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Departamento De Pessoal História: A expressão Departamento De Pessoal surgiu na época da Escravidão (onde quem tinha mais mandava mais, onde os senhores designavam pessoas para cuidar dos escravos a quem viam como meros equipamentos das quais extraem o máximo deles). A partir de 1930 No governo de Getúlio Vargas, as empresas sofrem um impacto perante a legislação trabalhista, que entre outros cria: Ministério do trabalho Estabelece horário de trabalho Institui a Carteira…

DE DEPARTAMENTO PESSOAL Por: Catia Cristina Gomes da Silva Rio de Janeiro 2003 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES POS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de pós-graduação “Latu Sensu” em Pedagogia Empresarial. Por: Catia Cristina Gomes da Silva DEDICATÓRIA Dedico a chefes, auxiliares e encarregados de…

possibilita aos usuários deduções mais eficientes sob os recursos de sua responsabilidade." A contabilidade não é, pois um sistema que encontra finalidade em si mesmo, ele existe para que as empresas se utilizem dela. Departamento Pessoal O departamento de pessoal tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas legislações que regem a relação de emprego. Desta forma, Marras (2005, p. 190), cita suas funções…

Departamento Pessoal Conceito Histórico CLT ( Consolidação das Leis do trabalho ) Decreto Lei 5.452 datada de 1 de maio de 1943 Legislação que determina as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho O EMPREGADO REQUISITOS DO EMPREGADO • Continuidade • Subordinação • Onerosidade • Pessoalidade • Alteridade PROCESSO DE ADMISSÃO DE EMPREGADOS Recrutamento e Seleção REGISTRO DE EMPREGADO Art. 41 CLT pela Lei n.º 7.855-, de…

melhora contínua no desenvolvimento de soluções tecnológicas compatíveis com a legislação e com as mais modernas técnicas de gestão proporcionando aos nossos clientes negócios mais eficientes e rentáveis APOSTILA PARA O CURSO WDP DEPARTAMENTO DE PESSOAL A Alterdata está entre as 200 maiores empresas de tecnologia do Brasil, segundo a revista Info EXAME em 2010 Novamente na lista das 200 maiores empresas de TI do país, publicada pelo Anuário Informática Hoje em…

Departamento de pessoal O departamento precisa de funcionários competentes, que saibam fazer os serviços de outros funcionários, que mantenham documentos e seus serviços em dia e que sejam responsáveis. Uma estratégia para que o setor pessoal não se perca, é sempre esteja atualizado ele deve responder a essas exigências: * Sempre que contratar um empregado, encaminhe a carteira de trabalho e a ficha de admissão, completamente preenchida e assinada. O departamento devolverá a carteira

Departamento Pessoal O Departamento Pessoal é um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, que cuidam dos funcionários que nela trabalham. Desde a sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13 Salário, organização dos horários e outros. Nas empresas de menor porte, normalmente, inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo “Contador” da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase…

mais de si e da sua empresa. Uma área de RH compõe-se, basicamente dos seguintes setores: • Departamento de Pessoal (DP) • Cargos e Salários (C&S) • Recrutamento e Seleção (R&S) • Treinamento e Desenvolvimento (T&D) 2.1) DEPARTAMENTO PESSOAL Nas empresas de grande porte, podemos encontrá-lo uma estrutura simples ou sofisticada, em nível de Diretoria. Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O…

A responsabilidade deste departamento é de assegurar a qualidade dos produtos utilizados e o rigor das operações, assim como têm a responsabilidade da gestão de toda a equipa de sala e de cozinha, assegurando a qualidade de serviço à mesa. O Departamento de F&B em todas as suas vertentes, ou seja, reuniões, banquetes, restaurantes, bar, room service e mini-bars, tem sido vital para o sucesso do hotel pois tem vindo a captar cada vez mais clientes do segmento corporate,…

ABRIL/2014 RESUMO Neste Plano de Trabalho veremos as principais atividades no departamento pessoal das organizações, suas obrigações, a sua importância para o bom funcionamento de uma empresa. Apresentaremos também os tipos de contratos de trabalho, os cálculos de 13º salário e férias, juntamente com as principais tabelas de encargos. Índice Introdução 4 Principais atividades do Departamento Pessoal 5 Conclusão 7 Referências…