Conflito Interpessoal

Aluno Regian Igor Presznhuk .Curso Psicologia / manh 2 Perodos Disciplina RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E EQUIPES DE TRABALHO Conflito Interpessoal Segundo Fela Moscovici (1980), as pessoas percebem, pensam, sentem e agem de maneiras distintas. Nessas percepes singulares que surge o conflito medida que essas diferenas comportamentais precisam ser enfrentadas. Elas no podem ser consideradas boas ou ms, pois propiciam riqueza de possibilidades, opes de maneiras de reagir a situaes e problemas.Existem diversos conceitos de conflitos. Segundo Baron(1994), refere-se a instncias nas quais unidades ou indivduos na organizao trabalham contra, no entanto com os outros. Walton(1972), diz que, conflitos representam antagonismos pessoais, diferenas de carter marcadamente pessoal e emocional, decorrentes das relaes de interdependncia dos indivduos no trabalho. Esses antagonismos tendem a se agravar em um ambiente corporativo, onde pessoas com valores diferentes interagem.Bowditch(1992), fala que conflito intergrupal representa divergncias ou discordncias entre grupos quanto autoridade, metas, territrios ou recursos e em certos sentidos, so inevitveis nas organizaes.Pessoas e grupos so interdependentes nas organizaes, onde trs processos determinam a coordenao comportamento pr-social (ajuda), cooperao mtua entre indivduos e grupos e grupos e conflitos, ou seja, aes de indivduos ou grupos com efeitos percebidos como negativos. As diferenas individuais podem surgir, a partir de…

CONFLITOS INTERPESSOAIS INTRODUÇÃO Os conflitos interpessoais existem desde o início dos tempos e são uma realidade geralmente presente nas relações entre pessoas no âmbito pessoal e profissional. Eles surgem da diversidade de pontos de vista entre os indivíduos, da pluralidade de interesses, necessidades e expectativas e da diferença entre as formas de agir e de pensar de cada um dos envolvidos. Nos últimos tempos, o sistema econômico, o mercado e a concorrência têm entusiasmado…

Caldeira. SOUZA, Robson Clayton da Silva. JUNIOR, Sebastião Gonçalves Pereira. As Relações de Conflitos Interpessoais entre Setores de Manutenção e Produção em uma empresa de Mineração Belo Horizonte 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA - UNATEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MANUTENÇÃO INDUSTRIAL As Relações de…

Conflitos Interpessoais e de Grupo Introdução Um dos grandes problemas enfrentados por qualquer gestor de equipes, seja uma equipe civil ou militar e a administração de conflitos entre os membros de sua equipe, conflitos entre seus pares e seus superiores. Nesse contexto há muita filosofia e propostas para êxito nesse tópico que sem dúvida consome mais de 80% do tempo de um gestor nas suas atribuições diárias. Esse trabalho visa mostrar um panorama da situação, bem como algumas…

0 123456784 9                                             !                       " #  $         %                 %   &     …

mestre 1 Tensões, Conflitos Interpessoais e Negociações Nas Organizações. Tensões, Conflitos Interpessoais e Negociações Nas Organizações. Tensões Tensões são conceitos relacionados com a carga de transtorno e aflições que certos eventos da organização e do entorno provocam nas pessoas. Causa Da Tensão Existem três conjuntos de fatores: Ambientais, organizacionais e individuais que agem como fontes de tensões. Fatores Ambientais: * Incerteza…

ARTIGO Tema Conflitos Interpessoais nas Equipes Delimitação Os conflitos podem reduzir a produtividade de uma equipe nas grandes empresas? Justificativa A diferença entre as pessoas e os embates que decorrem, tomam boa parte do tempo dedicado à condução da equipe, reduzem a produtividade no trabalho e, muitas vezes, tornam insustentável a convivência entre as pessoas dentro das organizações. Objetivo Geral Identificar as causas dos conflitos nas empresas, para amenizar os…

1° Capítulo CONFLITOS NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS O conflito é fruto do desacordo entre os indivíduos. É um componente básico do comportamento humano, inevitável em tudo que envolve pessoas. Para haver conflito, é preciso que algo esteja em jogo. Se a ação de uma parte reduz as possibilidades da outra parte de ganhar o que está em jogo o conflito aumenta. Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e…

Encontro As Novas Tecnologias e a Educação- Instituto Politécnico de Bragança 25 e 26 de Maio de 2000 A Escola Perante os Desafios da Sociedade da Informação Manuel Meirinhos 1 – O Homem perante as tecnologias Para McLuhan, qualquer tecnologia é uma extensão de nós próprios, dos nossos próprios sentidos. Assim, o automóvel, é uma extensão das nossas pernas, o telefone, uma extensão da nossa voz, o computador, uma extensão do nosso sistema nervoso central, uma prótese…

Administração de Conflitos 1.2 Os conflitos fazem parte do processo de evolução dos seres humanos, senão indispensável para o desenvolvimento e crescimento de quaisquer sistema seja ele familiar, social, politico e organizacional. Anos atrás, a ausência de conflitos era encarada como expressões de um ambiente bom, boas relações, sinal de competência. A presença do mesmo, era vista de forma negativo, como resultado de atitudes e comportamentos indesejáveis. Contudo, é encarado na…