Desenvolvimento Organizacional

operacionalizar os conceitos da administração. Cada pensador da Teoria da Administração trazia seu próprio conceito, com base nos pensadores anteriores mais a técnicas desenvolvidas em seu respectivo tempo. O D.O, surgiu então para flexibilizar as teorias. Haja vista que somente o aperfeiçoamento individual ou organizacional não provocava as mudanças desejadas, sendo necessário criar um programa que unificasse coerentemente todos os envolvidos. 1.2. A Motivação humana. Criar uma nova abordagem motivacional, com ênfase no indivíduo participante da organização com senso de unidade e com foco no objetivo da organização tendo em vista que nem sempre os objetivos dos indivíduos e da organização são os mesmos, levando os indivíduos a certo desinteresse. 1.3. Criação do National Training Laboratory. Criado por Kurt Lewin em Bethel estado do Maine (EUA) em 1947, com o intuito de pesquisar o comportamento de grupo. Primeiro laboratório experimental de relações humanas e pioneira das tecnologias de dinâmica de grupo. 1.4. À publicação de um livro em 1964. À publicação do livro pelos psicólogos do instituto, demonstrando os resultados e aplicabilidade dos métodos dentro da organização. Consideramos comoprecursor deste movimento teórico Leland Bradford, autor do livro “T-Group Theory and laboratory methods”,“T-Grupo de Teoria emétodos laboratoriais de análise”(Nova York, 1964). 1.5. A pluralidade de mudanças no mundo, a saber: Rápidas e inesperadas mudanças na…

Ciência que estuda o meio ambiente. c) ( ) Ciência que estuda os grupos, sua organização e sua influencia sobre a vida dos indivíduos. d) ( ) Ciência que estuda como os homens evoluíram com o tempo. 2)Qual o objetivo da Sociologia? a) ( ) Descobrir a estrutura básica da sociedade humana. b) ( ) Analisar como a sociedade se relaciona com a natureza c) ( ) Descobrir como a sociedade humana evoluiu com o passar do tempo. d) ( ) Perceber as mudanças do meio ambiente. 3)Quem usou o termo…

ORGANIZACIONAL - DO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. Explique as origens do DO. Defina o novo conceito de organização para o DO. Compare os sistemas mecânicos e orgânicos. Defina o conceito de cultura organizacional. Defina o conceito de clima organizacional. O que significa capacidade inovadora de uma…

Semestre Desenvolvimento Organizacional I Capítulo 1 – Introdução Questões a que poderá responder no final do Capítulo: O que é uma organização? O que entende por Cultura Organizacional? Descreva as forças do processo de Mudança Organizacional Mencione 5 (cinco) pressupostos básicos em que se fundamenta o D. O. Mencione 5 (cinco) características principais do D. O. 1.1 Principais Conceitos de D. O. I O conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos…

CASO CONCRETO 2 O conceito de desenvolvimento humano, psicologicamente falando, vai além dos aspectos econômicos e da renda social, como acontece no IDH do artigo. Tem mais haver com qualidade de vida. E é essa qualidade que vai interferir no desenvolvimento de cada pessoa. A renda é importante, mas como um dos meios do desenvolvimento e não como seu fim. É uma mudança de perspectiva: com o desenvolvimentodeedede ed edde eddxe d dd eewihdaoie fwerofe vedvoervn rpvn n humano, o foco é…

potencialidades. No sentido restrito, o D. O. é um desdobramento prático da Teoria Comportamental. As origens do D. O podem ser atribuídas a uma série de fatores: a) A relativa dificuldade encontrada em se operacionalizar os conceitos das diversas teorias sobre a organização, cada qual trazendo uma abordagem diferente e, muitas vezes conflitante com as demais. b) O aprofundamento dos estudos sobre a motivação humana e sua interferência sobre a dinâmica das organizações. As teorias sobre…

da vida no trabalho: o ambiente, a organização, o grupo e o indivíduo. O exame da interdependência entre elas permitiria propor mudanças para que as empresas pudessem alcançar seus objetivos com mais eficácia. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL A Teoria do Desenvolvimento Organizacional D. O. surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a…

Certo: d. Técnicas, conceitos e metodologias de apoio à gestão. 4- Sobre o conceito de qualidade, podemos afirmar: Certo: d. É um conceito complexo, pois qualidade tem dimensões objetivas e subjetivas; normalmente, qualidade está associada à satisfação do cliente 5- A Lei (ou Leis) de Murphy, quando utilizada na gestão, alerta-nos quanto à necessidade de atenção a todos os detalhes de nossos planejamentos e, ao mesmo tempo, lembra a importância de considerar os riscos e as…

e intervir em aspectos estruturais e comportamentais para provocar mudanças que permitam o alcance simultâneo dos objetivos organizacionais e individuais. Um novo conceito de organização Para os autores do DO, o conceito de organização é tipicamente behaviorista: "a organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente" Importante! A crítica à estrutura tradicional Os autores do DO…

desdobramento prático e operacional da teoria comportamental em direção a abordagem sistêmica. As origens do DO são atribuídas a vários fatores, a saber: 1º A dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativa, cada qual trazendo sua abordagem diferente. 2º Os estudos sobre a motivação humana demonstraram a necessidade de uma nova abordagem na administração com uma nova concepção do homem e da origem numa dinâmica motivacional. 3º A criação do National…