Como Iniciou O Rh No Brasil

O PAPEL DO RH NO PLANEJAMENTO DE CARREIRA A forma de gerenciamento moderna esta mais compartilhada e substituindo o método tradicional de centralização de poder e autoridade no "chefe" de cada setor, característica bem marcante nas estruturas departamentais, que desenhavam o tecido organizacional, num sistema patriarcal, onde o emprego era quase vitalício e prometia todas as assistências como garantia de comprometimento. As pessoas vivem num momento de grande paradoxo, onde as…

CRÍTICA SOBRE O PROGRAMA DE GESTÃO POR COMPETÊNCIA DA EMPRESA CSN 1. Histórico A CSN (Companhia Siderúrgica Nacional) foi fundada em 9 de abril de 1941 pelo atual presidente Getulio Vagas. A empresa iniciou suas operações no dia 1º de outubro de 1946, sendo pioneira na produção de aço plano no Brasil. Sendo assim, sua produção aço viabilizou a implantação das primeiras indústrias nacionais. Em 1993, foi consolidada a privatização da CSN e, após seis décadas de trabalho, ainda…

Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................ 5 3.2 – Principais atividades do RH ........................................................................... 5 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa ............ 6 3.4 – Parcerias entre os gerentes operacionais e o departamento de RH ................. 6 3.5 – Competências…

“burocracia como sinônimo de praticidade”. Durante esse período, o governo do presidente Juscelino Kubistchek implementou no Brasil a indústria automobilística. Promoveu uma mudança nos organogramas das empresas, surgindo os subsistemas de RH e iniciou-se uma grande preocupação com a eficiência e desempenho dos funcionários da época. Foi também nesse período que a área de RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança,…

atribuídas ao trabalhador em troca de serviços prestados. No Brasil, originou-se nos anos 40 (quarenta), mas foi na década de 90 (noventa) que se consolidou devido ao avanço da tecnologia e do poder econômico. Os resultados associam-se diretamente com as recompensas, gerando lucro e satisfação de colaboradores. Nos dias atuais para atrair e reter talentos, é necessário motivá-los. Assim os resultados organizacionais tornam-se reais. A Gestão de RH deixou de ser burocrática, para também…

Baseada em Problemas adaptado ao contexto organizacional Vitor William Batista MartinsI; Renato Martins das NevesII; Alcebíades Negrão MacêdoIII IUniversidade do Estado do Pará. Marabá - PA - Brasil IIUniversidade Federal do Pará. Marabá - PA - Brasil IIIUniversidade Federal do Pará. Belém - PA - Brasil RESUMO As mudanças no cenário da engenharia civil e consequentemente da gestão da produção das obras exigem um engenheiro com perfil diferente, resultando na necessidade novas…

UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia WAL MART BRASIL São Paulo 2010 Curso: Gestão em Marketing Campus: Cidade Universitaria-Noturno WAL MART BRASIL Trabalho apresentado à Universidade Paulista - UNIP como pré-requisito para a obtenção do título. Orientador: Profº Odair Marques. São Paulo 2010 Nome: Alyne Alcantara A99811-0 …

excelência e aporte de capital intelectual, afinal, as organizações nada mais são do que um conjunto de pessoas que juntas trabalham e fazem com que a empresa se desenvolva e cresça. Neste trabalho, realizamos um diagnóstico da Área de Gestão de Pessoas (RH) da empresa Móveis Kappesberg, localizada na cidade de Tupandi, Rio Grande do Sul, com aproximadamente 1.700 colaboradores, sendo uma das maiores do setor na América Latina. A empresa possui mais de 100 mil m² de área fabril,…

| |Zygmunt Bauman é um sociólogo polonês, de descendência judaica, nascido em 1925, em Poznań, e foi em um período de batalhas que o autor iniciou seus | |estudos em sociologia na universidade de Varsóvia, onde teve livros e artigos censurados, e em 1968 foi afastado da universidade. Foi quando Zygmunt | |emigrou da Polônia para tentar reconstruir a sua carreira, passando pelo Canadá,

Breve Histórico A empresa iniciou suas atividades em 1993, em Paratinga, como uma padaria fundada por u português que se mudou para o Brasil em 1981, aos 16 anos. A padaria cujo nome deu origem ao Supermercado, logo começou a ficar conhecida pela qualidade no atendimento e pela atenção que “seu anjo” , como era chamado o comerciante. Não demorou para que o sucesso financeiro viesse .com o nome de SUPEMERCADO ”Boa ESCOLHA”, com uma filosofia própria: "servir bem, oferecer qualidade, conforto