Comportamento organizacional

DA - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Desafio 1 Aula-Tema: Comportamento organizacional/ visão sistêmica /mudança 1. Introdução : O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações – seja para criar novas organizações, mudar organizações existentes, trabalhar em organizações, investir em organizações, ou mais importante ainda, dirigir organizações. No fundo, o CO é uma disciplina acadêmica que surgiu como um corpo interdisciplinar de conhecimentos para estudar e retratar o comportamento humano nas organizações, não é as organizações que apresentam um comportamento, mas sim as pessoas e grupos que delas participam e nelas atuam. O CO esta relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. O CO trata do comportamento individual, isto é de tópicos com a personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação, e esta relacionado com o comportamento grupal, isto é inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e conflitos e , nesse sentido, baseia-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais. O comportamento de um grupo de pessoas não pode ser compreendido apenas pelas somas das ações dos indivíduos agindo sozinhos. O comportamento grupal é diferente do…

Introdução: Baseando-se numa situação de efeitos produtivos de uma administração empresarial, através de estudos voltados para o Comportamento Organizacional, vamos demonstrar através desta ATPS feita em equipe, que existem vários conceitos para se ter um sucesso profissional e com eficácia. Mostraremos estes resultados no decorrer de quatro etapas. Da necessidade de administrar o comportamento humano, veremos que não se trata apenas das políticas e regras da empresa, e que as…

DEFINIÇÃO DE CO Conceito de CO Segundo Karla Sampaio Em sua visão, Karla Sampaio acredita que o Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado, pois permite à pessoa compreensão do Indivíduo Uno e Múltiplo. Em sua visão, o CO engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a…

Faculdade Anhanguera Educacional Desafio de aprendizagem da disciplina Comportamento Organizacional Trabalho para fins avaliativos da disciplina Comportamento Organizacional. RIO DE JANEIRO, RJ Abril/2011 Comportamento organizacional é o estudo sobre o comportamento humano, suas ações e atitudes dos grupos em seus ambientes, o que motiva os indivíduos, grupos e o relacionamento do indivíduo com a empresa. O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do…

CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. EAD ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS Nome do tutor presencial: Cristina Martins Leão Professora tutora a distância: Elizangela Lucio Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior De Administração de Empresas Anhanguera Sorocaba, Como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a…

FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. EAD YAEKO OZAKI ANTONIO LEANDRO VEDOLIN – 6579318071 EDELTON ALVES PEREIRA – 6787421110 TIAGO DE SOUZA RAMOS – 6579254868 FLAVIANA M. FORMIGONE – 6785407256 JOHNNY DE ANDRADE – 6505267287 Sorocaba/SP 2013…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta o conceito de comportamento organizacional de acordo com pesquisas realizadas e a comparação do conceito entre dois autores, onde poderemos observar a importância do comportamento humano dentro da organização para que ela tenha eficiência e eficácia. Apresentaremos também o conceito de Inovação e seus efeitos na organização, o trabalho em equipe e a importância da liderança para a obtenção do sucesso.…

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Márcia Michellot Sampaio SANTO ANDRÉ Maio de 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................... Pag.1 2. DEFINIÇÕES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ......... Pag.1 3. VISÃO SISTÊMICA................................................................................ Pag.1 4. O LIDER DA GESTÃO DE…

trabalho tem por objetivo abordar assuntos sobre o Comportamento Organizacional, bem como o efeito que a inovação pode causar para as pequenas e grandes empresas e as diversas formas de motivação. Tendo como desenvolvimento o conceito baseado em citações de outros autores, abordaremos ainda a analise das velocidades e os efeitos das mudanças nas organizações através de uma pesquisa de campo, como se dá o trabalho em equipe e por ultimo os conceitos de concepção e comunicação e suas…

SUMÁRIO COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...................................1 Definição do Grupo.....................................................................................................1 COMPARAÇÃO SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO....................................1 COMPARAÇÕES.........................................................................................................1 Comportamento Organizacional – Criando Vantagem…