Comportamento organizacional

FEA –FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO CAETANO 2 CURSO: TECNOLOGIA EM MARKETING

DA - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Desafio 1
Aula-Tema: Comportamento organizacional/ visão sistêmica /mudança
1. Introdução :

O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações – seja para criar novas organizações, mudar organizações existentes, trabalhar em organizações, investir em organizações, ou mais importante ainda, dirigir organizações. No fundo, o CO é uma disciplina acadêmica que surgiu como um corpo interdisciplinar de conhecimentos para estudar e retratar o comportamento humano nas organizações, não é as organizações que apresentam um comportamento, mas sim as pessoas e grupos que delas participam e nelas atuam. O CO esta relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. O CO trata do comportamento individual, isto é de tópicos com a personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação, e esta relacionado com o comportamento grupal, isto é inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e conflitos e , nesse sentido, baseia-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais. O comportamento de um grupo de pessoas não pode ser compreendido apenas pelas somas das ações dos indivíduos agindo sozinhos. O comportamento grupal é diferente do comportamento individual.

Existem aspectos visíveis e invisíveis. Visíveis: estratégias, objetivos, políticas e procedimentos, estrutura organizacional, cadeia de comando e tecnologia. Invisíveis: percepções, atitudes, normas grupais, interações informais, conflitos interpessoais e intergrupais. O CO pode ser definido como a compreensão, predição e gestão do comportamento humano nas organizações, o CO é um campo de estudo para