Metas grupais e o conflito

A integração de metas grupais e o conflito Os donos da empresa têm por objetivo desfrutar de prestigio, poder e riqueza, enquanto seus empregados desejam se desenvolver profissionalmente e executar serviços gratificantes. Portanto, além de procurar conhecer os objetivos dos participantes da organização, o administrador tem que saber se o meio de concretizar os objetivos é ou não conflitantes. As metas não são nada menos que alcançar o objetivo pessoal. Os objetivos das pessoas são fins distantes e em grande parte abstrata, os comportamentos não são dirigidos diretamente a eles e sim a obtenção de coisas mais próximas e concretas. Exemplo: “Eu desejo muito mudar de vida, ter status, isso no prazo de um ano, irei estabelecer uma meta, para que as mudanças ocorram e seguir tudo a risca, sem fazer distorções”. A meta exige submetas na forma de etapas intermediárias, que no caso é passar por varias etapas para conseguir meu objetivo. Acontece que a meta depois de ser alcançada, ela deixa de existir, se tornando uma função operacional para aplicações práticas que o do objetivo. Isso ocorre pelas seguintes razões: a. O objetivo pode ser mantido e a meta alterada. b. A organização não tem objetivo, somente pode definir as metas. Ela não pode ter metas próprias e sim seus participantes, com a particularidade de serem por eles alcançadas para satisfazer seus próprios objetivos. c. Imposta ou nascida do consenso, a meta se tornará coletiva em que todos se…

INTERAÇÃO ÀS METAS GRUPAIS E CONFLITOS Definição: Metas – meios intermediários de alcançar objetivos. Objetivos – desejo de alcançar determinado fim. Conflitos – desacordos, diferenças, desentendimentos, agressividades, hostilidades, com o interesse de enfraquecer ou eliminar algo/alguém. Introdução Empresários buscam poder, riqueza, prestigio. Já os funcionários procuram desenvolvimento profissional através de serviços gratificantes. Objetivos tão diferentes ao mesmo tempo,…

CASE TECNISA – WEB 2.0 1. Quais informações provenientes do ambiente externo você entende que serviram de subsídios para a decisão da TECNISA de implantação do programa Web 2.0? R: O grande crescimento da população com acesso a internet, processos mais ágeis, baratos e colaborativos, juntamente com a identificação do seu público alvo, foram alguns dos fatores que contribuíram para a implantação desse projeto. Os dados levantados mostraram que seus consumidores são bem…

SOCIOLOGIA Alunos: Introdução Trabalho solicitado pela professora Letícia onde trabalharemos um termo de Sociologia Aplicada. Este trabalho mostra que sem pré julgar e sem nomear objetos e coisas podemos visualizar por outros ângulos e modos sem usar as nomenclaturas que estamos acostumadas, com o “olhar sociológico” obtemos uma nova forma de ver as coisas. Lugar e estrutura escolhida Este trabalho foi realizado no Aeroporto Nacional de São Jose do Rio Preto, e a fonte escolhida…

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA-UNOESC ANA CAROLINA MACIEL ELIZIANE RODRIGUES EVA MARIA BARROS TAYONARA DALANHOL O INDIVÍDUO TRABALHA COMO FOI SOCIALIZADO E A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E CONFLITO Videira 2011 ANA CAROLINA MACIEL ELIZIANE RODRIGUES EVA MARIA BARROS TAYONARA DALANHOL O INDIVÍDUO TRABALHA COMO FOI SOCIALIZADO E A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E CONFLITO …

pertencerem a um grupo. • Exemplos? Fenômenos Grupais • Existem alguns fenômenos tipicamente grupais que podem ser percebidos quando observamos o comportamento de um grupo. Estes fenômenos são: • A Coesão; • A Formação de Normas; • A Liderança; • O Status; • A cooperação, competição e conflito. Fenômenos Grupais • Coesão: ▫ Coesão grupal pode ser definida como a quantidade de pressão exercida sobre os membros de um grupo para que nele permaneçam. ▫ Uma vez que exista coesão dentro…

processo de d formação f ã d do auto-conceito. t it Durante o contato, as comparações grupais são relativas (percepção, (percepção impressão) e não objetivas objetivas. Identidade grupal = Ocorre quando há contato com outro grupo em oposição (Tajfel & Turner, 1979) Identificação Grupal „ Como as Identidades são salientadas: - Pessoas se identificam (e se classificam) com várias categorias; - Pessoas diferentes usam categorias diferentes;; diferentes categorias g …

diagnostico das situações e solução de problemas. *Habilidades humanas: Estão relacionadas com o trabalho com pessoas e referem-se a facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolve a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar, e resolver conflitos pessoais e grupais (interação das pessoas). _O administrador desenvolvendo suas habilidades conceituais não imita a sua empregabilidade. _Conhecimento: Todo o acervo de informações, experiência, ideias e aprendizado. …

estarelacionado com o comportamento grupal, isto é inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e conflitos e , nesse sentido, baseia-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais. Ocomportamento de um grupo de pessoas não pode ser compreendido apenas pelas somas das ações dos indivíduos agindo sozinhos. O comportamento grupal é diferente do comportamento individual.O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em…

cliente de que fará uma boa compra. Para Maximiano, a competênciatécnica abrange os conhecimentos sobre atividade específica do gerente, da equipe e da sua organização. Se você é administrador em um banco, a competência técnica compreende os conhecimentos sobre o ramobancário e sobre o banco específico em que você trabalha. Partindo desse pressuposto, percebemos que a habilidade técnica é uma forma de aprendizagem e de experiência prática, em que o administradortende a se aperfeiçoar…