departamento

Departamento Pessoal
É a paste operacional da área de RECURSOS HUMANOS

Função do Departamento Pessoal
*Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas.
*A empresa será tão eficiente quanto mais forem as pessoas que a compõem.
*De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos técnicos...) e de excelentes recursos técnicos administrativos (formulários, documentos...), se não possuir recursos humanos capacitados e motivados para utilizá-los.

1930
*Ministério do trabalho
*Horário de trabalho
*Carteira profissional
*Proteção de trabalho a mulher a ao menor

1943
*Aprovação da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
Recrutamento
*Chamar as pessoas para o trabalho através de:
Anúncios de jornais;
Indicação dos próprios funcionários;
Rádio, Tv e Internet;
Cartazes na frente da empresa, escolas e faculdade;
Agências de emprego;
Sistemas de seleção
Entrevista de Triagem: Entrevista rápida feita até mesmo por telefone.
Entrevista Coletiva: Vários candidatos ao mesmo tempo.
Entrevista Diretiva: Várias questões ao mesmo tempo para ser respondida.
Entrevista não Diretiva: É feita direta com o entrevistador e o entrevistado, em um clima mais descontraído, com questões elaboradas no momento da entrevista.

Cuidados básicos em uma entrevista:
*Cuidar a roupa, perfumes... (a 1º impressão é a que fica);
*Cuidar com os tiques nervosos (roer unhas, mexer no cabelo...);
*Não falar muito, manter o foco na entrevista;
*Cuidar para não falar muito baixo (dá a impressão de alguém inseguro);
*Cuidar com o vocabulário;
*Não ser puxa saco;

Perguntas básicas em uma entrevista de emprego
*Fale de si;
*Quais são seus objetivos a curto e a longo prazo ? ;
*Porque escolheu uma vaga em nossa empresa? ;
*O que você espera deste emprego? ;
*Você sabe trabalhar sobre pressão? ;
*Como você reage às críticas e ou situações frustrantes? ;
*Comente seus pontos positivos e negativos;
*Porque você deve