Danone -DNA Inovador

DNA Danone O jeito Danone de ser O DNA Danone é um conjunto de características que serve para orientar os funcionários como alcançar os resultados desejados e após isso, o estabelecimento de novas metas. Ele surgiu numa época em que a empresa acumulava resultados negativos, era atacada por concorrentes nacionais e regionais além de estar presa numa guerra de preços. Justamente neste cenário a Danone do Brasil, responsável por 1,4% do faturamento mundial do grupo, estabeleceu uma meta agressiva de dobrar seu tamanho. Sob essa perspectiva a direção estabeleceu os quatro genes que compõem o DNA Danone. São eles: Liderança, Inovação, Ambição e Excelência na Execução. Depois de estipulado o DNA Danone era preciso programar seus genes na rotina das áreas. A meta de cada setor foi relacionada a algum gene do DNA o que fez uma grande diferença para incluir essas características de uma maneira muito sólida no cotidiano de todos os colaboradores. Simultâneo a isto cada área promoveu de forma personalizada uma ação para implementar o DNA Danone. A equipe da área comercial utilizou a imagem do Puma pra exemplificar o espírito necessário para enfrentar o desafio posto utilizando, simbolicamente, as características do animal para criar uma identidade. O Programa Convergência, como foi batizado, objetiva incentivar a equipe responsável pelo fluxo de informações e entrega de processos na obtenção dos melhores resultados com a maior qualidade. O Programa

2011220928 Rio de Janeiro, 19 de maio 2013. 1) Façam uma boa leitura do caso Danone e procure identificar a MISSÃO, a VISÃO e as ESTRATÉGIAS de atuação do setor de Recursos Humanos da referida empresa. A principal meta da Danone era dobrar de tamanho em curto espaço de tempo, para atingir esse objetivo foram implantados diversos programas todos com foco no mesmo alvo o crescimento; continuo e sustentável da empresa. O Departamento de Recursos Humano desempenha…

PESSOAS E DA INFORMAÇÃO Atividades 1) Façam uma boa leitura do caso Danone e procure identificar a MISSÃO, a VISÃO e as ESTRATÉGIAS de atuação do setor de Recursos Humanos da referida empresa. Respostas: A principal meta da Danone era dobrar de tamanho em curto espaço de tempo, para atingir esse objetivo foram implantados diversos programas todos com foco no mesmo alvo o crescimento; continuo e sustentável da empresa. O Departamento de Recursos Humano…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA ADMINISTRAÇÃO I DATA: 24/11/2011 ALUNOS: JEDIAEL EMANOEL P. DA SILVA; LUCIANO CAMPOS DOS SANTOS; YAN RIEDEL ESTUDO DE CASO – DANONE 1. Características Ano de fundação da empresa: 1919 (início da fabricação de iogurtes) e 1932 (Instalação da fábrica, na França). Localização das unidades centrais – A Danone Brasil tem sua matriz situada em São Paulo (SP) e tem uma fábrica localizada em Poços de Caldas (MG). Ano de fundação no…

Disciplina: Psicologia, Organização e Trabalho II Com base na análise do Estudo de Caso da DNA Danone, responda as questões abaixo: a) O que fez com que a Danone repensasse suas estratégias? Quais estratégias foram definidas pela Danone para alavancar os resultados?Qual o impacto de tais estratégias nos empregados da organização? Quais os resultados alcançados com as novas estratégias definidas? A empresa vinha tendo resultados negativos no Brasil presa a uma guerra de preços e via se…

DNA DANONE JEITO DANONE DE SER! EMPRESA A empresa foi fundada em 1919 por Isaac Carasso na Espanha (Barcelona) como uma pequena fábrica de produção de iogurte. A fábrica foi nomeada "Danone", em catalão é o diminutivo do nome de seu primeiro filho, Daniel Carasso. O Grupo Danone é líder mundial em produtos lácteos frescos e vice-líder em águas. Está presente em mais de 120 países, contando com aproximadamente 92.209 mil colaboradores, sendo o terceiro maior grupo alimentício da…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer…

ESTUDO DE CASO DA DANONE Após uma série de resultados negativos a Danone se viu obrigada a criar novos caminhos para retomar o seu crescimento. Foi nesse período que a empresa criou o DNA Danone, focada em voltar a crescer e aumentar a sua participação no mercado alcançando com isso a liderança na sua área de atuação. A empresa criou os chamados 4 genes do DNA que são: Liderança, Inovação, Ambição e Excelência na Execução. Com isso a empresa conseguiu abranger todos os seus…

1º semestre PIM I e II Projeto Integrado Multidisciplinar Empresa: Danone S.A 2013 1º semestre PIM I e II Projeto Integrado Multidisciplinar Danone S.A 2013 Resumo Dentro dos parâmetros da gestão o projeto vem abordar o mundo de uma das marcas mais lembradas do Brasil. A DANONE introduziu no mercado produtos inovadores e se…

Case Danone JEITO DANONE DE SER uando a Danonese propôs a dobrar de tamanho - meta fi xada em 2005 -, sabia que era um desafio agressivo. apresentava resultados negativos no Brasil havia alguns anos. Presa a uma guerra de preços, via-se atacada por concorrentes nacionais, como a Nestlé e a Parmalat, e por concorrentes regionais como a Vigor, em São Paulo, e a Itambé, Impulsionador do crescimento da Companhia, com benefícios a todos: funcionários, fornecedores e clientes …