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Projeto Final 1. INTRODUÇÃO As empresas perceberam que não basta apenas remunerar, hoje temos um ambiente corporativo extremamente competitivo e imprevisível às empresas lutam incessantemente por maior produtividade, com menor custo e com mais eficácia, e para isto as mesmas passaram adotar a remuneração estratégica, visando o alcance de seus objetivos. Porém as pessoas precisam estar motivadas para realizarem seu trabalho, para que possa gerar resultados satisfatórios e tenham prazer em obter soluções criativas e inovadoras na resolução de problemas e/ou melhorias. E nada mais motivador para o alcance de metas do que a remuneração estratégica. Em um mundo globalizado e altamente competitivo como o que vivemos hoje, as empresas precisam atentar para as necessidades de remunerar estrategicamente seus funcionários para que estes estejam motivados para contribuírem com o crescimento da mesma. A implantação da remuneração estratégica visa onerar estes custos e motivar esses colaboradores, fazendo com que os mesmos mantenham-se na empresa, aumentando sua produtividade com isso gerando mais lucros e recebendo benefícios em troca. Na remuneração estratégica tanto a organização quanto o colaborador saem ganhando. Existe um fator motivacional para o alcance das metas e a organização não aumenta muitos os custos com esses benefícios e o que ocorreria com o reajuste do salário, em que muitas vezes o colaborador não percebe este aumento devido aos…

Antonio Luiz Seabra, a Natura surge no setor dos produtos de higiene pessoal, perfumaria e cosméticos (HPPC) com sua primeira loja física, o que difere muito de seu formato atual. Para o seu lançamento, seus fundadores tiveram a proposição principal de qualidade do produto, focando tanto nesse aspecto ao ponto da loja ser acompanhada de um laboratório. Os produtos vendidos pela empresa eram cosméticos terapêuticos que propunham não só um tratamento de beleza, mas que sugeriam uma nova…

33 Itaim Bibi – cEP 04531-012 São Paulo - SP editorial Chegamos ao ano-novo e com esperanças renovadas para os nossos projetos de vida e de trabalho. A pesquisa “100 Melhores Fornecedores para RH 2012”, realizada no ano passado, entre agosto e outubro, provou que os RHs estão dando maior valor aos seus parceiros de benefícios, gestão, tecnologia e talentos. Vale salientar a representatividade da área de educação corporativa e de tecnologia dos processos de gestão de pessoas. Os nomes…

82 COMUNICAÇÃO, MARKETING E RESPONSABILIDADE SOCIAL: O CASO NATURA Communication, Marketing and Social Responsibility: the case Natura Comunicación, marketing y responsabilid social: el caso Natura José Américo Tristão1 Virgínia Talaveira Valentini Tristão2 Elias Frederico3 Agustin Rodrigues4 Resumo Este trabalho examina as práticas de marketing e responsabilidade social desenvolvidas pela Natura S.A., empresa de capital aberto, com atuação na área de cosméticos e…

UNIVERSITÁRIO MONTE SERRAT CULTURA ORGANIZACIONAL NA NATURA COSMÉTICOS S.A Santos 2013 ALLINE DA SILVA SANTOS AMANDA DE OLIVEIRA MELLO EVERSON GUERRA DA SILVA HELENA MARQUES DE MORAES ISABELA TROMBINO FORMOSO JOSÉ DANILO SILVA JUNIOR CULTURA ORGANIZACIONAL NA NATURA S.A Trabalho de conclusão da disciplina Trabalhos Interdisciplinares Dirigidos - Tidir III, do Projeto Integrador, do terceiro módulo de Administração da Unimonte. Orientadora: Profa. Maria Tereza KersulSantos…

1 # 1 natura1 1 natura # 1 relatório natura # 1 1 2 1. NOSSA ESSÊNCIA 3 Razão de Ser 3 Visão 3 Crenças 4 Direcionadores de cultura 2. ONDE ESTAMOS 5 7 9 10 10 12 12 Mensagem da Presidência do Conselho de Administração Mensagem do Comitê Executivo A Natura Principais destaques do ano Prêmios e reconhecimentos Nosso mercado Evolução dos nossos compromissos 14 Governança 14 Conselho de Administração 16 Governança Executiva 19…

1 # 1 natura1 1 natura # 1 VERSÃO COMPLETA GRI relatório natura # 1 1 2 1. NOSSA ESSÊNCIA 3 3 3 4 Razão de Ser Visão Crenças Direcionadores de cultura 2. ONDE ESTAMOS 5 7 9 10 10 12 12 14 14 16 19 19 19 22 Mensagem da Presidência do Conselho de Administração Mensagem do Comitê Executivo A Natura Principais destaques do ano Prêmios e reconhecimentos Nosso mercado Evolução dos nossos compromissos Governança Conselho de Administração Governança Executiva Gestão de riscos Auditoria…

relatório natura 2013 versão completa GRI Sumário Nossa Essência 03 Razão de Ser 03 Visão 03 Crenças 04 Mensagem dos fundadores 05 Mensagem do Comitê Executivo Perfil 06 Quem somos 08 Desempenho em sustentabilidade 10 Modelo de negócios 12 Prêmios e reconhecimentos Estratégia 15 Estratégia e perspectivas 16 Nova Visão de Sustentabilidade Natura Comportamento empresarial 18 Governança corporativa 24 Gestão de riscos 30 Sistema de Gestão Natura 31 Gestão triple…

Administração de Empresas RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Cidadania Corporativa RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Cidadania Corporativa Trabalho apresentado como requisito para obtenção do título de Administração de Empresas oferecido pela Universidade Paulista - UNIP. Dedicamos este trabalho aos nossos pais, irmãos e irmãs, esposos, filhos e filhas, que em todos os momentos nos encorajaram e nos…

Modelo de Gestão de Riscos 1 Vale Natura Cosméticos 2 Banco Real Brasil Telecom Gestão de Riscos como Instrumento para a Tomada de Decisão 3 Votorantim Celulose e Papel Empresas Familiares Não Listadas 4 Sasazaki Mazzaferro Cerradinho Casos Práticos em Planejamento de Sucessão, Avaliação e Remuneração 5 Natura SulAmérica WEG Odebrecht Zilor Eternit Grupo Fleury Estudos de Casos Av. das Nações Unidas, 12.551 25º andar - cj. 2508 - Brooklin Novo World Trade Center - SP…