Conflito intergrupal

COSTA TACIANA FROZ FERREIRA CONFLITO SÃO LUÍS 2012 DANIELA CAVALCANTE MAIA GERMANA GOMES JOSIANE OLIVEIRA DA SILVA RAFAEL MENDES COSTA TACIANA FROZ FERREIRA CONFLITOS Trabalho apresentado para obtenção da nota parcial na disciplina Comportamento Organizacional, no curso de Administração, na Faculdade Pitágoras. Prof. Ms. Luiz Guilherme. São Luís 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................05 2.1 DEFINIÇÃO DE CONFLITO................................................................................05 2.2 CONFLITO FUNCIONAL VERSUS DISFUNCIONAL........................................................................................................05 2.3 CONFLITOS SUBSTANTIVOS E EMOCIONAIS...............................................06 2.4 CONFLITOS CONTRUTIVOS E DESTRUTIVOS..........................................................................................................06 2.5 NÍVEIS DE CONFLITO.......................................................................................07 2.5.1 CONFLITO INTRAPESSOAL...........................................................................07 2.5.2 CONFLITO INTERPESSOAL..........................................................................07 2.5.3 CONFLITO…

Comportamento Grupal e Intergrupal TIPOS DE GRUPOS Um grupo consiste de duas ou mais pessoas que são psicologicamente conscientes umas das outras e que interagem entre si. Há cinco distinções básicas de grupos 1. grupos primários e secundários: os grupos primários são predominantes voltados para relacionamentos interpessoais diretos, ao passo que os grupos secundários orientados para tarefas e metas 2. grupos formais e informais: grupos formais são aqueles que têm metas estabelecidas…

Conflito é um fenômeno próprio das relações humanas. Eles acontecem por causa de posições divergentes em relação a algum comportamento, necessidade ou interesse comum. As incompreensões, as insatisfações de interesses ou necessidades costumam gerar conflitos. Qual a diferença entre conflito intrapessoal, interpessoal e intergrupal? Conflito Intrapessoal Cada um de nós vive quando está perante motivações que são incompatíveis numa perspectiva positiva. A vivência de conflitos…

SÃO CONFLITOS? Conflito é um fenômeno próprio das relações humanas. Eles acontecem por causa das disposições divergentes em relação a algum comportamento, necessidade ou interesse comum. O conflito não é ruim em si mesmo, ele pode ser aproveitado como oportunidade para a solução de problemas que estavam sendo varridos para debaixo da cama. O problema é quando as pessoas não estão preparadas para lidar com os conflitos, estes podem ser transformados em confronto ou ate mesmo em…

SANTOS CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DE EQUIPES 1. O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbam a ação ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos. Trata-se de um fenômeno subjetivo, muitas vezes inconsciente ou de difícil percepção. As situações de conflito podem ser resultado da concorrência de respostas incompatíveis, ou seja, um choque de motivos,…

Filosofia e Ciências Sociais Ano Lectivo 2011/2012 Introdução à Psicologia Psicologia Social: Negociação de conflitos Docente: Professora Doutora Letícia Leitão Discente: (TE) Mónica Maria do Souto Garcia Bulcão 20092701 Ponta Delgada, 28 de Outubro de 2011 Índice Introdução ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 1 - Psicologia Social – definição e contextualização histórica…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TABELAS DE REFFERENCIA 4 2.2 FOLHA DE PAGAMENTO 4 2.3 FUNCIONÁRIOS 6 2.4 CONFLITOS 7 2.4.1 O QUE CONFLITO 8 2.4.2 CONFLITO INTERPESSOAL X CONFLITO INTERGRUPAL 8 2.4.3 SOLUCAO – CASO ANA MARIA 8 2.4.4 O LIDER. 8 2.4.5 FATORES 8 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS…

Conflito Intrapessoais Cada um de nós vive quando está perante motivações que são incompatíveis numa perspectiva positiva. A vivência de conflitos marca crises que se manifestem em angústia e confusão, porque pomos em causa a forma como vemos e como estamos no mundo, pomo-nos mesmo em causa. O conflito intrapessoal é a situação na qual há pelo menos duas necessidades simultâneas em que a satisfação da primeira implica a insatisfação da segunda, impelindo a acção da pessoa para…

CONFLITOS ORGANIZACIONAIS MANAUS 2014 CONFLITOS ORGANIZACIONAIS MANAUS 2014 INTRODUÇÃO Os conflitos são presentes em todos os ambientes, organizacionais ou não, pois sempre que houver a convivência entre um grupo de pessoas, inevitavelmente haverá divergências de idéias, objetivos, entre outros fatores. A busca do objetivo deste trabalho se realiza através de pesquisa bibliográfica, a qual será desenvolvido o tema. …

As Relações Interpessoais CONFLITO E AGRESSIVIDADE Psicologia 12º Ano| As Relações Interpessoais| Joana Inês Pontes  1. O QUE É A AGRESSÃO? § A agressão é um comportamento cujo objectivo consiste em infligir danos físicos, psíquicos e materiais a outra pessoa ou a certos grupos. § As primeiras tentativas de explicação consistiram em afirmar que a agressão era um instinto – estaríamos geneticamente programados para…