Defina O Modelo De Maslow E De Herzberg

e tarefas? • Por que se diz que a Administração Científica enfatiza as tarefas? • Explique simplificação e padronização. • Como funcionavam os incentivos salariais e prêmios de produção? • Defina o conceito de homo economicus. • Como a Administração Científica trata as condições de trabalho? • Defina o conceito de supervisão funcional, características e vantagens. • Exponha os princípios da Administração Científica segundo Taylor. • Exponha os demais princípios abordados por…

qualidade dos produtos e serviços da empresa. Pois, não há como falar em qualidade de produtos e serviços se aqueles que vão produzi-los não têm qualidade de vida no trabalho[2]. 2.1.SATISFAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS A teoria da motivação[3] de Maslow apresenta as necessidades humanas dispostas em níveis hierárquicos de importância e de influenciação. Nela, as necessidades humanas são compostas por cinco sistemas fundamentais de necessidades que foram apresentadas em dois…

3.5. A Escola das Relações Humanas .............................................................. 29 A Abordagem Comportamental ............................................................... 31 Maslow - Hierarquia das Necessidades ..................................................... 32 Herzberg - Teoria dos Dois Fatores .......................................................... 35 McGregor - Teorias X e Y........................................................................ 37 Aula 04

como para os especialistas; para os estudiosos, por ganharem conhecimento que poderia ser usado para ajudar outras organizações e desenvolver melhores teorias; e para os especialistas, por serem ajudados a mudar e melhorar. 2. Os diversos modelos de D.O consideram basicamente quatro variáveis. Explique-as. Meio Ambiente, localizando aspectos como a turbulência ambiental, a explosão do conhecimento, e explosão tecnológica, a explosão da comunicação, o impacto dessas…

colaborador. 2 Fundamentação Teórica 2.1 Sistemas de recompensa Com a mudança da era industrial para era pós-industrial, ou era da informação as empresas que até então buscavam estruturas muito verticais e complexas passaram a sentir que estes modelos tradicionais tem se mostrado incapazes de flexibilizar as organizações, visto que o trabalho em si tem assumidos novos conceitos. Os sistemas de recompensa tradicionais se mostram muito inflexíveis às mudanças, não levando em…

de teto. Mesmo ganhando mais, não poderá contribuir com mais dinheiro. Lei n. 8.212/91; Decreto n. 3.048/99 e Instrução Normativa RFB n. 971/09. Todos os meses, o funcionário terá descontado na sua folha de pagamento o valor referente ao INSS. MODELO DE CONTRATO SOCIAL CONTRATO DE CONSTITUIÇÃO DE: _____________________ 1. Fulano de Tal, (nome completo), nacionalidade, naturalidade, estado civil, regime de bens (se casado), data de nascimento (se solteiro), profissão, nº do…

indivíduo. O que podemos fazer é criar estímulos externos para que estes indivíduos se sintam motivados. Porém, muito se discute acerca do que realmente motiva alguém, pois está associada ao seu comprometimento o reconhecimento e recompensas. No modelo tradicional, o trabalhador recebe à proporção do que produz, e espera-se que ele produza cada vez mais. Porém, o dinheiro realmente motiva alguém, ou ele é apenas um meio para atendermos uma necessidade e, com isso, sentirmo-nos seguros…

Com a Teoria Comportamental deu-se incorporação da Sociologia da Burocracia, ampliando o campo da teoria administrativa. Também com relação a Teoria da Burocracia, a Teoria Comportamental mostra-se muito crítica, principalmente no que se refere ao modelo de maquina que aquela adotada para representar a organização. 5. Em 1947 surge um livro que marca o início da Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo, de Herbert A. Simon. O livro constitui um ataque aos…

A MAIOR CERTEZA QUE TEMOS É QUE TUDO IRÁ MUDAR, COM TAL RAPIDEZ E PROFUNDIDADE QUE VAI ALÉM DO ENTENDIMENTO. SURGE AÍ UM NOVO CONTEXTO, O QUAL NOS OBRIGARÁ COMPREENDER OS AMBIENTES EM QUE AS OSRGANIZAÇÕES ESTÃO INSERIDAS. PODEMOS UTILIZAR O MODELO PESTLE, QUE ENGLOBA AS VARIÁVEIS: ECONOMIA / POLITICA / ETICA ECOLOGIA SOCIAL LEGISLAÇÃO / TECNOLOGIA SETE

perigoso, especialmente quando a mensagem deve passar por intermediários. Desatenção, Avaliação prematura, Respostas a fatores imateriais, Preparar a própria resposta em vez de ouvir, Má interpretação. Como Melhorar a Comunicação Defina o propósito real da comunicação; Tenha idéias claras do que pretende comunicar; Considerar todos os recursos materiais e humanos; Escolha o momento e o método da comunicação; Use mais de um veículo; Faça uso de linguagem simples;…