Desenho De Cargos Do Vendedor

é fabricante de diversos componentes automotivos. Seu quadro de funcionários é pequeno, composto por 1 diretor, 1 gerente geral, 4 vendedores, 2 representantes, 1 no Rio de Janeiro e outro em Curitiba, 1 secretária, 1 gerente de produção e 5 funcionários na linha de montagem. Com a demanda em crescimento o diretor decidiu ampliar as instalações, criando novos cargos: Diretor de Vendas, Diretor Financeiro, Gerente de Compras, Inspetor de qualidade, Diretor de relacionamentos com o…

Recrutamento e Seleção (R&S); Treinamento e Desenvolvimento (T&D); Cargos e Salários (C&S); Estruturaremos o departamento de recursos humanos para que a empresa agregue valor, tendo um diferencial diante de seus concorrentes. Recrutamento e Seleção A principio, o proprietário fará as contratações de acordo com a necessidade da empresa ele buscará o perfil adequado, sendo estas contratações de dois vendedores, dois colaboradores ajudantes da Fábrica e um farmacêutico…

existentes. Propõe-se uma seqüência com 10 etapas: (1) análise de necessidades do comprador e compreensão do papel de vendas na transação (2) análise ambiental e concorrência, (3) definição de quotas (4) organização de vendas: desenho de territórios, especialização e número de vendedores, (5) modo de governança e remuneração, (6) administração de clientes e informações, (7) recrutamento e seleção, (8) treinamento e motivação, (9) administração de conflitos e (10) formas de controle…

diversos componentes automotivos. Seu quadro de funcionários é pequeno, composto por 1 diretor, 1 gerente geral, 4 vendedores, 2 representantes, 1 no Rio de Janeiro e outro em Curitiba, 1 secretária, 1 gerente de produção e 5 funcionários na linha de montagem. Com a demanda em crescimento o diretor decidiu ampliar as instalações, criando novos cargos: Diretor de Vendas, Diretor Financeiro, Gerente de Compras, Inspetor de qualidade, Diretor de…

Sustentabilidade, confiabilidade e respeito a natureza. 2.6 OBJETIVOS: Design Contemporâneo. Acabamentos sofisticados, variedade de estilos. 3 DESCRISÃO DO PRODUTO/ SERVIÇO 3.1 O QUE É? Jóias e Semi jóias com desenho exclusivo e alta qualidade. 3.2 COMO SERÁ PRODUZIDO? O desenho da peça será feito por nosso designer próprio e sua fabricação será terceirizada 3.3 QUAIS SERÃO OS FORNECEDORES PRINCIPAIS? Nossos principais fornecedores serão: Empresa fabricante das semi jóias,…

comercial do grupo. A decisão fomentada pelo grupo é de readequar a estrutura comercial, sem fazer novas contratações, pois os atuais vendedores possuem boa relação com os clientes da empresa e tal relação possui papel importante no mercado de adubos, considerando que muitos agricultores formam laços de amizade com os vendedores que os atendem. A seleção de vendedores que permanecerão na empresa acontecerá por avaliação do nível de conhecimento em relação à empresa, produto e mercado,…

em todos os setores, os funcionários poderão ser demitidos, a empresa começará começara a efetuar uns recrutamentos de novo colaboradores, modificar a gestão e agora começar visar integração e socialização dentro da empresa. Recrutamento: Tipo de Cargo Tipo de recrutamento Tipo de seleção Tipo de teste Prós da contratação Contras de exercer a função na empresa. Diretor Geral Externo Experiência Profissional/ Habilidades Habilidades Um profissional em conhecimento de gestão aperfeiçoada.…

trataremos dos processos de aplicação de pessoas cobrindo 3 capítulos: Desempenho de cargos, Descrição e analise de cargos, Avaliação de desempenho humano. Após serem recrutadas e selecionadas, as pessoas ingressam nas organizações. Esses ingressos é, portanto,restritivo e seletivo. Somente algumas pessoas tem condição de ingressar nas organizações. E a parti daí ,elas são admitidas como ocupantes de cargo. Porem as organizações procuram integrar as pessoas no seu contexto ,climatizando-as

seja implantado um sistema de avaliação de desempenho por competência na empresa esta ainda terá que realizar mais algumas melhorias, para as quais a pesquisadora propõe algumas sugestões, tais como: roteiro de entrevista de candidatos especifico por cargo, que proporcionam maior obtenção de informação e maior credibilidade nesta; formalização do processo de recrutamento interno, estendendo-o a todos os colaboradores da empresa e desta forma valorizando o capital humano da organização;…

bom atendimento e produtos de ótima qualidade. A empresa tem uma grande clientela, sendo fornecedora de todos os tipos de materiais de construção para grandes construtoras. . SUMÁRIO 1. Administração de cargos e salários 1.1 Gestão e cargos e salários da empresas; 1.2 Desenho de cargos da organização; 2. Avaliação de desempenho 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 2.2 Descrever o modelo de avaliação de desempenho utilizado pela empresa; 2.3…