Debora ferreira bonin

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Revista Gestão RH é uma publicação da
GRH Editora e Publicidade Ltda.
Edição 98 - Ano XVIII
(Janeiro / Fevereiro - 2012)

Especial Melhores
Fornecedores para RH
Jornalista responsável
ALEXAndRE GARREtt – Mtb 13.022/SP
Editor & Publisher
ALEXAndRE GARREtt
Editora assistente
LucILEnE FAquIM – Mtb 25.435/SP
Redação e Reportagem
REnAtA SILVA – Mtb 49.672/SP
Revisão
GoREtI quEIRóS
Pesquisas
HuGoSILVEIRA
Internet e Assinaturas
JoSIMAR GoMES
assinatura@gestaoerh.com.br
tel: (11) 2385-2603
Assinatura anual – R$ 156
Exemplar avulso – R$ 26
Publicidade
MARLI VELoSo
marliveloso@gestaoerh.com.br
tel: (11) 2385-2603
Projeto Gráfico
Adc criação design & Serviços Editoriais
capa
AndRé PAIVA
Impressão
Gráfica e Editora Stampato
GRH Editora
www.gestaoerh.com.br
Administração
Rua Pedroso Alvarenga,1.177 – conj. 33
Itaim Bibi – cEP 04531-012
São Paulo - SP

editorial

Chegamos ao ano-novo e com esperanças renovadas para os

nossos projetos de vida e de trabalho. A pesquisa “100 Melhores
Fornecedores para RH 2012”, realizada no ano passado, entre
agosto e outubro, provou que os RHs estão dando maior valor aos
seus parceiros de benefícios, gestão, tecnologia e talentos. Vale
salientar arepresentatividade da área de educação corporativa e
de tecnologia dos processos de gestão de pessoas. Os nomes das
empresas melhores avaliadas e votadas mostram a tendência do
gestor em buscar programas de captação e retenção de talentos,
atualizar-se com as tecnologias de gestão das rotinas e do RH,
aperfeiçoar benefícios, especialmente de saúde e ampliar os conhecimentos dos seus colaboradores comtreinamento e desenvolvimento através da educação continuada, aprendizagem de idiomas
e participação em cursos e seminários, além do cuidado com o
seu autodesenvolvimento e a sua felicidade no trabalho.
Pudemos observar também que os gestores de pessoas estão conscientes das dificuldades e facilidades geradas na administração de
terceiros em suas organizações. Ao se focarem nas atividades-fimesses profissionais sabem da importância dos produtos e serviços
dos terceiros e quanto eles cooperam para satisfação do seu colaborador. Produtividade e felicidade no trabalho são temas centrais
para o resultado final dos negócios e o RH também recebe o reconhecimento quando acerta na escolha de seus parceiros.
A pesquisa “Os RHs Mais Admirados do Brasil” já está sendo
processada e nela o mercadoreconhece os gestores de pessoas
que admiram e com quem compartilham ideias e o cotidiano do
seu trabalho. Esperamos que os RHs regionais dos vários Estados
brasileiros sejam novamente reconhecidos. São participantes dessa
pesquisa as “1000 Maiores e Melhores Empresas” (Exame) e as
“Melhores Empresas para se Trabalhar” (Época e Você S/A). Os
profissionais das empresas participantes de nossaspesquisas “Melhores Empresas em Cidadania Corporativa”, “Indicador de Desenvolvimento Humano e Organizacional” (IDHO), “Melhores Práticas
em Gestão de Pessoas” (PGPs) e
“Empresas Psicologicamente Saudáveis” (EPS) também participam
dessa votação nacional dos Mais
Admirados.
Bom 2012 aos nossos leitores
e parceiros e um ano cheio de
realizações para todos.

Alexandre Garrett
Editor e publishergarrett@gestaoerh.com.br

Gestão RH Especial - Melhores Fornecedores para RH - Janeiro / Fevereiro 2012 - Edição 98

cAPA

capa_gestao_fev_2012_final 1
Untitled-1 1

06/02/12 17:13
7/2/2012 17:22:50

Parceiros estratégicos ............................................................................ 06

PESquISA

Gestores valorizam seus parceiros ..........................................................15

MELHoRES FoRnEcEdoRES PARA RH 2012

Atuação eficaz ..................................................................................... 20
Empresas se destacam em suas áreas de atuação ...................................... 32
Construindo o futuro ............................................................................... 40

EMPRESA do Ano
Senac: sinônimo de educação corporativa...
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