Conforme Chiavenato 2008 P 165 O Recrutamento é Feito A Partir Do Que Conforme As Afirmativas Abaixo

Administração Cientifica preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de produção. Compreendemos que, com os estudos de Hawthorne, começa um prenúncio de mudança na relação das organizações para com seus funcionários, e a partir disto inicia-se vários estudos acerca da relação trabalhador x organização, tais como: Pirâmide de Maslow, Fatores de Herzberg, uma maior importância à teoria Y e X, e, num passado mais recente estudos sobre liderança, motivação,…

fantasia pode ou não, ser igual ou parecido com a razão social de empresa, e vai servir para a divulgação da empresa e seus produtos, visando o maior aproveitamento da marca para vendas. Segundo o site Nibo (2015), o registro do nome fantasia deve ser feito junto ao órgão de marcas e patentes, o Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI). O INPI dá direito de utilização do nome da marca/produto ao registro que for efetuado primeiro. O registro do nome fantasia não é…

as autoridades e responsabilidades a serem cumpridas no exercício da função. Recrutamento Interno - É a forma de seleção por concurso, visando valorizar e premiar os recursos humanos, consolidando o desenvolvimento e valorizando o desempenho do empregado, por meio de critérios de promoção e/ou transferência. Nesses recrutamentos, são considerados os pré-requisitos de escolaridade, experiência e desempenho. Recrutamento Externo - É realizado por concurso público, objetivando oxigenar a…

para mensurar sete bases do comprometimento organizacional: afetiva; obrigação em permanecer; obrigação pelo desempenho; afiliativa; falta de recompensas e oportunidades; linha consistente de atividades e escassez de alternativas Siqueira et al, (2008). Este estudo teve caráter de campo e bibliográfico. A amostra consistiu de 39 funcionários. Os resultados revelam que os funcionários demonstram distintas variações nos índices de comprometimento organizacional. Das sete bases,…

RECURSOS HUMANOS .............................................................................. 49 3.4.1. Política de RH .............................................................................................................. 50 3.4.2. Recrutamento e Seleção .............................................................................................. 50 3.4.3. Descrição de cargos ..................................................................................................... 51 3

324 Unidade 7: Recursos humanos em vendas: recrutamento e seleção ...................... 325 Objetivos da sua aprendizagem .................................................................................... 325 Você se lembra? ............................................................................................................ 325 Recursos humanos em vendas: recrutamento e seleção ............................................... 326 7.1 Recrutamento e seleção de vendedores…

universo do sistema CFC/CRCs é composto por 219.994 registros de contadores, 193.532 registros de técnicos em contabilidade e 72.722 entidades contábeis, totalizando 486.248 profissionais e escritórios ativos nos Conselhos Regionais de Contabilidade, conforme demonstra a estatística do registro contábil constante do ANEXO A. O recurso do CFC é oriundo de 1/5 da renda bruta de cada CRC. Sendo que, a receita dos Conselhos Regionais é constituída pela arrecadação das taxas de…

realizados para alcançar determinados objetivos. O gráfico abaixo demonstra as principais etapas e elementos que devem ser levados em consideração: 4 Conforme o Glossário de Termos do Controle Externo (TCU, 2010), o planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente quais são os objetivos que devem ser atingidos e como se deve fazer para alcançá-los. O planejamento define onde se pretende chegar, o que deve ser feito, quando, como e em que sequencia. Além…

e) Ênfase na especialização das partes. 10. (ESAF) A Teoria Clássica das Organizações caracterizava-se por possuir uma visão mecanicista das organizações, tendo como principais representantes Taylor e Fayol. Assinale a seguir se as afirmativas são (V) verdadeiras ou (F) falsas. ( ) A principal preocupação de Taylor era produzir com menos recursos, buscando reduzir os desperdícios. ( ) Fayol estudou a organização de cima para baixo, dando ênfase à estrutura organizacional

326 Unidade 7: Recursos humanos em vendas: recrutamento e seleção....................... 327 Objetivos da sua aprendizagem..................................................................................... 327 Você se lembra?............................................................................................................. 327 Recursos humanos em vendas: recrutamento e seleção . .............................................. 328 7.1 Recrutamento e seleção de vendedores…