Comunicãção Autor Michael Hitt

clara, objetiva, compreensiva e operacional, sem conter juízos de valor; deve estar na forma interrogativa, pois se refere à questão para qual se busca respostas pela pesquisa. Pergunta 4 0,2 em 0,2 pontos Em uma pesquisa na qual o autor* analisa o comportamento de consumidores de alimentos orgânicos, na Introdução de seu trabalho, escreveu o texto abaixo no qual os parágrafos estão destacados. I. “O consumidor, a cada dia dispõe de mais opções de alimentos, com uma…

especialmente para aqueles que fazem parte da alta administração. Uma razão chave é que na economia global as empresas tentam ser flexíveis, inovadoras e criativas para explorar suas competências essenciais na busca de oportunidades de mercado (HITT, 2003). Elas também necessitam de certo grau de estabilidade em suas estruturas, a fim de que as tarefas do dia a dia possam ser concluídas de maneira eficiente. Informações acessíveis e confiáveis são necessárias para que os executivos cheguem

Curitiba 2012 Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br © 2008 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. CIP-BRASIL. CATALOGAÇÃO-NA-FONTE SINDICATO NACIONAL DOS EDITORES DE LIVROS, RJ __________________________________________________________________________________ C855g Côrte Real, Mauro,…

valorizado. CAPÍTULO I 1.1 CULTURA ORGANIZACIONAL A Cultura Organizacional muda de organização para organização, através dela pode-se implantar mudanças e regras que influenciam na atitude e no cotidiano da equipe de trabalho. Para HITT, MILLER e COLELLA (2007, p. 382). “a cultura organizacional envolve valores e normas compartilhados que influenciam o comportamento. Trata-se de uma força poderosa dentro das organizações”. Se uma empresa se sente ameaçada em…

para a retomada do crescimento; 6 Revisão Literária Este capítulo tem como objetivo apresentar uma visão ampla dos conceitos que norteiam um Plano de Ações Estratégicas, sua elaboração e origem, tomando-se por base diversos autores citados em referências bibliográficas. 6.1 Administração de Empresas O conceito de administração de empresas, vem da origem da palavra, que para Chiavenato (2000, p.03), significa “a função que se desenvolve sob o…

responsabilidades, são resistentes às mudanças e são relativamente egoístas por serem indiferentes as necessidades da organização, fazendo com que seja necessária a coerção e ameaça por parte do líder para que as metas sejam cumpridas. Já a Teoria Y do mesmo autor, aborda de uma forma mais humana o gerenciamento das pessoas, uma vez que, essa teoria pressupõe que as pessoas não nasceram preguiçosas, exercem auto-direção e autocontrole a serviço dos objetivos que estiverem comprometidas,…

ARTIGO: 10 TERMOS ESSENCIAIS AO ESTUDO DO PLANEJAMENTO E GESTÃO ESTRATÉGICA AUTOR: Antônio Iria dos Santos¹ ORIENTADORA: Claudia Abramczuk² RESUMO Como se pode estudar uma disciplina sem que se estude a essência dessa disciplina? A abordagem sistemática de termos que estão sempre presentes no estudo de determinada disciplina é essencial para que seja possível o entendimento mais claro e cristalizado da mesma. Os 10 termos essenciais ao estudo do planejamento gestão…

necessárias em cada nível organizacional Nível Institucional ou Estratégico Nível Intermediário ou Gerencial Supervisão de Primeira linha ou Habilidades Conceituais Habilidades Humanas Habilidades Técnicas Nível Operacional Outros autores identificam um maior número de habilidades gerenciais. Henry Mintzberg associa as habilidades aos papéis gerenciais que criou. Podemos relacionar as habilidades de Mintzberg e Katz conforme quadro abaixo. Mintzberg Katz…

Danfab é: ´´Em 2015 ser a referência no mercado de distribuição de acessórios automotivos. `` Análise diagnóstica: A visão é um retrato de como a empresa pretende estar no mercado a médio e a longo prazo e a visão da Danfab esta de acordo com o que o autor Rodrigues ET AL diz. 2.5 Valores Segundo Rodrigues et al (2009) valores são definidos como crenças primordiais para a tomada de decisão e podem e devem ser entendidos como ideias a serem seguidas, sendo os lideres os principais…

responsabilidades, são resistentes às mudanças e são relativamente egoístas por serem indiferentes as necessidades da organização, fazendo com que seja necessária a coerção e ameaça por parte do líder para que as metas sejam cumpridas. Já a Teoria Y do mesmo autor, aborda de uma forma mais humana o gerenciamento das pessoas, uma vez que, essa teoria pressupõe que as pessoas não nasceram preguiçosas, exercem auto-direção e autocontrole a serviço dos objetivos que estiverem comprometidas,…