Clima Organizacional
2383 palavras
10 páginas
Clima OrganizacionalFelipe Mannarelli
Marcos Felipe Vasconcellos
William Pereira de Souza
Araçatuba - SP
2013
Clima Organizacional
Trabalho de Administração de Recursos Humanos II do Curso de Administração.
Orientador: Prof. Silvio Mandarano Scarsiotta
Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium
UniSALESIANO - Araçatuba
Araçatuba - SP
2013
Clima Organizacional
Acadêmicos:
Felipe Mannarelli
Marcos Felipe Vasconcellos
William Pereira de Souza
Trabalho de Administração de Recursos Humanos II do Curso de Administração.
Orientador: Prof. Silvio Mandarano Scarsiotta
Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium
UniSALESIANO - Araçatuba
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Prof. Silvio Mandarano Scarsiotta
Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium - UniSALESIANO
Data:18/11/2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 4
JUSTIFICATIVA 5
PROBLEMÁTICA 6
PERGUNTA PROBLEMA 7
OBJETIVO GERAL 8
OBJETIVO ESPECÍFICO 8
METODOLOGIA 9
PESQUISA 10
REPRESENTAÇÃO GRÁFICA 11
CONSIDERAÇÕES FINAIS 15
REFERÊNCIAS 16
INTRODUÇÃO
O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das políticas, normas e conduta da empresa frente às diversas questões, tanto referentes ao mercado em que ela atua, como com relação às pessoas e a sociedade. O clima