Como Iniciou O Rh No Brasil

triagem de currículos, contato com candidatos, aplicação de dinâmicas e treinamentos, contratação de pessoal CLT e estagiário. Neste segundo estágio fiquei voltada para a parte de folha de pagamento, controle de ponto, e a estratégia do RH. Este relatório contém apresentação da empresa como razão social, número de funcionários, localização, histórico resumido, visão, missão, valores e principais marcas. A seguir acompanharemos com mais detalhes este período no…

evolução durante as décadas passadas e como as mesmas são nos dias atuais. O objetivo deste artigo é pesquisar a história da evolução do Recurso Humano dentro da Administração, verificando as diferentes nomenclaturas e relacioná-las à evolução do RH. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RECURSO HUMANO A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e…

................................................. 4 2. Identificação da empresa e de sua área de RH................................................... 5 2.1 Informações Gerais...................................................................................... 6 2.2 Missão, Visão, Valores................................................................................. 6 2.3 Área de RH na Unidade Recife.................................................................... 7 …

com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos, exclusivamente, sob o enfoque contábil: comprava-se a mão-de-obra e, portanto, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. A função do RH se restringia a cálculos e pagamentos. Área conhecida como Livro de escrita de pessoal ou fichas de pessoal. Fase Legal de 1930 à 1950 Registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação…

Administração da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, baseada em bibliografia principalmente acadêmica e utilizada na construção de sua dissertação de mestrado, mostra que é possível destacar cinco fases na evolução do perfil profissional de RH e suas respectivas épocas, conforme se segue: 1. A FASE CONTÁBIL, pioneira da ‘gestão de pessoal’, também chamada de ‘ pré histórica’ por alguns autores, caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Os…

corporativo e na sociedade em geral. Apesar de o Brasil não possuir uma política explícita para o trabalho prisional há, atualmente, inúmeros projetos em andamento que visam modificar a Lei da Execução Penal no trabalho com finalidade produtiva e educativa. Na visão de Michael Haradon, presidente da Fersol, empresa que atua no ramo de produtos químicos, não existem desculpas para as organizações não utilizarem a mão de obra de ex-detentos. "Por mais que o RH dê motivos para não…

Bruno Falconi MT: 10923087 TECNOLOGIA E RH João Pessoa 26, de Outubro de 2010 INTRODUÇÃO O RH é uma área que começa a ganhar um grande espaço no meio empresarial, principalmente em função dos avanços tecnológicos, mas este departamento iniciou-se no Brasil na década de 30, época da legislação trabalhista. Nas décadas de 40 e 50

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, baseada em bibliografia principalmente acadêmica e utilizada na construção de sua dissertação de mestrado, mostra que é possível destacar cinco fases na evolução do perfil profissional de Recursos Humanos (RH) e suas respectivas épocas, conforme se segue: Segundo Tose, as fases possuíam as seguintes características: a) A fase contábil, pioneira da ‘gestão de pessoal’, também chamada de ‘pré-histórica’ por alguns autores,…

Estudo de Caso - Análise do Grupo Gama S.A. O grupo Gama S.A iniciou suas atividades em 1960, numa pequena cidade do interior de São Paulo, tendo à frente o Sr. Fonseca, seu proprietário e fundador. A pequena fábrica iniciou com 30 funcionários e encontra-se atualmente com 6000 funcionários, lotados em nove unidades distribuídas por vários estados. São ao todo três fábricas e seis filiais de venda, em estados diferentes. O Sr. Fonseca ficou surpreso ao tomar conhecimento da situação

4 Um RH estratégico com foco no negócio ............................................... 5 A Danone, seus valores e sua missão..................................................... 7 | Central de Cases 3 Jeito Danone de ser Impulsionador do crescimento da Companhia, com benefícios a todos: funcionários, fornecedores e clientes Quando a Danone se propôs a dobrar de tamanho – meta fixada em 2005 –, sabia que era um desafio agressivo. A Empresa apresentava resultados negativos no…