Comportamento organizacional

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FEA –FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO CAETANO 2 CURSO: TECNOLOGIA EM MARKETING

DA - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Desafio 1
Aula-Tema: Comportamento organizacional/ visão sistêmica /mudança
1. Introdução :

O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que seinfluenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações – seja para criar novas organizações, mudar organizações existentes, trabalhar em organizações, investir em organizações, ou mais importante ainda, dirigir organizações. No fundo, o CO é uma disciplina acadêmica que surgiu como um corpo interdisciplinar de conhecimentospara estudar e retratar o comportamento humano nas organizações, não é as organizações que apresentam um comportamento, mas sim as pessoas e grupos que delas participam e nelas atuam.
O CO esta relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. O CO trata do comportamento individual, isto é de tópicos com a personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação, e estarelacionado com o comportamento grupal, isto é inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e conflitos e , nesse sentido, baseia-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais. O comportamento de um grupo de pessoas não pode ser compreendido apenas pelas somas das ações dos indivíduos agindo sozinhos. O comportamento grupal é diferente do comportamento individual.

Existemaspectos visíveis e invisíveis. Visíveis: estratégias, objetivos, políticas e procedimentos, estrutura organizacional, cadeia de comando e tecnologia. Invisíveis: percepções, atitudes, normas grupais, interações informais, conflitos interpessoais e intergrupais. O CO pode ser definido como a compreensão, predição e gestão do comportamento humano nas organizações, o CO é um campo de estudo paraprever, explicar, compreender, e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. O CO enfoca comportamento observáveis (conversar, trabalhar), lida com ações internas (pensar, perceber e decidir), estuda comportamento das pessoas e analisa o comportamento dessas unidades maiores (grupos e organizações).

2. CONCEITO DE CO.
O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo docomportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional;o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções,sentimentos e ações dos trabalhadores ;o efeito do ambiente sobre a organização ,seus recursos humanos e objetivos;o efeito dos trabalhadores sobre a organização ,no que tange a sua eficiência,eficácia e efetividade.http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamento-organizacional-principios/13911/
3. TEMATICA CO.
As definições de grupos que alguns autores nos proporcionam: Arruga: conjunto humano cujos elementos se conhecem e se influenciam. Davis: há uma série de relações, observáveis e definíveis Muzafer Sherif: estar em uma posição interdependente mais ou menos definida e relacionada segundo seus papéis sociais entre si,possui um conjunto de valores ou normas que regula o comportamento dos membros individuais, normas e valores comuns ao grupo Huse e Bowditch: conjunto de sistemas de comportamento mutuamente interdependentes que só não afetam entre si, mas respondem também a influências externas. Existem os grupos de referência: positivos e negativos. Soto, Eduardo – Comportamento Organizacional: O Impacto dasemoções, São Paulo -: Cengage Learning,
4. COMPARATIVO SISTEMA ABERTO E FECHADO
Sistema fechado: Sistema fechado é aquele que não tem ambiente. Isso quer dizer que seus elementos não interagem com elementos externos ao sistema. Um sistema fechado é auto-contido. Os princípios de conservação da energia e de aumento da entropia aplicam-se a sistemas fechados. Sistema Cibernético simples;...
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