Relatorio de estagio departamento pessoal

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GABRIELA DE SOUZA DOURADO

Relatório de Estágio Curricular
Departamento Pessoal

EMPRESA: Visão Recursos Humanos
SETOR: Administração de Pessoal
PERÍODO DE REALIZAÇÃO:
TOTAL DE DIAS:
TOTAL DE HORAS:
NOME DO(A) SUPERVISOR(A): Kelly Cristina Maria Trajano Torres
FUNÇÃO: Coordenadora de Administração de Pessoal
FORMAÇÃO PROFISSIONAL:

Campinas
2008

GABRIELA DE SOUZA DOURADORelatório de Estágio Curricular
Departamento Pessoal

Estágio Supervisionado desenvolvido durante o 7o semestre do Curso de Graduação em Administração como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração.
Orientador: Adriane M. S. Pelissoni

2008

GABRIELA DE SOUZA DOURADO

Relatório de Estágio Curricular
Departamento Pessoal

Campinas, 16 de Junho de 2008.Nota ____,__ (______________________________)

_________________________________________
Prof. Adriane M. S. Pelissoni – Orientador
Faculdade Comunitária de Campinas – Unidade II

Campinas, 16 de Junho de 2008.


AGRADECIMENTOS
Agradeço primeiramente à Deus, a minha família, aos meus amigos e colegas de classe, colegas de trabalho, professores. Sem estas pessoas este relatório não seriapossível.
A Visão RH empresa na qual estou estagiando, pois sem ela não existiria a formula-ção deste trabalho.

RESUMO
Trata - se de um Relatório de Estagio realizado em uma Consultoria em Recursos Humanos na área de Departamento Pessoal que mostra a importância do departa-mento dentro das empresas, relata as atividades desenvolvidas e enfatiza a impor-tância do estágio como ponte entre teoriae prática.
Sendo o objetivo deste relatório a identificação das situações problemáticas, e for-mas de buscar as soluções envolvendo todas as rotinas do setor.

Palavras-chave: folha de pagamento, contratos, rescisões, leis trabalhistas.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 07

2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 08

3 SÍNTESE DA CARGA HORÁRIA SEMANAL 09

4 RELATÓRIO DESCRITIVO 10

5 CONCLUSÃO 11REFERÊNCIAS 12

1 INTRODUÇÃO
O estágio é de grande importância para a formação, pois é através da prática que temos maior aproveitamento e conhecimento sobre a teoria de Admi-nistração de Empresas, neste processo de aprendizagem continuo o alcance dos objetivo se tornam mais reais, e fáceis de se realizar, buscando se especializar em uma profissão que nos identificamos.
O estágio foirealizado na empresa Visão Campinas Assessoria em Recursos Hu-manos Soc. LTDA no Departamento Pessoal com duração de quarenta e quatro ho-ras semanais, em período integral.
Durante a realização do estágio supervisionado, foi detectada uma falha em um dos processos do Departamento Pessoal , descriminada abaixo:
o Objetivo geral: Desenvolver melhor o processo de cadastro do funcionário no sistema, poisé partir dele que vários processos do departamento se desenvolvem.
o Objetivos específicos:
a) Exigir cópias de documentos dos funcionários na admissão.
b) Conferência de todos os processos cadastrados no sistema.
c) Atualizações continuas no campo observações no cadastro de clientes.
d) X.x.x.x.x.x
2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

A Visão Assessoria em Recursos Humanos foi fundada em outubrode 1993, na ci-dade de Campinas/SP, a sociedade é formada por dois profissionais da área de Re-cursos Humanos, Moacyr de Souza e Milton Campos que apresentam expressiva vi-vência em gestão de RH em empresas multinacionais de grande porte.

Em 2004, inaugura-se, uma unidade em Jundiaí, que se mantém atuando com fortes empresas multinacionais da região, por meio de modernas metodologias, a VisãoRecursos Humanos busca melhores profissionais, focalizando as reais necessidades do cliente, suas competências organizacionais e seus valores; não se restringindo somente em preencher a posição, mas garantir que o processo conduzido interativamente, alcançando e recomendando os melhores candidatos do mercado, em concordância com panorama previamente elaborado junto ao cliente.

A Visão Recursos...
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