diagnóstico empresarial comportamento organizacional

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ..................................................................... 6 2.2 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...................... 8 2.3 PAPEL DOS EXECUTIVOS ................................................................................ 10 2.4 NORMOSE E VITIMIZAÇÃO............................................................................... 12 2.5 INSERÇÃO DE MINORIAS NAS ORGANIZAÇÕES ........................................... 14 2.6 PODER................................................................................................................ 16 2.7 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ................................... 18 2.8 COMPORTAMENTO DOS GRUPOS ................................................................. 21 2.9 TOMADA DE DECISÃO ...................................................................................... 23 2.10 CULTURA ORGANIZACIONAL ........................................................................ 25 2.11 CLIMA ORGANIZACIONAL .............................................................................. 27 2.12 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ................................................................... 29 2.13 COMUNICAÇÃO ............................................................................................... 31 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................ 32 4 REFERÊNCIAS…

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ..................................................................... 6 2.2 DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...................... 8 2.3 PAPEL DOS EXECUTIVOS ................................................................................ 10 2.4 NORMOSE E VITIMIZAÇÃO............................................................................... 12 2.5 INSERÇÃO DE MINORIAS NAS ORGANIZAÇÕES ........................................... 14 2.6…

responsável da obra enviou um memorando por email ao setor de recursos humanos solicitando a contratação de mão de obra, e fez a seguinte observação: “À Gerência de RH/St. De Contratações. Solicito com a máxima urgência a contratação ou remanejamento de 10 (dez) PEDREIROS profissionais do gênero feminino ou transexuais femininos para instalação de pedras decoradas, reparo nos revestimentos instalados e finalização da obra Ed. Mauá, visto que já estamos em atraso para entrega da mesma. Na…

Introdução Segundo Derek Pugh, Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. O objetivo desta ATPS é explicar as personalidades das pessoas dentro de uma organização, através de exemplos encontrados dentro de uma empresa fictícia com nome de PET GLAMOUR, iremos definir personalidade dos funcionários, o nível de stress dos administradores, identificarem os problemas…

através do trabalho de outras pessoas. Eles executam suas atividades em uma organização, a qual é composta por duas ou mais pessoas. Eles tomam decisões de como as tarefas deverão ser realizadas, alocam recursos e conduzem as atividades para atingir determinados objetivos proporcionando crescimento para a Instituição. Segundo Robbins, Os executivos também são responsáveis pela elaboração da estrutura da empresa. Essa função é chamada de organização e inclui a determinação de quais…

eram herdadas geneticamente. Com o passar do tempo através de alguns estudos, pesquisadores descartaram esta idéia e passaram a fazer novos estudos surgindo um questionamento quanto a adquirir as competências para ser líder. O autor afirma: “A liderança acontece no contexto de grupos voltados para metas. Isso não quer dizer, porém, que o avanço do grupo rumo à sua meta seja função apenas de um líder”. O líder vem para facilitar o alcance dos objetivos, ou seja, ele trabalha…

DO SUL, RS 2012 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JÚNIOR MANIQUE DE CASTILHOS DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL San Marino Ônibus e Implementos Ltda. Diagnóstico Empresarial utilizado para avaliação parcial da nota do semestre. Professora Silvana Gemelli Comportamento Organizacional CAXIAS DO SUL, RS 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 3 PAPEL DOS EXECUTIVOS 5 4 DETERMINANTES…

capacitados para atender melhor os seus clientes na intermediação de vendas e consertos de jóias e relógios. Os funcionários são divididos em grupos de acordo com a função exercida e cargo ocupado: gerente, vendedor, relojoeiro e assistente administrativo. No qual são grupos formais que segundo ROBBINS, et al., (2011) são definidos pela estrutura da organização, com atribuições específicas que estabelecem tarefas necessárias para a realização de um trabalho. Nesses grupos, o…

.................................................................. 9 6. INSERÇÃO DE MINORIAS NAS ORGANIZAÇÕES....................................11 7. PODER..........................................................................................................13 8. FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL .......................... 15 9. COMPORTAMENTO DOS GRUPOS .......................................................... 17 12. CLIMA ORGANIZACIONAL…

forçando o administrador a desenvolver as habilidades interpessoais relacionadas à comunicação, motivação, liderança, dentre outras que possibilitem uma melhoria no setor produtivo uma vez que indivíduos insatisfeitos interferem substancialmente neste setor. Partindo desse enfoque surge o seguinte questionamento: De que forma a psicologia social pode contribui para os gestores lidarem com a diversidade comportamental presente nas organizações? Referencial teórico O…