Como Iniciou O Rh No Brasil

2. Auditoria de Recursos Humanos Auditoria de RH é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação de seu funcionamento, tanto para correção dos desvios como para sua melhoria contínua. A auditoria é um sistema de controle e se baseia na determinação de padrões de quantidade, qualidade, tempo e custo. Esses padrões permitem a avaliação e controle através da comparação do desempenho com os resultados daquilo que se pretende controlar. As fontes de informação para…

Espanha e Itália. Danone Brasil A Danone iniciou suas atividades no Brasil em 1970, com o lançamento do primeiro iogurte com polpa de frutas, que foi sucesso de vendas no país. Apenas nove meses após o lançamento, a produção de iogurtes aumentou de 6 mil para 24 mil potes por hora. Hoje, a empresa opera por meio de sua fábrica localizada em Poços de Caldas (MG). Sua matriz está situada em São Paulo e a empresa possui vários escritórios de vendas e centros de distribuição pelo Brasil,…

Industrial (FEI) com Pós-Graduação em Administração de Empresas. Ambos os cursos foram completados no Brasil. Marcos iniciou sua carreira como Engenheiro, na Divisão de Componentes Automotivos da Ford, em 1984, no Brasil. Com o tempo e competência, ele desenvolveu experiência em liderar operações em diferentes regiões do mundo. Durante seus 25 anos com a Ford Motor Company desempenhou diversas tarefas no Brasil, México, Espanha, África do Sul e Estados Unidos. Para assumir o comando da…

combinação de estabilidade, aumento do consumo e da renda (ocasionados pelos programas de transferência de renda, como o Bolsa Família e Previdência) e queda nos juros. Com a crise financeira internacional do ano passado, o setor de alimentos no Brasil foi um dos menos afetados. De acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro Geográfico Econômico, no primeiro semestre de 2010 a economia brasileira cresceu 8,9% no primeiro semestre deste ano em relação o ano de 2009. Já o segundo…

poderia ser uma oportunidade de negócio. Ele já acumulara experiência empresarial vendendo carros e se sentiu encorajado a lançar inseticidas em espiral, daqueles que produzem uma fumaça para afugentar os insetos. Anos depois a Raymundo da Fonte, que iniciou a produção em Olinda, foi transferida para o município de Paulista, onde o empresário comprara uma extensa área. Raymundo sempre foi conservador nos negócios. Sua filosofia: nunca dar um passo maior que as pernas. Em 1997, Raymundo…

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual Antes mesmo de existir a área de Recursos Humanos, já existia o profissional de Departamento Pessoal. Atualmente essa área é conhecida por ser a área de pagamentos, mas essa área também pode ser estratégica. Seguindo esse contexto, serão apresentados resumidamente os principais pontos estratégicos de desenvolvimento na área de Departamento Pessoal. Primeira fase : Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal…

surgiu uma empresa que veio fazer a diferença no meio, uma empresa que inovou a sua forma de trazer a cada cliente a responsabilidade de gerar um trabalho com excelência. A empresa que estou abordando é a Publicidade Viva LTDA. Uma empresa séria que iniciou, no ciclo de vida do produto com uma tecnologia diferente, atendendo as necessidades do mercado, e tem procurado não deixar cair na fase da maturidade, procurando sempre a inovação do seu produto. SUMÁRIO * 1. Descrição da…

pessoal. O Banco tem como filosofia: “ Funcionário cresce junto com a organização; os funcionários são acionistas do Banco. Se o Banco está indo bem... Não dá para uma organização ir bem e o funcionário ir mal”. Case: Basf S.A. A Basf atua no Brasil desde 1911 e encerrou o ano de 1997 com faturamento de cerca de US$ 1,4 bilhão. Para atender a demanda de uma empresa desse porte, era fundamental que recursos humanos intensificasse o atendimento das necessidades das áreas, mediante…

governança corporativa bem como a importância de se aliar gestão de pessoas (RH) à governança corporativa. 2. DESENVOLVIM ENTO A governança corporativa é relacionada à gestão de uma organização, sua relação com os acionistas (shareholders) e demais partes interessadas (stakeholders). Está baseada em mecanismos de solução de conflitos de interesses entre as partes envolvidas. No Brasil, esse movimento iniciou em meados de 1999, com a criação do Instituto Brasileiro de…

ORGANIZAÇÕES RH MARKETING FINANÇAS PRODUÇÃO QUATRO ÁREAS DE ESTUDO DA ADMINISTRAÇÃO E SUAS RELAÇÕES CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE VALENÇA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DOM ANDRÉ ARCOVERDE 1º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICOS: 1. ALINE DIAS DE SOUZA 2. BEATRIZ APARECIDA SOUZA BARBOSA 3. JANAINA CÉLIA DA SILVA 4. JULIANA APARECIDA MARÇAL 5. ROGÉRIO SILVA BASTOS SUMÁRIO Relação entre RH x Marketing ------------------------------------ Pág. 1 Relação…