Cronograma De Rh

Setembro de 2014 Senac Projeto Treinamento e Desenvolvimento Rio de Janeiro Setembro de 2014 Sumário Apresentação da empresa 5 Missão, visão e valores 6 Recursos Humanos 7 Organograma do RH 8 Treinamento e Desenvolvimento..............................................................................................9…

de nossos clientes. Valores: Credibilidade, Transparência, Qualidade, Eficiência e Cooperação. Cenário: Na última reunião com a diretoria da empresa, que tinha como objetivo a verificação do fechamento do ano fiscal e andamento geral da empresa, o RH apresentou em um de seus relatórios um índice de turnover na equipe de vendas de atendimento telefônico. O quadro de colaboradores deste setor consiste no total de 190 vendedores, dos quais 120 estão na empresa há mais de dois anos e…

organização na área de recursos humanos, aprovando os investimentos, acompanhando o projeto de cargos e salários. Gestão Financeira: Estuda os pedidos de investimentos no projeto, autoriza,reduz, ou veta os mesmos. Recursos Humanos: Elabora o cronograma, calcula e conduz o projeto de implantação da política de cargos e salários. Gestor de linha: Gerente Comercial: Responsável em passar informações referente a implantação de política de cargos e salários para o seus colaboradores. …

treinamento para os colaboradores, a ênfase também treinar aos líderes para que os feedbacks fossem mais assertivos de maneira que não restasse dúvida que a Avaliação não é pessoal. Plano Detalhado: 4- Etapas do processo: Reunião com o RH para cronograma das atividades e coleta de material organizacional Comunicação aos gestores do escopo e dinâmica do processo Reunião com Diretoria ou Presidência para entendimento da Missão, Desafios, Visão de Futuro e Valores da empresa …

como aprendizagem dentro da organização, gestão da cultura organizacional e das equipes. Quando há um desinteresse do nível gerencial, ou um treinamento precário, remuneração inapropriada , gera desmotivação de um modo geral. A atuação da área de RH, independentemente das mudanças empreendidas juntamente com outras áreas funcionais, faz com que as empresas se preocupem em desenvolver uma estratégia que modifique a estrutura organizacional, os conhecimentos e habilidades técnicas e sistemáticas

Tarefa ..................................................................................................................xx Cronograma ........................................................................................................xx Funcionario .........................................................................................................xx Cronograma X Funcionario .................................................................................xx Horas ...................

vantagens de um bom sistema de RH funcional para melhoria nas microempresas que ainda não possuem um setor específico para cuidar das contratações e relações humanas onde o proprietário é quem cuida das contratações e atendimento aos funcionários, como é o caso da Casa Lotérica Nacional Loterias. O setor de RH, assim que implantado deverá auxiliar em todas as atividades da empresa que impactam no comportamento e atitude das pessoas. Em cada empresa o RH é responsável por…

Sumário Introdução 3 1. Organizações e o Gestor de Recursos Humanos 4 2. Método 5 3. Entrevista e Cronograma para Resultados...............................................................6 2. Considerações finais .................................................................................................10 5. Bibliografia.......................................................

3. SIGLAS E ABREVIATURAS RH – Recursos Humanos DP – Departamento Pessoal 4. RESPONSABILIDADES É responsabilidade do RH assegurar que o presente procedimento seja aplicado corretamente, bem como atualizá-lo quando for requerido ou na revisão periódica. É responsabilidade da Área de RH e Gerência Geral participar da realização do procedimento, bem como propor alterações necessárias a fim de mantê-lo atualizado e alinhado às necessidades da empresa. Compete ao RH: Ministrar o Treinamento de

contratual Média 20,00% Alto R$ 320.447,00 Alta R$ 64.089,40 Mitigar Avaliação criteriosa dos fornecedores/ desenvolvimento de parceiros/ estabelecimento de multas em contratos./diligenciamento de materiais criticos/Contigência de prazo no cronograma, de acordo com o material/Para materiais críticos, instalar um residente no local para acompanhamento. R$ 54.000,00 5,00% R$ 0,00 R$ 0,00 OK 60 O Suprimentos/ Administração Contratual Alteração no cenário econômico…