atps tecnicad de administração de pessoal

elaboram-se os contratos e colhem-se as assinaturas. EXAMES MÉDICOS É de responsabilidade do profissional da área de RH, bem como da equipe do SESMT da empresa, atender a (NR) nº 07, aprovada pela Portaria MTE nº 3.214, de 08.06.1978, que estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Dentre as várias obrigações impostas pela referida NR-7, determina-se ainda, que todos os empregados deverão realizar os seguintes exames médicos: a) Admissional; b) Periódico; c) Retorno ao trabalho; d) Mudança de função; e) Demissional. Os referidos exames compreendem: a) Avaliação clínica, ocupacional e exame físico e mental; b) Exames complementares, realizados de acordo com os termos específicos na NR-7e seus anexos. Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em 2 (duas) vias: a) primeira via - ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho; b) segunda via - será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. O exame médico admissional deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. DESLIGAMENTO (RESCISÃO)…

elaboram-se os contratos e colhem-se as assinaturas. EXAMES MÉDICOS É de responsabilidade do profissional da área de RH, bem como da equipe do SESMT da empresa, atender a (NR) nº 07, aprovada pela Portaria MTE nº 3.214, de 08.06.1978, que estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoção e…

não aplicação ...................................................................... 33 CAPÍTULO VIII - ESTRUTURA DO SALÁRIO ............................................................. 34 8.1 Conceito de Salário ............................................................................................... 34 8.2 Parâmetros mínimos para ajuste do salário ........................................................... 34 3 8.3 Conceito de Remuneração…

não aplicação ...................................................................... 33 CAPÍTULO VIII - ESTRUTURA DO SALÁRIO ............................................................. 34 8.1 Conceito de Salário ............................................................................................... 34 8.2 Parâmetros mínimos para ajuste do salário ........................................................... 34 3 8.3 Conceito de Remuneração…

elaboram-se os contratos e colhem-se as assinaturas. EXAMES MÉDICOS É de responsabilidade do profissional da área de RH, bem como da equipe do SESMT da empresa, atender a (NR) nº 07, aprovada pela Portaria MTE nº 3.214, de 08.06.1978, que estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoção e…

REGISTRO DO EMPREGADO..............................................................18 4.1 Documentos a serem preenchidos pela empresa.......................................................20 4.2 Obrigações na admissão............................................................................................25 CAPÍTULO V - PRINCIPAIS CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO...............37 5.1 Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário............................37 5.2…

................................................................................................. 13 3.2 Cálculos de Férias ....................................................................................................................... 14 IV – CALCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO E DOS DIVERSOS CALCULOS DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.........................................................................................................................................15 4.1…

Obrigações na admissão... ..25 CAPÍTULO V - PRINCIPAIS CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO... ...36 5.1 Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário... .36 5.2 Proventos... ...37 5.2.1 Salário... ...37 5.2.2 Mensalista... ...37 5.2.3 Horistas... .38 5.2.4 Comissionado... ...39 5.2.5 Horas extras... ...42…

DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------------------------------03 2.1 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL---------03 3- CONSIDERAÇÕES FINAIS-----------------------------------------------------------------06 4- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS-------------------------------------------------------07 5- ANEXOS ---------------------------------------------------------------------------------------07 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE…

de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas competências para atuação em uma área apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). É comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência” na Administração de Pessoal. A Administração de Pessoal é uma área que detém todas as informações dos colaboradores, e que, todo o mês prepara os demonstrativos…