Como Transformar Gerentes Em Lideres

.............................................................................. 14 INTRODUÇÃO Na situação atual a mais pertinente definição de liderança é a citada por James C. Hunter, no livro Como se tornar um líder servidor, (2006, p.18): “a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força do caráter”. Baseados nesta definição percebemos que poderíamos…

um exemplo disso é um novo conceito na área de RH, é um novo sistema de gestão. A consultoria interna tem sido a maneira encontrada pelas organizações para buscar mais agilidade nos seus processos, o desafio é agregar valor as suas atividades, transformar os Recursos Humanos em centro de lucro por meio do investimento de pessoas, é a proximidade entre cliente e consultor, menor custo fixo. Com o impacto da economia globalizada, inovação da tecnologia e a nova relação de capital e…

objetivos estratégicos da organização. Figura 1:ORGANOGRAMA: Qualidades Gerenciais Algumas qualidades e características comuns aos gerentes de sucesso: Conhecimentos profissionais relevantes. Sensibilidade continuada aos eventos. Disposição para trabalhar duro. Habilidades analíticas, para a resolução de problemas e a tomada de decisões. Tomada de decisões em…

das empresas, além de máquinas, também existem pessoas que têm diversos sentimentos e diferentes reações aos estímulos motivacionais. Dessa forma, o jeito de tratá-las determinará como você será tratado. Diante disso, a primeira regra de um bom Gerente é tentar obter uma visão otimista sobre seus funcionários, pois isso tende a criar pessoas mais colaborativas, afirmam alguns estudiosos em Liderança. Outros, mais radicais, afirmam que “se você tratar seu funcionário como um cachorro,…

treinamento e desenvolvimento cargos e salários. Organograma geral Hoterdan Passo 2 Plano de capacitação e desenvolvimento para os “Diretores e Gerentes”, visando: Melhorar a sua eficácia gerencial (Diretores e Gerentes); O administrador é solicitado a ser eficaz em uma variedade de situação e sua eficácia é medida na proporção em que ele é capaz de transformar o seu estilo de maneira apropriada em situações de mudança. A única tarefa do administrador é a de ser eficaz. Os…

Capacitação de gerentes e diretores hoje em dia as empresas devem ter profissionais capacitados para ter lucro, sucesso, responder aos desafios de gerenciar projetos dentro escopo, prazo, custo e qualidade e ter uma maior produtividade. As empresas devem também investir na capacitação desses profissionais para melhorar seu desenvolvimento. Investir em treinamentos Para um melhor desenvolvimento de um gerente deve-se treina-lo, onde lhe trara mais conhecimento, podera capacitar outros…

empresas o general poderá ser o gerente (pode ser outro líder administrativo), logo, ele é o responsável pela liderança das organizações. O porquê de ser o general que decidirá a batalha é simples, assim como um gerente ele é responsável por seus soldados, que nas empresas seriam os operários, tendo essa responsabilidade em mãos, a visão para quais os soldados (operários) caminharão e o momento de usar as táticas dependerá do seu líder, nesse caso o gerente. 2 ) Um bom líder é aquele…

Liderança e o Gerente Minuto Kenneth Blanchard (Co-autor de O Gerente-Minuto), Patricia Zigarmi, Drea Zigarmi – Tradução de Ruy Jungmann – 8ª. Edição – Editora Record. pro Uma empresária procurou o Gerente Minuto porque se sentia como se fizesse tudo sozinha em sua empresa e que ninguém trabalhava como ela. Foi orientada a delegar poderes, porém disse que seus funcionários não estavam prontos; foi orientada a treiná-los; argumentou que não dispunha de tempo; o Gerente Minuto disse então que

somos líderes em determinado momento da vida. Muito se discute a respeito da liderança. Podemos transformar um gerente em líder? Esse foi um dos grandes questionamentos que observei em um dos chats sobre o assunto. Em meu ponto de vista podemos sim transformar um gerente em líder, desde que estimulado, ensinado e desde que ele queira. Isso pode demorar um pouco e hoje em dia talvez não se tenha o tempo devido para aguardar que o indivíduo desperte: “Opa, preciso me transformar em um…

contingências afetam diretamente o desempenho das pessoas. Alguns conseguem administrá-las sozinhas, já outras não, e dessa forma tornam-se funcionários problemáticos. Lidar com funcionários problemáticos com justiça e igualdade exige bastante tempo dos gerentes, mas é de grande interesse da organização assistir e motivar os colaboradores nessa situação, uma vez que esses problemas pessoais podem afetar o comportamento no trabalho (CHIAVENATO, 1999). A comunicação tem papel forte para…