Departamento Pessoal Teorias

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Perfil do Profissional de Departamento de Pessoal Salvador 2012 FACULDADE DOM PEDRO II CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALESSANDRA BATISTA FÁTIMA SANTOS HELEN FLÁVIA HELY LUCY NAIANE VILA VERDE TAÍS FERREIRA SORAIA MENEZES Trabalho apresentado para obtenção de nota total, à Faculdade Dom Pedro Segundo, Curso de Formação Tecnológica De Gestão de Recursos

administração pública a vários níveis, para que dote o pessoal de conhecimentos necessários para responder os desafios actuais. Deste modo vários funcionários públicos tem se capacitado por via de bolsas de estudos ou por iniciativa próprios e, vários seminários tem sido realizados na perspectiva de solucionar os problemas de capacidade institucional , mas o discurso prevalecente é a mesma “ falta de pessoal qualificado” Se por um lado há falta de pessoal qualificado por outro lado,…

Teoria da Burocracia segundo Max Weber Quando a teoria da burocracia surgiu, foi para facilitar ao invés de complicar. Burocracia é uma forma de organização baseada na racionalidade que procura atingir metas com maior eficiência possível. Max Weber diz que para a gente entender a autoridade temos que entender primeiro a sociedade, foi aí que ele classificou a sociedade em 3 tipos: Sociedade Tradicional = é aquela identificamos facilmente. Ela tem um modelo patriarcal ou seja, o homem…

1.2.2 Organograma da Empresa: 8 1.2.3 Missão da Empresa: 9 1.2.4 Visão.. ..... 9 2 DESENVOLVIMENTO 10 2.1 HISTÓRICO DA CONTABILIDADE 10 2.1.1 Departamento Contábil 12 2.1.2 Departamento Fiscal 14 2.1.3 Departamento De Pessoal 15 3 ANÁLISE DA COLETA E OBSERVAÇÕES DE DADOS 18 3.1 DEPARTAMENTO CONTÁBIL 18 3.2 DEPARTAMENTO FISCAL 19 3.3 DEPARTAMENTO DE PESSOAL 20 CONSIDERAÇÕES 22 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO A Contabilidade é uma Ciência Social que vem desenvolvendo-se devido…

relatório tem o objetivo de unir a teoria e a prática dos conhecimentos adquiridos no curso de Administração da Universidade Anhanguera-Uniderp, através do Estágio Obrigatório Supervisionado. É recatado no presente trabalho o histórico da organização, as atividades realizadas, a localização e o plano de intervenção. O desenvolvimento das atividades cumpridas durante o estagio são relacionadas com a teoria e a prática, de forma objetiva, demonstrando a importância da teoria aliada ao…

tabela da organização que apresenta a lista de escritórios, departamentos, cargos e funções, e programas. Esses elementos estão ligados por políticas, valores e objetivos explícitos, que formam uma teoria racional de como, e com que fim, as atividades se interligam. A essência de uma organização burocrática moderna reside no caráter racional e impessoal desses elementos estruturais e das metas que os ligam (Meyer e Rowan, 1977). As teorias prevalecentes assumem que a coordenação e o…

Cliqueaquipara virarapágina CADERNO DE ATIVIDADES nistração Admi o s da Administraçã Disciplina: Teoria l e Comportamenta Tema 04: Enfoqu Caderno de Atividades Administração Disciplina Teorias da Administração Coordenação do Curso Professora Msc. Grasiele Aparecida Lourenço Autor José Batista de Carvalho Filho FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin Ana Cristina Ferreira João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello…

da Planificação e Desenvolvimento. O objectivo deste trabalho é fazer análise do impacto dos processos de recrutamento e selecção de pessoal no desempenho dos funcionários do Ministério da Planificação e Desenvolvimento, (2007-2008). 1.3 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO Este trabalho trata da análise dos processos de recrutamento e selecção de pessoal como factor influenciador do desempenho dos funcionários no Ministério da Planificação e Desenvolvimento (MPD), no período 2007-2008, que foi

Exercício da Teoria da Administração Exercício 1) Cite e explique 02 das 05 características Neoclássicas. - Ênfase na prática da administração: importante nos aspectos práticos da administração; baseia-se no pragmatismo (positivo, prático, sensato); valoriza os resultados concretos e mensuráveis (o que pode ser medido). - Reafirmação dos postulados clássicos: é uma reação a Teoria das Relações Humanas; reafirma relativamente a teoria clássica; dando-lhe uma configuração mais ampla

GABRIELA DE SOUZA DOURADO Relatório de Estágio Curricular Departamento Pessoal EMPRESA: Visão Recursos Humanos SETOR: Administração de Pessoal PERÍODO DE REALIZAÇÃO: TOTAL DE DIAS: TOTAL DE HORAS: NOME DO(A) SUPERVISOR(A): Kelly Cristina Maria Trajano Torres FUNÇÃO: Coordenadora de Administração de Pessoal FORMAÇÃO PROFISSIONAL: Campinas 2008 GABRIELA DE SOUZA DOURADO Relatório de Estágio Curricular Departamento Pessoal Estágio Supervisionado desenvolvido…