Departamentos

Tudo começa com o Departamento RH (Recursos Humanos), que é responsável por recrutar, contratar e treinar colaboradores que serão responsáveis por fazer a leitura do mercado/moda e transformar matéria prima em produto acabado através da inteligência e da mão de obra. Após pesquisas de mercado e tendências de moda a indústria de calçados da sequência no desenvolvimento de novas coleções. O Departamento de Desenvolvimento de Produto (Estilismo e Modelagem) que é responsável em transformar necessidades de mercado e tendências de moda em modelagem para produção em escala industrial. Após, criada a modelagem os Departamentos de Rendimento de Matéria Prima e Setor de Tempos dão informações fundamentais para o Departamento de Custos formar o preço de venda dos calçados. Após esta etapa entram em cena os Departamentos de Marketing (Responsável pela divulgação do produto e marca) e Vendas (responsável por trazer pedidos dos lojistas até a indústria). Com esses pedidos o Departamento de PCP (Planejamento e Controle de Produção) transforma estes números em informações que irão alimentar os Setores de Produção e Suprimentos (Compras e Almoxarifado), Suprimentos manda Departamento de Compras comprar matéria prima necessária e monitora o abastecimento interno através do Almoxarifado. Com a matéria prima devidamente estocada podemos citar os principais setores que a mesma passará até se transformar em produto acabado. Os principais setores são: Corte, Pesponto, Injetoras,…

não é diferente. Os autores neoclássicos são ecléticos, absorvendo o conteúdo de outras teorias administrativas mais recentes. Devido a esse ecletismo, a Teoria Neoclássica se afigura como uma Teoria Clássica atualizada e dentro do figurino eclético que define a formação do administrador na metade do século XX. Centralização versus descentralização. Na centralização, o poder de decisão está inteiramente ligado a quem está no topo da organização. Já na descentralização temos uma…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO MÓDULO DE RELAÇÕES HUMANAS. PORTIFÓLIO 02 OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL Adicional de insalubridade, periculosidade e adicional noturno ...............................................................................................................................…

elas são: 1 - Marketing É o departamento que realiza todas as atividades com relação de troca, orientadas para a satisfação dos desejos e necessidades dos consumidores. Conhecendo e estudando o consumo de venda, a empresa procura produzir bens e serviços que atendam ao público-alvo. O marketing conta com quatro etapas essenciais: Produção de bens e serviços que atendam aos desejos do público; Escolha do preço para estes produtos; Distribuição eficiente e ágil; Comunicação com o…

Disciplina Aula Atividade N° 01 Operações do Departamento Pessoal Legislação Trabalhista :: Aula Atividade OBJETIVO Entender as influências sobre as decisões na Administração de Pessoal. ORIENTAÇÕES Ler o estudo de caso “Os Miseráveis” e responder as questões solicitadas. REF.: Estudo de Caso elaborado com base em relato de Elio Gaspari, publicado em O Estado de S. Paulo, 10 set. 1995. (MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana…

1. ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL Em uma organização funcional, os cargos (e os departamentos) são especializados e agrupados de acordo com funções dos negócios e as qualificações que eles exigem: produção, marketing, RH, pesquisa e desenvolvimento, finanças, contabilidade, etc. Organização funcional – departamentalização em torno das atividades especializadas, como produção, marketing e RH. A departamentalização funcional é comum tanto em organizações grandes quanto em pequenas.…

Departamento Pessoal É a paste operacional da área de RECURSOS HUMANOS Função do Departamento Pessoal *Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. *A empresa será tão eficiente quanto mais forem as pessoas que a compõem. *De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos técnicos...) e de excelentes recursos técnicos administrativos (formulários, documentos...), se não possuir recursos humanos capacitados e motivados para…

serviço no ano correspondente na fração igual ou superior a 15 dias trabalhados do mês será considerado como 1/12 avos para calculo dessa gratificação .caso o contrato de trabalho seja extinto anterior ao mês de dezembro essa gratificação será paga proporcional ao mês de trabalho 2=Explique quais os prazos para pagamento da 1° e da 2° parcela do 13°salario e qual o procedimento que o empregado deve realizar para receber o 13° salario em suas férias. *A primeira parcela poderá ser…

As férias coletivas poderão ser concedidas a todos os empregados da empresa ou de determinado estabelecimento ou setores. Poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que nenhum deles poderá ser inferior a 10 (dez) dias. Para tanto, a empresa deverá: - Comunicar ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias; Nota: As microempresas e as empresas de pequeno porte (Lei Complementar 123/2006) são dispensadas da comunicação ao…

mão-de-obra e posteriormente objeto de reembolso mediante convênio com o INSS. O pagamento do salário-família é condicionado à apresentação: Da certidão de nascimento do filho ou da documentação relativa ao equiparado ou inválido; Da carteira de trabalho e previdência social; Da caderneta de vacinação obrigatória para os filhos e equiparados menores de sete anos de idade, sendo obrigatória nos meses de novembro, contados a partir de 2000; Da comprovação de freqüência escolar…