Conforme Dutra O Que é Planejamento De Pessoas

DALFOVO, Michael Samir; ANACLETO, Alexandro Dutra; Marketing de Relacionamento para fidelizar clientes no Posto Zandoná. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.1, n.4, p.01 30, Sem II. 2009 Edição Temática TCC's ISSN 1980-7031 MARKETING DE RELACIONAMENTO PARA FIDELIZAR CLIENTES NO POSTO ZANDONÁ Michael Samir Dalfovo1 Alexandro Dutra Anacleto2 RESUMO No segmento de postos de combustíveis a concorrência é muito acirrada, pois são muitas empresas disponibilizando os…

socialmente responsável é aquela que possui a capacidade de ouvir os interesses das diferentes partes (acionistas, funcionários, prestadores de serviço, fornecedores, consumidores, comunidade, Governo e meio ambiente) e conseguir incorporá-los ao planejamento de suas atividades, buscando atender às demandas de todos, não apenas dos acionistas ou proprietários. E Ética para a logística, que são fatores necessários para a elaboração de novos níveis de serviço como: prazo de execução e…

profissional, caixas, gerentes, critérios de promoção. 1 Introdução O tema escolhido para ser abordado foi o planejamento de carreira, da maneira em que ele seja implementado na estruturação organizacional de uma empresa, para atender os anseios da organização, quanto a necessidade e ambições dos colaboradores. Tendo como justificativa, o estudo e elaboração de um planejamento de carreira que permita aos colaboradores reais possibilidades de crescimento, oferecendo também um…

INTRODUÇÃO 3 2. REFERENCIAL TEÓRICO 7 2.1 Definindo Carreira 7 2.2 Os fatores motivacionais no ingresso e na permanência na Carreira Pública e o alinhamento das aspirações profissionais dos Servidores com os Objetivos Estratégicos do TJ-SP 8 2.3 Planejamento Estratégico no Poder Judiciário 11 3. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 13 4. TRATAMENTO DE DADOS 14 5. LIMITAÇÕES DO MÉTODO 15 6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 RESUMO Com essa pesquisa buscou-se analisar como conciliar…

organizacional. Diante da necessidade primordial de que o administrador conheça e entenda os processos de comunicação organizacional para que possa, assim, desenvolver mecanismos que otimizem o desempenho laboral de seus colaboradores, tratando-os como pessoas que impulsionam a organização, como parceiros que nela investem seu capital humano e que tem a legítima expectativa de retorno de seu investimento (GIL, 2001). FERREIRA (2001, p. 73), conceitua comunicação como o “processo de…

Gestão por Competências: mérito à qualificação ou opção estratégica para a gestão de pessoas? Almir Martins Vieira Douglas Filenga Universidade Metodista de São Paulo Universidade Metodista de São Paulo almir.vieira@gmail.com douglas.filenga@metodista.br RESUMO A afirmação de que as pessoas representam o principal ativo das organizações é algo relativamente comum na literatura sobre teorias organizacionais. Mas como, na prática, valorizar esse recurso sem onerar sobremaneira a…

transparência na exposição cultural bem como aceitação pelas partes de maneira que os conflitos ocasionados resultem em um crescimento mutuo. Este intento será conseguido mediante a revisão bibliográfica de livros e artigos tais como Gestão de Pessoas (Dutra 2009), Lucena 2009, Administração de Recursos Humanos (Marras 2009). O estudo demonstrou que quando a cultura organizacional da empresa é bem exposta, passada de forma coerente e bem compreendida pelos colaboradores que ingressam na…

UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI CARLOS FILAGRANA PROJETO DE ESTÁGIO “Sobre o Planejamento do Plano de Mobilidade Urbano do Alto Vale do Itajaí - SC - Brasil” RIO DO SUL 2014 ANO 00 CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI CARLOS FILAGRANA PROJETO DE ESTÁGIO “Sobre o Planejamento do Plano de Mobilidade Urbano do Alto Vale do Itajaí - SC - Brasil” RIO DO SUL 2014 ANO CARLOS FILAGRANA Sobre o Planejamento do Plano de Mobilidade Urbano do Alto Vale do Itajaí –…

maioria dos formandos busca se adequar a esse novo perfil profissional, através de cursos extracurriculares, eventos, manutenção da rede de relacionamentos e almejando a especialização de seus conhecimentos. PALAVRAS-CHAVE: Mercado de trabalho; Planejamento; Perfil profissional; Diferencial. ABSTRACT This work was developed with the objective of getting to know the expectations of graduates students and identify the difference for that may be considered individuals who own employability…

O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS Processo de Aplicação Andressa Cortes Professor: Valter Araújo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelando em Administração (ADG 0225) – Prática Módulo I 10/11/2012 RESUMO Este trabalho vai apresentar dentro do processo de Gestão de Pessoas o sub processo de aplicação com o objetivo de conceituar gerencialmente a Gestão de Pessoa, apresentar e analisar os conceitosrelacionados ao processo de aplicação. A análise foi efetuada a…