Treinamento e desnvolvimento na empresa contax,sustentabilidade na empresa contax,e saudae e segurança do trabalho na empresa contax

 Treinamento e Desenvolvimento Identificar quais os programas e métodos de treinamento adotados pela empresa e verificar a importância dos mesmos para a capacitação dos colaboradores, isto é, verificar se há influência no desempenho e no ambiente organizacional. Quais são os motivos de treinamento dos funcionários, é reativo ou pró ativo? Descreva fatos que comprovem sua colocação e faça as devidas críticas. Descrever quais os processos de treinamentos utilizados pela empresa.  Saúde e Segurança no Trabalho / Benefício e Assistência Social Pesquisar a CIPA na empresa estudada e descrever suas atribuições e funcionamento. Investigar como a empresa trata as questões de Ergonomia e EPI’s (descrever e fazer as devidas críticas e comentários) Quanto aos acidentes de trabalho pesquise se há planejamento de prevenção, quais as estatísticas e os custos envolvidos. De que forma as condições de trabalho, benefícios e assistência impactam os colaboradores? Qual a atuação do RH na organização estudada, quanto aos conteúdos estudados n essa disciplina?  Desenvolvimento Sustentável Analisar os negócios da empresa dentro do conceito de sustentabilidade, verificar parcerias, reciclagem, ações sociais, recuperação de materiais e outros, sugerindo melhorias quanto à aplicabilidade sobre o assunto e, caso a empresa não aplique, formular um plano de desenvolvimento sustentável.  Planejamento estratégico O aluno deve descrever as bases analíticas e conceituais dos…

Benefícios Sociais CÓDIGO Tipos de Benefícios Sociais Além do salário propriamente dito, é comum as empresas oferecerem aos seus empregados o que se chama de pacote de benefícios, ou seja, facilidades, conveniências, vantagens e serviços que têm o objetivo de poupar esforços e diminuir as preocupações rotineiras dos empregados, tanto com situações internas como em aspectos que vão além do ambiente da empresa. Esses benefícios podem ser pagos totalmente ou parcialmente pela organização…

PLANO DE BENEFÍCIOS PLANO DE BENEFÍCIOS O que é? Plano de Benefícios é um conjunto de compensação, facilidades, conveniências, vantagens e serviços que visa manter o potencial de trabalho mais elevado possível, tendo assim o bom comprometimento e empenho em busca da melhoria constante por parte do corpo de empregados de uma empresa. São também regras, obrigações e direitos que dispõe sobre a forma de financiamento e pagamento de diferentes benefícios…

característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto, de acordo com as normas da ABNT. 2. Objetivos Gerais O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia a distância da UNIP Interativa - Universidade Paulista. Os alunos deverão realizar o levantamento das características e práticas existentes numa organização. Atualmente, desempenhar bem as funções de gestor pode garantir não somente a…

FATORES QUE IMPACTAM NO ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES DA EMPRESA CARDAN SISTEMAS LTDA. Angelo Ricardo de Lima1 Gilberto Pedroni2 Resumo: Os elevados índices de absenteísmo e rotatividade podem implicar expressivamente nos resultados organizacionais. Diante desse fato, o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para…

.......................... 03 4. Operacionalização do trabalho ................................................................................................... 04 5. A empresa.............................................................................................................................................. 04 6. Estrutura do projeto.......................................................................................................................... 04 7. Disciplinas…

..............................7 5.1.1.1 Assistência técnica........................................................................................8 5.1.1.1.1 Pós vendas...................................................................................................8 6 PLANEJAMENTO OPERACIONAL.........................................................................9 7 ESTILO DE GESTÃO ADOTADO..........................................................................10 8 O PLANO DE…

empregadores mais admirados do mundo foi conquistada à medida que proporcionamos um ambiente onde as pessoas podem atingir seus objetivos, sejam eles profissionais ou pessoais. Sabemos que para atrair e manter os melhores profissionais, nós precisamos lhes oferecer mais: outras formas de aproveitar as oportunidades, mais espaço para crescer e ter sucesso e mais caminhos para buscar sua ascensão profissional. Variedade Temos uma ampla variedade de papéis, disciplinas, funções e posições…

ÍNDICE Apresentação Nossa História Estrutura Organizacional Política do Sistema de Gestão Integrada Direitos e Deveres dos colaboradores Canais de Comunicação Nossos Contatos Nossos Endereços APRESENTAÇÃO Seja bem vindo à QUALITY! Através deste manual, queremos fornecer as orientações necessárias para que você sinta-se bem em…

| |Estratégia da empresa |Analisar o setor no geral e prever sua evolução compreendendo a| | |concorrência e a sua posição da Firma 5 no setor, formando | | |assim uma estratégia desenvolvendo as condições necessárias | | |para que o trabalho seja…