Conflito Interpessoal em equipes de trabalho O papel do líder como gerente das emoções do grupo

Conflito Interpessoal em equipes de trabalho: O papel do líder como gerente das emoções do grupo É comum situações de conflito, desentendimento e insatisfação entre as pessoas. Pessoas são únicas, e assim, eternamente diferentes entre si. Logo, as pessoas vão perceber, pensar, sentir, querer e agir, sempre de maneira diferente e isto influirá significativamente nas relações interpessoais. O ser humano é um ser social, repleto de questões, dúvidas, necessidades e elaborações voltadas para a aceitação de si próprio e aceitação dos outros com quem convive, havendo nessa dinâmica, uma constante gama de decisões que envolvem pontos de vista de ambos, muitas vezes diferentes e discordantes, que geram então, as diferenças e divergências inevitáveis, mas passíveis de serem enfrentadas e equacionadas. Não podemos considerar essas diferenças como boas ou más, pois de acordo com o contexto, são extremamente desejáveis e valiosas, propiciando novas oportunidades, novas formas de encarar uma dada realidade, enfim, fazem as coisas e as pessoas saírem de uma certa “zona de conforto”. Muitos empresários desejam e cobram de seus funcionários criatividade e flexibilidade, sendo que estas são momentos repletos de propostas diferentes daquilo que estava sendo mantido até então. Caberia então uma pergunta: Se os conflitos são a manifestação divergente de diferentes opiniões e estas divergências podem ser salutares, será nosso objetivo, extermina-las ? Essas diferenças…

Questão 1: As relações interpessoais dependem de um processo de interação e integração ao ambiente de trabalho, considerando fatores como: comunicação, cooperação, respeito e amizade. Tais fatores influenciam diretamente no volume de produtividade e rendimento de qualquer profissional. Sobre o relacionamento interpessoal é correto afirmar: a) Trata-se de aperfeiçoamento de técnicas de comunicação, evitando assim sentimento de antipatia e rejeição, o que leva a uma queda de…

(Dale Carnegie) Como o relacionamento interpessoal pode auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional? Quando uma pessoa conhece seus sentimentos e emoções, ocorre um aumento na produtividade, pois sua atenção é direcionada ao que está fazendo não a seus sentimentos ou problemas pessoais. Em uma empresa é muito importante desenvolver cursos e atividades que estimulem as relações interpessoais a fim de melhorar a produtividade através da eficácia. Pessoas focadas produzem…

tem o objetivo de tratar da atuação no serviço público com presteza, cortezia e eficiência, considerando a melhor orientação para a convivência no ambiente ocupacional e melhor preservação e utilização dos recursos de trabalho. Serão apresentadas temáticas como relações interpessoais e ambiente de trabalho, a diferenciação entre indivíduo, grupo e equipe, bem como a questão da convivência e da necessidade de otimização de recursos. 1 Relações interpessoais e ambiente de trabalho…

OBJETIVO GERAL Conduzir atividades práticas e objetivas sobre as mudanças necessárias para alcançar maiores resultados no ambiente organizacional, sobre tudo no desenvolvimento de equipes focadas em resultados – Alto desempenho! A conscientização, superação, negociação e motivação são aspectos individuais e que estarão em evidências ao longo deste curso. SOBRE O TREINAMENTO Conscientizar, fornecer ferramentas e desenvolver as habilidades necessárias para o desenvolvimento do papel…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS As relações interpessoais podem auxiliar no seu processo de relacionamentos e consiste na vida profissional e pessoal. As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando os nossos sentimentos e nossos conflitos internos, podemos modificar o ambiente de trabalho, e podemos resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, seja na empresa, no ambiente organizacional ou em família. O processo das relações…

FACULDADES INTEGRADAS CAMÕES RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES CURITIBA 2011 A SILVA C. RIBEIRO RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho realizado como forma de obtenção de nota na disciplina de Relações Humanas, no curso de Recursos Humanos, das Faculdades Integradas Camões. Orientadora: Prof.ª Roseli Mello CURITIBA 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3…

especializado e facilidade na execução de técnicas relacionadas com o trabalho e com os procedimento de realização. E o caso de habilidades em medicina, em Sistema deinformação, Matemática etc. As habilidades técnicas estão relacionadas com o fazer, isto é, com o trabalho com “coisas”com processos materiais ou objetos físicos concretos. Exemplo - Vendedores necessitam dehabilidades técnicas para que possam vender o seu produto. Precisam conhecer a fundo o produto para que possam…

Relações Interpessoais O que são Relações Interpessoais? Conceitos e técnicas Como as relações interpessoais podem auxiliar no seu processo de autoconhecimento e a manter uma rede de relacionamentos consistente na vida profissional e pessoal. Para entendermos melhor o processo do relacionamento humano é preciso responder a pergunta: O que são relações interpessoais? As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e…

Trabalho em Equipe & Gestão de Conflitos Trabalho em Grupo e Formação de Equipe Equipe: É um conjunto de pessoas que aprendendo, crescendo e trabalhando, oferecem suas competências e conjugam seu esforço para executarem atividades que são da responsabilidade de todos, visando obter resultados comuns através da interatividade. Grupo: É um conjunto de pessoas que interage, principalmente trocando informações, experiências e expectativas no trabalho ou tomando decisões, que…