Resenha a arte da guerra - sun tzi

......................................................3 2. MYIAMOTO MUSASHI – O LIVRO DOS CINCO ANÉIS, RESUMO......................................6 3. ANÁLISE COMPARATIVA NA PERSPECTIVA DA ANALISE AMBIENTAL E DA FUNÇÃO DO PLANEJAMENTO............................................................................................................................9 4. REFERÊNCIAS......................................................................................................................................13 1. SUN TZU - A ARTE DA GUERRA, RESUMO Sun Tzu foi um general chinês que se calcula que tenha vivido 544 e 496 a.C e que tenha comandado o exército real de Wu, onde acumulou inúmeras vitórias, derrotando exércitos inimigos e capturando seus comandantes. Foi um profundo conhecedor das manobras militares e escreveu “A arte da Guerra”, ensinando estratégias de combate e táticas de guerra. No Cap. 1, análise e planos, coloca a ênfase na importância do planejamento, antes de iniciar qualquer ação é necessário determinar cinco fatores: o Tao (caminho), onde várias mente com um único ideal, o clima é a compreensão e bom uso das estações do ano, a terra, trata-se das distâncias dos limites e fronteiras, o líder é a virtude de sabedoria, integridade, disciplina, etc., e os métodos se trata do controle de gastos. No Cap. 2, operação de guerra cita as conseqüências internas da guerra e coloca a ênfase

para tais problemas da empresa com o intuito de desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, Encontrando soluções para o aumento da produtividade e reduzindo os custos da empresa. O Recursos Humanos é essencial para a eficiência e eficácia dos processos organizacionais. Segundo Chiavenato (2009), as pessoas correspondem ao capital humano das organizações e seu valor é medido pela sua produtividade, através de competências e talentos capazes de tornar a organização mais competitiva.…

de novos clientes deixando o Luiz Carlos para as visitas, fechamento dos contratos, suporte e assistência aos clientes antigos para não perdê-los, fazendo um bom pós-vendas e fidelizando-os. 4 – Fragilidade no relacionamento interpessoal. Um relacionamento interpessoal positivo contribui para um bom ambiente dentro da empresa, o que pode resultar em um aumento da produtividade e tornar prazeroso o trabalho na organização. Cada pessoa é única, com suas características e personalidades…

amplo de todos os integrantes da empresa. Também iremos conseguir observar pontos a serem melhorados e trabalhar para que a organização tenha um ambiente agradável e todos possam desempenhar suas funções com força de vontade para que assim a empresa e seus colaboradores saiam ganhando. O trabalho foi elaborado através da metodologia de pesquisa bibliográfica e estudo de caso e está estruturado sob a forma de capítulos. Cada capítulo aborda um assunto relacionado ao comportamento…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO-ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO de pesquisa . MANAUS 2012 PROJETO A implantação e programação da gestão estratégica na empresa Baluarte Alimentos, visando alavancar seu crescimento e diversificação. Projeto de pesquisa apresentado como exigência para elaboração do trabalho de curso no curso de…

Sumário Introdução Capitulo 1 Capitulo 2 Capitulo 3 Capitulo 4 Capítulo 5 Considerações Referencias 02 03 06 09 11 16 18 19 1 Introdução Este trabalho teve como objetivo, salientar o conceito histórico e a importância do RH (Recursos Humanos) no treinamento com foco na liderança. Sua importância se deu para diferenciar o treinamento convencional do foco de treinamento para liderança., demonstrando que a área de Recursos Humanos atua ativamente para a eficácia do…

14 2.6 PODER................................................................................................................ 16 2.7 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ................................... 18 2.8 COMPORTAMENTO DOS GRUPOS ................................................................. 21 2.9 TOMADA DE DECISÃO ...................................................................................... 23 2.10 CULTURA ORGANIZACIONAL…

14 2.6 PODER................................................................................................................ 16 2.7 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ................................... 18 2.8 COMPORTAMENTO DOS GRUPOS ................................................................. 21 2.9 TOMADA DE DECISÃO ...................................................................................... 23 2.10 CULTURA ORGANIZACIONAL…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I – 1º. SEMESTRE / 2014 PROFESSORA: DENISE DE CASTRO PEREIRA REVISÃO DO CRONOGRAMA Unidade 4 28/04 02, 05, 09/05 A racionalidade instrumental na perspectiva do pragmatismo neoclássico. - O processo administrativo - O pensamento neoclássico de Peter Drucker - CHIAVENATO, 1979, Parte 5 - cap. 8 e 12 - MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Teoria Geral da administração. São Paulo: Atlas,…

pode ser classificada como pesquisa bibliográfica de caráter exploratória em livros e artigos científicos que possuíam referencia ao tema Satisfação no Trabalho. Esta escolha se justifica por que o método escolhido nos permitiu buscarmos e explorarmos fontes variáveis que nos mostram meios e soluções de excelente aproveitamento para a conclusão do trabalho. O trabalho será submetido a organizações e análises no decorrer do projeto, ate por fim ser concluído. 7. Citações: …