Níveis e dimensões da cultura

Para o estudo da cultura organizacional é necessário perceber a sua natureza conceptual, surgindo assim os seguintes desafios: percepção da diferença entre os conceitos clima e cultura; e os diferentes níveis de análise, perspectivas de abordagem e dimensões da cultura e suas tipologias. 1. Clima e Cultura – Conceitos

Segundo alguns autores citados por Almeida (2005), o conceito Clima pode ser abordado por diversas perspectivas: organizacional, psicológica, psicossocial, e cultural. Importa para o trabalho referir que na perspectiva organizacional Clima é definido como um conjunto de características que define uma organização de outra, enquanto a perspectiva cultural defende que o clima é criado pelo grupo que interage e que partilha uma cultura organizacional, que acaba por funcionar como factor explicativo deste conceito multi-dimensional.
Figura 1 - Perspectiva cultural sobre a formação do clima Envolvente Global Cultura organizacional: Caracteristicas organizacionais:
- contexto; - estrutura; - processo.

Indivíduo:
- percepção; - personalidade; - interacção.

Clima organizacional
- percepções partillhadas

- artefactos - normas; - valores; - simbolos; - pressupostos básicos.

Fonte: (Peters, 2011) Citando Peters (2011), clima organizacional é um conceito sistémico que resulta das características organizacionais percebidas pelos indivíduos, percepção esta que é moderada pela personalidade de quem percebe, pelas estruturas cognitivas que envolvem a interacção e pela cultura organizacional. Verifica-se que o conceito de cultura organizacional é recente, surgindo face à necessidade de explicação das diferenças de desempenho verificadas entre organizações, sendo maior a tradição da investigação em clima. Contudo, sendo o clima uma parte complementar da cultura, o seu estudo é insuficiente para explicar o funcionamento das organizações. Glick (1985) identifica clima com cultura, no sentido de ambos os conceitos traduzirem um conjunto de variáveis numa