Conceitos De Mudanças D O

b) A mulher em questão queria se esconder através do véu para não ser identificada caso cometesse algum crime. c) De acordo com os Direitos Humanos, a Lei do Estado deve estar acima de qualquer norma cultural. d) A situação acima corresponde a um claro exemplo de mudança social. e) Estamos diante de um exemplo de etnocentrismo por parte do DETRAN. 5. (Unicentro 2011) A Lei nº 12.288 foi aprovada pelo Congresso Nacional em junho de 2010, após sete anos de tramitação.…

Gestão Estratégica Como Como lidar lidar com com as as mudanças mudanças ee descontinuidades descontinuidades dos dos novos novos tempos? tempos? prof.coutinho@terra.com.br 14. Metodologia de planejamento estratégico 13. O plano estratégico 11. Formulação das estratégias 10. Estratégias de balanceamento do portfólio 9. Representação do portfólio III Análise IV Formulação 12. Capacitação estratégica Conceituaçã o I Motivação 15. Workshop…

objetivos e ações. IV. As pessoas são vistas como capital humano, ativos valiosos embora intangíveis de uma organização. Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: c. As afirmativas I e II estão corretas. Resposta Correta: d. As afirmativas I, III e IV estão corretas. Feedback da resposta: O modelo de gestão de pessoas, em uma perspectiva estratégica, pode ser compreendido com base em todas as práticas e políticas que afetam o comportamento dos…

Carga Horária Semanal: 3 horas/aula Carga Horária Semestral: 60 horas Objetivos Aplicar os conceitos e métodos de treinamento e identificar as prioridades de formação dos colaboradores, de acordo com os objetivos setoriais da organização. Ementas Diagnóstico de necessidades. Planejamento de objetivos e atividades do treinamento. Qualificação do instrutor. A comunicação entre o instrutor e os treinandos. Conceito e natureza da aprendizagem. Conhecimento tácito e conhecimento explícito.…

pensa uma coisa, mas fala outra. Tem sido assim desde o dia em que ele chegou. Acho que não há um único dia em que ele não grite comigo por alguma coisa.” Esta situação demonstra o conceito de: Resposta Selecionada: c. Conflito explícito; Resposta Correta: c. Conflito explícito; Feedback da resposta: Alternativa “D”, pois o conflito explícito é claramente manifestado, é também chamado de conflito aberto. O conflito existe quando uma das partes tenta alcançar seus próprios…

transformação trazida pela Revolução Industrial? Escolher uma resposta. a. O surgimento da máquina a vapor. b. A criação do carvão como principal fonte de energia. c. A troca de cultura entre os países. d. A descaracterização do trabalho manual. e. Profundas mudanças no processo produtivo. Question 2 Notas: 1 Para que a frase “Com o surgimento da ________________ e do ____________ como principal _____________________, o processo produtivo sofreu tamanhas…

Industrial trouxe ao mundo diversas transformações. Qual foi a principal transformação trazida pela Revolução Industrial? Escolher uma resposta. a. A troca de cultura entre os países. b. A permanência do trabalho manual. c. Profundas mudanças no processo produtivo. d. Nenhuma das alternativas está correta. e. A criação da energia nuclear como principal fonte de energia. Question2 Notas: 1 Para que a frase “Com o surgimento da ________________ e do ____________ como principal…

decisões e ações melhoram a qualidade de trabalho e do negócio.  Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: a. A competência é um conjunto de…

Contemporânea da Qualidade. • Um resumo histórico da qualidade ao longo do tempo e alguns conceitos e ferramentas de qualidade utilizadas pelas organizações na atualidade. • O processo de terceirização. Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Que preparo o gestor deve ter para lidar com o constante processo de mudança vivido atualmente? Como esse processo de mudança se caracteriza? • O que são paradigmas? O que é gestão de processos? …

melhorar, adaptar e de se tornar uma empresa dinâmica. (Ricardo) B) Envolveu todos os funcionários neste processo de melhoria (Mudanças) (Ana) C) Criou planos/estratégias para conseguir estas mudanças. (Kéti) D) Incentivou colaboradores de todas as áreas a mudar o comportamento, até mudar de áreas, para melhor aproveitamento do processo. (Josi) E) Criou novos conceitos e ferramentas. (Ana Paula) F) Incentivou aos funcionários a acreditar nos benefícios de se investir na sua…