psicologia

artesanal Inteligência gastronômica Inteligência visual Inteligência informática Inteligência interpessoal e musical Questão: Av2 2011.2GST0395 0062 (201330) 5 - Clara e Mariana trabalham em uma loja de departamentos e ambas estão disputando uma vaga para o cargo de gerência. Clara e Mariana brigam muito e estão: Pontos da Questão: 1 Passando por um conflito; Infantilizadas pelo processo; Em processo de inadequação Agindo adequadamente; Buscando o melhor para a empresa; Questão: Av2 2011.2GST0395 0061 (201295) 6 - Podemos definir perfil profissiográfico como: Pontos da Questão: 0,5 Informações apontadas no currículo do candidato a uma vaga; Comprovação de títulos exigidos na análise curricular. Memorial descritivo das funções anteriormente exercidas profissionalmente; Conjunto de competências avaliadas durante o processo seletivo; Conjunto de traços e formação mínima exigida para um cargo; Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 -0003 (180576) 7 - A psicologia no espaço organizacional oferece um campo de estudo do comportamento: Pontos da Questão: 0,5 Objetivo Subjetivo Do talento Influenciado De Coaching Questão: AV2 2011.2 GST0395 0110 (203840) 8 - O perfil emocional das pessoas costuma acompanhá-las ao ambiente organizacional. Na má administração das emoções, podemos observar colegas "pavio-curtos" que se estressam em condições mínimas de pressão e que acabam por se expor em situações muitas vezes,…

ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO 1) Estabeleça a sua meta de melhoria que deve ser clara, concisa, estar definida no prazo, ser mensurável e numérica; 2) Defina o problema, que é a diferença entre o resultado atual e a meta estabelecida; 3) Observe o problema para entender suas características; 4) Identifique os fatores causais (porque o problema ocorre); 5) Faça um diagrama de causa e efeito; 6) Teste as causas e priorize as causas; 7) Selecione as causas priorizadas; 8) Para cada…

ocupacionais,etc Obrigações que tendem a ser extintas com o eSocial A legislação ainda não traz claramente quais as obrigações acessórias serão substituídas pelo e-Social, mas, conforme estudos, e com base no leiaute já aprovado, pode-se afirmar que tendem a ser extintas futuramente as seguintes obrigações acessórias: - Livro de Registro de Empregado; - Folha de Pagamento; - Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (SEFIP); -…

seja, algo que anule o agente. Coletiva- Enclausura mento (isolar o agente) do risco Individual- Uso de equipamento pessoal (EPI) NR 6 10- QUANDO DEVE- SE USAR OS EPIs R: Só serão utilizados nas situações em que o controle administrativo e coletivo forem inviáveis tecnicamente. 11- O QUE É SAUDE R: É o equilíbrio entre o bem estar físico, mental e social. 12- DEFINA SAUDE FISICA, MENTAL E SOCIAL. R: Saúde física- É o resultado de um bom funcionamento dos sistemas do corpo…

atestados ocupacionais,etc médicos 4.Obrigações que tendem a ser extintas com o eSocial A legislação ainda não traz claramente quais as obrigações acessórias serão substituídas pelo e-Social, mas, conforme estudos, e com base no leiaute já aprovado, pode-se afirmar que tendem a ser extintas futuramente as seguintes obrigações acessórias: - Livro de Registro de Empregado; - Folha de Pagamento; - Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social…

Explique o significado de suspensão e interrupção do contrato de trabalho. SUSPENSÃO: Cessação provisória e total dos efeitos do contrato de trabalho. Na suspensão o contrato continua em pleno vigor mas não conta o tempo de serviço e não há remuneração. INTERRUPÇÃO: Ocorre quando o empregado, embora afastado de seus serviços, fica remunerado e contando seu tempo de serviço, como no caso de férias, licença por motivo de doença nos primeiro 15 dias , licença maternidade etc. 6.Cite…

Explique o significado de suspensão e interrupção do contrato de trabalho. SUSPENSÃO: Cessação provisória e total dos efeitos do contrato de trabalho. Na suspensão o contrato continua em pleno vigor mas não conta o tempo de serviço e não há remuneração. INTERRUPÇÃO: Ocorre quando o empregado, embora afastado de seus serviços, fica remunerado e contando seu tempo de serviço, como no caso de férias, licença por motivo de doença nos primeiro 15 dias , licença maternidade etc. 6.Cite…

metodologia de ação; a Forma de registro, manutenção e divulgação dos dados; a Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA. Compete a empresa: Aprovar e garantir a execução do PPRA, bem como zelar pela sua eficácia; Garantir os recursos financeiros para a efetiva implementação do PPRA; Fornecer as informações necessárias à elaboração e execução do PPRA; Exigir dos funcionários a execução e o cumprimento dos itens explanados referentes ao PPRA; 2…

e nenhuma pena criminal pode ser aplicada sem que antes desse mesmo fato tenham sido instituídos por lei o tipo delitivo e a pena respectiva, constitui uma real limitação ao poder estatal de interferir na esfera das liberdades individuais. 2. Doutrina. José Frederico Marques expõe duas dimensões ao princípio da legalidade, político e jurídico, quais são: Garantia constitucional dos direitos do homem, e no segundo, fixa o conteúdo das normas incriminadoras, não permitindo que o…

zona de conforto-nada acontece?! Ou você confia na sorte, torce e espera as "coisas" acontecerem para você ou começa trabalhar já nos 09 passos abaixo: Passo 01 - Defina claramente o seu foco! O primeiro passo é saber claramente o que você deseja. Se tentar fazer tudo ao mesmo tempo à chance de sucesso é pequeno. Portanto, comece o seu planejamento sabendo exatamente o que quer. Tenha foco. Crie um "funil" e deixe passar somente o que você definiu como foco. Passo 02 - Qual o seu…