cultura social vigente onde essa mesma organização está inserida . Desta forma para analisar determinada organização sob o aspecto cultural estará sempre subjacente a cultura dos indivíduos que nela operam. CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA Sob este tópico será analisada a cultura organizacional brasileira a partir da ótica de três autores que, com vistas aos…

dominantes compartilhados por toda a organização. 9) b) Somente I, II e III estão corretas 10) Hofstede pesquisou a diversidade cultural dos países,e descobriu muitas diferenças comportamentais dos povos. Visando melhorar a comunicação com outros países, devido a globalização , e contribuiu muito para a administração. A teoria original de Hofstede foi de quatro dimensões ao longo do qual os valores culturais poderiam ser analisadas: individualismo - coletivismo; aversão à incerteza;…

uma metodologia para a medição dos elementos formadores da cultura organizacional de uma empresa do Pólo Industrial de Manaus. Levantou o perfil cultural e os mais importantes aspectos dessa cultura e sugeriu recomendações para o embasamento de seu plano estratégico. O modelo referenciado foi o de Barros & Prates que propõe nove traços culturais presentes no ambiente empresarial brasileiro: Concentração de Poder, Personalismo, Paternalismo, Postura de Espectador, Formalismo,…