Desenvolvimento penal

TEORIA DO
DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL

Iniciou-se a partir de 1962 para facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações aplicando as ciências do comportamento (Teoria comportamental)
Com um grupo de profissionais executivos em grandes organizações atuando no campo da consultoria organizacional e ensino em universidades americanas Se apercebeu das profundas modificações no ambiente mundial e mais especialmente no contexto norte americano

 Com novas tecnologias explodindo em diversas áreas do conhecimento;
 problemas sérios de desemprego;
 movimentos estudantis acirrados;
 a Guerra do Vietnã em andamento;
E conflitos sociais e raciais crescente.

AS MUDANÇAS E A ORGANIZAÇÃO:
• Um novo conceito de organização.
• Conceito de cultura organizacional.
• Clima organizacional.
• Mudança da cultura e do clima organizacional. • Conceito de mudança.
• O processo de mudança segundo
Lewin.
• Conceito de desenvolvimento.
• Fases da organização.
• Críticas às estruturas convencionais.

Warren Bennis definiu DO como uma resposta à mudança, uma complexa estratégia organizacional educacional que tem por finalidade mudar as crenças, as atitudes, os valores e a estrutura das organizações, de modo que elas pudessem melhor se adaptar aos novos mercados, tecnologias e desafios e ao próprio ritmo vertiginoso das mudanças.

UM NOVO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO

Organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente

SISTEMAS MECÂNICOS
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A ênfase é individual e nos cargos da organização
Relacionamento do tipo autoridade-obediência Rígida adesão à delegação e à responsabilidade dividida
Divisão do trabalho e supervisão hierárquica rígidas
A tomada de decisão é centralizada Controle rigidamente centralizado Solução de conflitos por meio de repressão, arbritagem/ e ou
hostilidade