Resumo da Dna Danone

DNA DANONE. A Danone iniciou sua atividades no Brasil em 1970, onde sua administração central concentra­se em São Paulo, o grupo Danone é uma empresa multinacional de origem francesa, é líder em todo mundo em produtos lácteos frescos e vice­líder em águas, presente em mais de 120 países. Em meio a alguns resultados negativos no Brasil, devido a grandes concorrentes como Nestlé e a Parmalat que empresas nacionais, as regionais Vigor e a Itambé, o grupo Danone não conseguio manter sua margem de lucro positiva, então a Danone resolveu criar um projeto que mudaria todo o quadro de lucratividade e a conquista de seu espaço no mercado brasileiro que foi o DNA DANONE uma grande forma de impulsionar o crescimento da companhia, com benefícios a todos:funcionários, fornecedores e clientes. O DNA Danone é a maneira de encaminhar os colaboradores a alcançar os resultados a cada conquista, o comitê de direção criou quatro Genes neste projeto que são eles:Liderança, Inovação, onAmbição e Excelência. O principal desafio da empresa passou a ser levar cada gene para a rotina de cada colaboradores no cotidiano de cada aréa, então o RH lançou o desafio DNA que é a celebração anual que se destaca­se a cada caracteristica que ativa o DNA e mostra resultado de cada colaborador. Para garantir o sucesso da empresa e do projeto o RH focou nos gene para o trabalho de recrutamento, seleção e gerenciamento , avaliando o desempenho, treinamento e desenvolvimento…

EXPEDIENTE Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 101- Ano XVIII (Maio/Junho - 2012) RHs Mais Admirados do Brasil 2012 Jornalista responsável Alexandre Garrett – MTb 13.022/SP 6 CAPA Mais Admirados do Brasil 2012 Editor & Publisher Alexandre Garrett Editora assistente Lucilene Faquim – MTb 25.435/SP Redação e Reportagem Renata Silva – MTb 49.672/SP Revisão Goreti Queirós Pesquisas Hugo Silveira Internet e Assinaturas Josimar Gomes…

Objetivo desta pesquisa é apresentar, após uma breve visita ao RH da Cia. Hering, as características físicas e organizacionais, a visão e missão atual e futura dos Empreendedores. SOBRE A EMPRESA 1.1 - Empresa: Cia Hering. 1.2 - Seguimento de negócios Indústria têxtil. Industrialização e comercialização de produtos do vestuário e acessórios masculinos e femininos. 1.3 - Principais clientes Em relação a Indústria, os principais clientes são: as lojas próprias, os franqueados e as…

Estudo de Caso Análise do Grupo Alpha S.A. O grupo Alpha S.A existe desde 1950. Iniciou numa pequena cidade do interior do Paraná, tendo a frente o Sr. Fagundes, seu proprietário e fundador. A pequena firma, fabricante de mecanismos impressores, iniciou com 30 empregados e encontra-se atualmente com 7000 funcionários lotados em nove unidades distribuídas por vários estados. São ao todo três fábricas e seis filiais de venda, cada uma numa região geográfica estratégica. Em 1985, o…

fases evolutivas da GP do Brasil: I. Tecnicista (1950 a 1965): Durante esse período, o governo do presidente Juscelino Kubistchek implementou no Brasil a indústria automobilística. Promoveu uma mudança nos organogramas das empresas, surgindo os subsistemas de RH e iniciou-se uma grande preocupação com a eficiência e desempenho dos funcionários da época. Foi também nesse período que a área de RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários,…

Cannes 2012 foi eleita a rede de agências internacional do ano e pela Effies Global como a rede de agências mais eficaz. Fernando Musa é o CEO da Ogilvy & Mather e e Anselmo Ramos, VP nacional de criação. Organograma Ogilvy & Mather Presidente do Grupo Ogilvy Brasil CEO do Grupo Ogilvy Brasil CEO da Ogilvy & Mather VP nacional de criação Diretor-geral da OgilvyOne Vice-Presidente Corporativo Diretora-geral de Diretor-geral da Ogilvy & Mather Rio …

PROPEG Endereço: SHS- Quadra 06, Bloco E, Sala 716/725 - Edifício Brasil XXI Funcionários: 110.000 em Brasília e 560.000 em todo o Brasil Áreas de departamento: atendimento, criação, mídia e produção Vídeos: Ministério da saúde: http://www.youtube.com/watch?v=ZgQVigKg_AA Estádio Nacional de Brasília Mané Garrincha: http://www.youtube.com/watch?v=kXZr8yjpWQY&feature=c4-overview&list=UUbc2g5IdDQzsno9E3gLhdCA Observações: Está há quase 47 anos no mercado Iniciou em…

MODERNIZAÇÃO DO RH: CAPITAL INTELECTUAL O texto apresenta uma análise da trajetória dos Recursos Humanos no Brasil e no mundo desde o seu surgimento até os dias de hoje. UM RESGATE HISTÓRICO A prática dos Recursos Humanos iniciou no século XIX, nos períodos mecanista e humanista, onde houve forte desenvolvimento econômico e tecnológico que necessitou atrair e reter pessoas adequadas, valorizando do fator humano e suas relações nas organizações. Com o crescimento do mercado os…

evolução da área de RH no mundo contemporâneo A partir de 1930 a área de RH vem sofrendo transformações, onde inicia-se a Fase Contábil também chamada de pré –histórica pioneira da gestão de pessoas, a principal característica era a preocupação com o custo da organização. Nesta época as práticas administrativas restrigiam – se as tarefas correspondentes a cálculos de retribuição que faziam jus os trabalhadores. Havia inexistência de legislação trabalhista, as demandas de pessoas…

intelectual para a organização, nas parceiras estratégicas e na importância do processo de aprendizagem e conhecimento para o sucesso organizacional. Os gerentes têm como foco os resultados do negócio, e atuam como orientadores do desenvolvimento das pessoas e das competências organizacionais. A área de recursos humanos assume um papel totalmente diferente nesse novo contexto. O modelo competitivo é assim denominado em função de dois fatores principais: o ambiente competitivo no qual…