Dna danone

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ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA
Curso de Gestão Empresarial - 4º Período
Tópicos Especiais em Gestão Empresarial
Professor: Fabrício Garcia

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Álvaro Baptista Teixeira Junior
2011220928

Rio de Janeiro, 19 de maio 2013.
1) Façam uma boa leitura do caso Danone e procure identificar a MISSÃO, a VISÃO e as ESTRATÉGIAS de atuação do setor de Recursos Humanos da referida empresa.

A principal meta da Danone era dobrar de tamanho em curto espaço de tempo, para atingir esse objetivo foram implantados diversos programas todos com foco no mesmo alvo o crescimento; continuo e sustentável da empresa. O Departamento de Recursos Humano desempenha um papel fundamental nesse processo. A MISSÃO do Setor de Recursos Humanos da Danone é garantir o sucesso da disseminação da cultura proposta pelo DNA Danone, ser criador e garantidor desses conceitos, e incorporá-los ao dia-a-dia dos profissionais em todas as áreas da empresa. A VISÃO do Setor de Recursos Humanos da Danone é atender ás áreas clientes, da melhor forma. A fim de fazer com que tragam os melhores resultados para a organização, favorecendo os negócios, uma vez que cada BUSINESS PARTNER tem conhecimento não só do RH, mas também do negócio e, mais especificamente de cada área cliente e de como elas impactam o negócio. E desenvolver e aplicar programas de avaliação e desenvolvimento, com foco constante em resultados através de Feedback. As ESTRATÉGIAS de atuação do Setor de Recursos Humanos da Danone são: assegurar a influencia do RH em todos os departamentos e pessoas da companhia. E a busca constante pelos comprimentos dos objetivos, para isso adotou uma estrutura que se concentra em duas áreas principais: a área de BUSINESS PARTNER a área de PLANEJAMENTO E INOVAÇÃO. A área de Business Partner é responsável pelo atendimento direto de cada departamento por RH. Esta dividida em três áreas de: CONSUMIDOR E