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pessoal. 7. Defina o conceito e a equação para calcular o absenteísmo. 8. O que é recrutamento de pessoal? O que são fontes de recrutamento? 9. Recrutamento é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Explique. 10. Explique o processo de recrutamento. 11. Compare as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo. 12. Explique e compare as principais técnicas de recrutamento externo. 13. Como se pode utilizar o recrutamento misto? RESPOSTAS 1. Características do mercado de RH em situações de oferta: Excessiva quantidade de candidatos. Competição entre candidatos para obter empregos. Rebaixamento das pretensões salariais. Extrema dificuldade em conseguir emprego. Temor de perder o atual emprego e maior fixação à companhia. O candidato aceita qualquer oportunidade, desde que ela apareça. Orientação para sobrevivência. Consequências para os candidatos: Excesso de vagas e de oportunidades de empregos no mercado de trabalho. Os candidatos escolhem e selecionam as organizações que lhes ofereçam melhores oportunidades, cargos, salários e benefícios sociais. As pessoas se predispõem a sair das suas organizações para tentar oportunidades melhores no mercado de trabalho, aumentando a rotatividade de pessoal. Simultaneamente, as pessoas sentem-se donas a da situação e passam a fazer reivindicações de aumentos salariais e melhores benefícios sociais, tornam-se mais indisciplinadas, faltam e se atrasam mais, aumentando o…

comentário a fazer sobre o trabal ho desenvolvido pela área de Recursos Humanos? 14 -Você voltaria a trabalhar conosco? Por quê? 15 -Gostaria de dizer algo a mais, sobre qualquer assunto referente ou não à empresa, antes de terminarmos nossa conversa? 5.Monte um esquema para tabular os custos primários da rotatividade de pessoal. Rotatividade do mês de maio. Admitidos:30 demitidos:10 nº de funcionarios:500 30+10/2/500x100: 4% 6.Conceitue os custos secundários da…

contribuíram para que eu chegasse até aqui, dedico a todos que em mim acreditaram. Renato . LISTA DE ILUSTRAÇÕES Gráfico 1: Índice de Rotatividade de janeiro à agosto de 2010. 59 Gráfico 2: Índice de Absenteísmo de janeiro à agosto de 2010. 60 Gráfico 3: Índice de Escolaridade 63 Gráfico 4: Índice de Segurança Profissional 63 Gráfico 5: Reconhecimento Profissional 65 Gráfico 6: Treinamento 65 Gráfico 7: Satisfação 65 Gráfico 8: Índice de Motivação 66 Quadro 1:…

GESTÃO EMPRESARIAL E EMPREENDEDORISMO 1. INTRODUÇÃO A definição de empreendedor evoluiu no decorrer do tempo, à medida que a estrutura econômica mundial mudava e tornava-se mais complexa. Desde seu início, na Idade Média, quando era usada para se referir a ocupações específicas, a noção de empreendedor foi refinada e ampliada, passando a incluir conceitos relacionados com a pessoa, em vez de com a sua ocupação. Os riscos, a inovação e a criação de riqueza são exemplos dos critérios…

funções ou operadores que produz um novo valor a partir dos valores existentes. As fórmulas sempre começam com um sinal de igual (=). O valor resultante de uma fórmula pode ser alterado quando outros valores da planilha forem alterados. Por exemplo, se temos uma fórmula para calcular a média anual de vendas, com base nas médias mensais de vendas, sempre que uma média mensal for alterada, a média anual será, automaticamente, recalculada. Este é um dos grandes atrativos do Excel. "…

Primeiro Capítulo Visão Conceitual Básica Conceitos Básicos e o Método Estatístico 1.1. Introdução Por causa da enxurrada de dados coletados, referentes a todas as particularidades de negócios, o uso de técnicas estatísticas tornou-se uma ferramenta indispensável, hoje em dia, para o gerente bem-sucedido. E com o computador pessoal na mesa de cada gerente, você pode usar planilhas para analisar os dados, tornando muito fácil o desenvolvimento de suas análises sem os complicados cálculos…

Digital oferece, tornando seu aprendizado eficiente e prazeroso, concorrendo para uma formação completa, na qual o conteúdo aprendido influencia sua vida profissional e pessoal. A Unisa Digital é assim para você: Universidade a qualquer hora e em qualquer lugar! Unisa Digital SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................................................ 5 1 A MANUTENÇÃO…

conhecimento humano 3.Antecedentes Históricos da Ergonomia Ergonomia é um conjunto de ciências e tecnologias que procura a adaptação confortável e produtiva entre o ser humano e seu trabalho, basicamente procurando adaptar as condições de trabalho às características do ser humano. A ergonomia é relativamente recente no mundo do trabalho.Embora o termo tenha sido cunhado no século XIX, apenas no início do século XX falou-se em alguma coisa prática decorrente da ergonomia,…

surgiu como carteira profissional em 1932, sucedendo a carteira de trabalhador agrícola, instituída por decretos assinados nos anos de 1904 a 1906. Já a Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, que substituiu a carteira profissional, foi criada pelo decreto-lei n.º 926, de 10 de outubro de 1969. A CTPS contém informações sobre a qualificação e a vida profissional do trabalhador e anotações sobre sua filiação ao Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS.. 2.2 Exame…

1 História do direito do trabalho.......................................................... 28 1.1.1 Antiguidade clássica........................................................................... 28 1.1.2 Servidão................................................................................................. 29 1.1.3 Corporações de ofício............................................................................... 30 1.1.4 Revolução Industrial – séc. XVIII – sistema…