Relatorio estagio supervisionado em rh

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CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB
UNISEB INTERATIVO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS

Maria Salete Lemos Nobre
Boa Vista
2011
Maria Salete Lemos Nobre

GESTÃO DE PESSOAS

Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao
Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como
pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em
Administração.

Boa Vista
2011

SUMÁRIO1. INTRODUÇÃO
2. ORGANIZAÇÃO ......................................................................................................... 3
2.1 – Apresentação da Empresa .............................................................................. 3
2.2 – Clientes........................................................................................................... 4
2.3 – Fornecedores ................................................................................................... 4
2.4 – Concorrentes ................................................................................................... 4
2.5 – Organograma.................................................................................................. 4
3. GESTÃO DE PESSOAS
3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................ 5
3.2 – Principais atividades do RH ........................................................................... 5
3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa ............ 6
3.4 – Parceriasentre os gerentes operacionais e o departamento de RH ................. 6
3.5 – Competências .................................................................................................. 6
3.6 – Treinamentos .................................................................................................. 6
3.7 – Plano de Carreira............................................................................................ 6
3.8 – Sistema de Remuneração ................................................................................ 6
3.9 – Programa de Benefícios .................................................................................. 7
3.10 – Liderança e Poder ......................................................................................... 7
3.11 –Cultura e Clima da empresa .......................................................................... 7
3.12 – Ambiente de Trabalho .................................................................................. 7
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................................ 7
5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................... 8

1. INTRODUÇÃO
O Estágio supervisionado I foi realizado no Departamento de Recursos Humanos da empresa COSTA & RAMALHO LTDA- ME, no período de 01/08 à 16/09/2011.
O objetivo do estágio foi fazer uma reflexão sobre as mudanças ocorridas no RH da empresa e as perspectivas para a nova geração. Mostrar o quanto essa área já mudou o perfil e oquanto ainda pode mudar nos próximos anos, substituindo a atual relação de autoridade e poder, por processos argumentativos que procuram o consenso.
O Estágio foi realizado no Departamento de RH, onde foram realizadas tarefas direcionadas aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, admissão, demissão, controle de freqüência, fornecimento de informações ao departamento Operacional e Comercial,bem como apresentar idéias a respeito de novas formas de liderança e de remuneração dos colaboradores.
Para enfrentar a atual realidade do mercado, os profissionais que atuam direta ou indiretamente com RH enfrentam mudanças que exigem a implementação de novos modelos de gestão de pessoas, novas políticas, procedimentos e processos que estão interferindo diretamente sobre suas realidades...
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