Conceitos De Clima Organizacional

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Iniciou-se a partir de 1962 para facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações aplicando as ciências do comportamento (Teoria comportamental) Com um grupo de profissionais executivos em grandes organizações atuando no campo da consultoria organizacional e ensino em universidades americanas Se apercebeu das profundas modificações no ambiente mundial e mais especialmente no contexto norte americano  Com novas…

Aula 5 Para alcançar um clima organizacional satisfatório é importante: Escolha uma: Desenvolver o conhecimento adquirido de como resolver os problemas e ensiná-lo ao restante da equipe. Identificar os fatores que facilitam a satisfação, os fatores que inibem a insatisfação e o que está relacionado à produtividade de sua equipe. Saber o que é o clima organizacional e medi-lo constantemente. Estruturar a organização, descrever cargos, definir objetivos, políticas, diretrizes de…

Clima Organizacional Felipe Mannarelli Marcos Felipe Vasconcellos William Pereira de Souza Araçatuba - SP 2013 Clima Organizacional Trabalho de Administração de Recursos Humanos II do Curso de Administração. Orientador: Prof. Silvio Mandarano Scarsiotta Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium UniSALESIANO - Araçatuba

Capitulo 14 A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) O movimento do desenvolvimento organizacional teve inicio no de 1962, como um conjunto de ideias a respeito do homem, seguindo a linha de facilitar para as organizações o crescimento e o desenvolvimento. O DO se trata de um desdobramento que é pratico e operacional da Teoria Comportamental em direção ha abordagem sistemática. Não se trata apenas de uma teoria administrativa, mas também de um movimento com vários autores que a maioria

Rejane da Rosa Gama Madruga, Jonas Cardona Venturini, Silmara Fagan Resumo Este artigo apresenta um entrelaçamento teórico-empírico entre a Gestão Estratégica de Pessoas, a diversidade e a sustentabilidade, visualizado pela percepção do clima organizacional e do estilo de comprometimento dos colaboradores da Cooperativa Agrícola Mista Nova Palma (CAMNPAL)/RS. A pesquisa foi caracterizada como descritiva do tipo transversal, com análise quantitativa. Participaram da pesquisa 158…

CLIMA ORGANIZACIONAL Baseada no livro de: Luz, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark,2003. Conceitos 1. "Pode-se definir clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não têm a mesma percepção, o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus…

1-INTRODUÇÃO. A Teoria do Desenvolvimento Organizacional é considerada por alguns autores como uma abordagem decorrente da Teoria Comportamental. A teoria do D.O. começou a se estruturar em 1962 e suas contribuições foram: • Melhor Conhecimento das pessoas e melhoria do relacionamento interpessoal, proporcionou efetivo processo de identificação das mudanças nas empresas e estruturou a maneira como estes processos podem ser administrados, reduzindo ao máximo, os conflitos interpessoais

enfoque na gestão de pessoas coloca o conhecimento da cultura e clima organizacional como importante termômetro para a proposição e condução de ações de mudanças, pois possuir tais informações permite à organização reavaliar, planejar e desenvolver relações de trabalho produtivas e pró-ativas de seus colaboradores. Este fato é de grande valor para busca dos objetivos organizacionais. Antes de explanar sobre clima e cultura organizacional é imprescindível conceituar o termo organização.…

ANÁLISE E PROPOSTA DE MELHORIAS NO CLIMA ORGANIZACIONAL DOS SERVIDORES DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SEMED/MANAUS Marcelo Arruda de Nazaré Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia do Amazonas - IFAM Av. 7 de Setembro, 1975 - Centro, Manaus-AM, 69020-120 (marcelo_nazare@hotmail.com) Revisão da Literatura As organizações do século XXI estão cada vez mais propícias a buscar a máxima eficácia devido à globalização. A área de recursos humanos (R.H.) vem passando por…

S/A FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA – FAVIP COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO THAYSE COSME DE CARVALHO NUNES O CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA SITUADA NA CIDADE DE CARUARU-PE Caruaru - PE 2011 THAYSE COSME DE CARVALHO NUNES O CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA SITUADA NA CIDADE DE CARUARU-PE