Evolução do pensamento administrativo

por isso a Administração se tornou o centro da atividade humana. O mundo moderno se caracteriza por organizações nas quais o esforço cooperativo do homem é a base fundamental da sociedade. • “A tarefa da administração é fazer as coisas por meio das pessoas de maneira eficiente e eficaz”. (CHIAVENATO, 2004, p. 7). Segundo Caravantes, 2005: - A administração trata de seres humanos. Sua tarefa é capacitar pessoas a funcionar em conjunto, efetivar suas forças e tornar irrelevantes suas fraquezas. Dependemos da Administração para nossa sobrevivência. - A primeira tarefa da administração é pensar, estabelecer e exemplificar os objetivos, valores e metas. É o processo de consecução dos objetivos organizacionais de uma maneira eficiente, eficaz e efetiva, por meio do planejamento, da organização, da liderança e do controle dos recurso organizacionais (CARAVANTES, 2005). Teoria da Administração: é o campo do conhecimento humano que trata do estudo da Administração das organizações. Funções do Administrador: (forma geral) - definir estratégias; - efetuar diagnósticos de situações; - dimensionar recursos; - planejar sua aplicação; - resolver problemas; - gerar inovação e competitividade. EaD Ănima 3 Disciplina: Teorias Administrativas Professor: Angélica Duarte - Não existe uma forma universal (receita) de como administrar, o sucesso das organizações depende da sua capacidade de ler e interpretar a realidade externa, rastrear mudanças,…

Gestão de Pessoas é representado pelas pessoas e organizações, sendo que, se não houver pessoas e organizações, não há necessidade de existir Gestão de Pessoas. Isto acontece, porque as organizações são compostas de pessoas e precisam delas para atingir suas metas e cumprir sua missão. Da mesma forma, as pessoas necessitam das organizações para alcançar seus objetivos individuais. Chiavenato (2005). E tendo em vista a importância que as pessoas são para a organização, é de…

A dependência entre pessoas e organizações “Introdução à moderna Gestão de pessoas”, de Idalberto Chiavenato, traz neste capítulo a importância da gestão de pessoas nas organizações, seus aspectos fundamentais, seus processos e suas responsabilidades dentro das organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais, da mesma forma em que as organizações dependem de forma imprescindível das pessoas para funcionar, atender…

Humanos. Ed. Brasiliense. O autor começa caracterizando o que são Recursos Humanos, definindo como “conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para a atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer grupo organização”, ou seja, são formas de capacitar e incentivar os indivíduos ao trabalho. Para o autor a área de Recursos Humanos é tão antiga quanto à humanidade, pois segundo ele até mesmo na pré-história havia…

e singularidades dos aprendizes, os recursos existentes ou que podem ser providenciados e outros fatores que possam interferir no trabalho, restringindo-o ou abrindo-lhe novas possibilidades. Resumo Este estudo apresenta o potencial da EaD , enquanto instrumento de difusão de conhecimento aplicado à importância de profissionalizar as Organizações Sociais no Brasil na busca de sua sustentabilidade na gestão do voluntário e na relevância do trabalho do terceiro setor no contexto…

Diferentemente do que era aceiro do decorrer da Era Industrial – quando o sucesso das organizações era baseado em seus recursos físicos e financeiros -, na Era do Conhecimento a base da excelência organizacional passou a ser o elemento humano. A globalização, o desenvolvimento tecnológico e a mudança e transformação da sociedade faze com que a capacidade de sobrevivência e excelência das organizações passe cada vez mais a depender forte e diretamente das habilidades e competências das…

tipo de organização, o ambiente é uma força ou uma tendência poderosa com impacto no sucesso ou no insucesso da organização. E cabe ao administrador monitorar e analisar o ambiente organizacional. Concordo com a visão simbólica, pois o papel do gestor é limitar por forças internas e externas a organização, que fogem do seu controle. 02. São grupos sociais deliberadamente orientadas para a realização de objetivos que de forma geral, se traduzem no fornecimento de produtos ou serviços.…

Organizacionais Ao longo dos anos, muitas organizações de TI desenvolveram e aperfeiçoaram os processos de melhores práticas em disciplinas de TI. Você pode aproveitar esses processos para acomodar a computação em nuvem. E por meio da automação, garantir a utilização de muitos desses processos. Tenha em mente, no entanto, que talvez você precise modificar os seus processos de modo que eles estejam mais sintonizados com o ambiente de nuvem. Ao modificar o seu processo de mudança para…

Sistema de Gestão É uma estrutura organizacional com definições de responsabilidades técnicas e administrativas para desenvolver e implementar sua política de SST e para gerenciar seus riscos de SST. No Brasil, o Ministério do Trabalho e Emprego vem desenvolvendo ações no sentido de criar as condições para que sistemas de gestão da SST possam vir a ser adotados de forma voluntária pelas empresas. Não existe um modelo de sistema de gestão da SST predominante entre as empresas.…

prepara as pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, portanto o treinamento ajuda o profissional a se capacitar para aquele cargo exigido e a partir dessa aprendizagem proporciona desempenho do funcionário e assim o seu desenvolvimento trará mais ânimos as seus organizadores. O desenvolvimento não deixa de ser diferente, a sua aplicação capacitar o indivíduo a ocupar o cargo disponível e possibilitar a responsabilidade e poder. Com os programas estalados de…